「従業員管理」の書式テンプレート・フォーマット一覧
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自宅待機命令通知書(新型コロナウイルス未感染者向け)
自宅待機命令通知書(新型コロナウイルス未感染者向け)
新型コロナウイルス(COVID-19)に関連して、感染者ではない社員を以下に例示するような会社判断で自宅待機させることを命ずるための書式です。 例(貴殿が同居する家族が濃厚接触者に該当するため。) 例(当社社員の安全を確保するため。) 例(貴殿が濃厚接触者に該当する可能性が高いと当社が判断するため。) (注)本書式は、感染者である社員に対する自宅待機命令書ではありません。 感染者に対する自宅待機命令書は、別途ご用意してあります。 お間違いなきようお願いします。
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【働き方改革関連法対応版】副業・兼業申請書
【働き方改革関連法対応版】副業・兼業申請書
会社に、副業・兼業開始の申請をするための「副業・兼業申請書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2019年4月1日に施行された働き方改革関連法に対応版です。
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職場復帰支援に関する面談記録票
職場復帰支援に関する面談記録票
「職場復帰支援に関する面談記録票」は、労働者が健康上の理由や他の特別な状況から休職していたり、復職を考えている場合に、その復職プロセスをサポートし、必要な情報を記録するための文書です。 この記録票は、労働者、管理監督者、人事担当者、産業医などが面談をした後に記入することを想定しています。
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【管理職用】長時間労働・サービス残業撲滅(労働時間適正化)に向けたチェックシート
【管理職用】長時間労働・サービス残業撲滅(労働時間適正化)に向けたチェックシート
組織や企業内で管理職が従業員の労働時間の適正化を進め、過度な労働や無報酬の残業を防ぐための評価・確認ツールです。このチェックシートは、管理職が日常の業務管理や人事評価時に参照し、労働環境の改善や組織の文化改革を促進する手助けとなることを目的としています。 1. 勤務状況の把握:労働者の勤務時間や状態を的確に把握し、管理しているかの確認が含まれています。 2. 時間外労働の許可:労働者が適切な許可を取得して時間外労働をしているか、またその必要性を確認する項目です。 3. 労働者の業務量の調整、効率的な業務遂行のためのアドバイス:労働者の業務量を適切に調整し、効率的な業務遂行をサポートするためのアドバイスやフォローアップの項目です。 4. 人員配置の見直し、部署間の担当業務の調整:組織内での人員の配置や業務の分担を適切に行っているかを評価する項目です。 5. 評価:サービス残業を許してしまうような管理職に対する評価の取り組みに関する項目です。 6. 早く帰宅しやすい雰囲気作り:職場の雰囲気や文化が、労働者が適切な時間に帰宅することをサポートしているかを確認する項目です。 このチェックシートは、組織内で労働時間の適正化を進めるための実践的な手引きとしてご利用いただけます。
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