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「パートシフト表」兼「年収の壁」判定表（小～中規模事業所用）

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「パートシフト表」兼「年収の壁」判定表（小～中規模事業所用）

■修正内容固定式だったプルダウンリストの「年収の壁」の表示金額を今後の税制改革によるの金額変更に対応し、簡単に変更できるようにしました。 ※160万円、168万円など・・・・・・ ■ファイル作成の目的「年収の壁」（パート）と賃金総額を考慮（シミュレーション）しながら、より的確なシフト表を組めるよう本ファイルを作成しました。最近、いわゆる「年収の壁」を気にしながら働くパートの方（主に主婦）が増えてきています。秋から年末にかけて、その傾向が顕著に表れ、事業者側としても最大限の配慮をする必要があります。事業所によっては、特に年末にかけての繁忙期、一部のパートの方が「年収の壁」を意識し（＝超えないよう）、残業を行っても請求をためらう方もおられる・・・・と聞いております。 ■ファイルの内容 ①本ファイルは、パート人数が概ね20人以下の小規模事業所用に作成しております。 ②働く方（主に主婦層）のライフスタイルを考慮し、過度な残業（月60時間超）や休日・深夜労働が発生することは前提としていません。（対応しておりません） ③パート賃金対象者各人の年収額を考慮しながらシフト表が組めるよう、シフト表と年収額試算表を1つのファイルにまとめました。（一元化） ④予想される年収額に応じ、各人別に「年収の壁」の金額を設定し、試算（シミュレーション）した年収額がその金額（年収の壁）を「超える？」「超えない？」を自動計算し、超える場合は「壁を超える」超えない場合は「壁の範囲内」と表示（色別）されるよう設定しました。

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（規程雛形）従業員貸付金制度規程

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（規程雛形）従業員貸付金制度規程

従業員貸付金制度規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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改姓届

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改姓届

改姓届です。従業員に改正があった際の届出書書式事例としてご使用ください。

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【法改正対応】代替要員確保計画書（時短等代替措置）・Googleドキュメント【見本付き】

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【法改正対応】代替要員確保計画書（時短等代替措置）・Googleドキュメント【見本付き】

従業員の育児休業や介護休業取得時に、社内の人員体制を維持しながら業務を円滑に進めるためのGoogleドキュメント版「代替要員確保計画書」テンプレートです。2025年改正育児・介護休業法の最新要件にあわせ、現場の引継や短期雇用、外部委託などの代替策を記載でき、人事・労務管理部門の業務効率化におすすめです。オンライン共有や同時編集も可能なので、チームでの運用や実務サポートにも役立ちます。 ■代替要員確保計画書とは休業取得者の業務引継と社内体制の調整、外部採用や短期雇用、委託業務など多様な代替方針を一覧化し、労使協議や説明履歴も記録する社内管理文書です。 ■テンプレート活用シーン＜休業取得者向け業務分担計画の策定時＞育児・介護休業開始前に、業務配置や分担内容を整理し、計画書として明文化。＜代替人材の採用・調整を検討する場合＞短期雇用や外部委託などの採用方針決定や社内調整、進捗管理の際に。 ■運用・作成のポイント＜改正法・最新指針への準拠＞運用前に最新の育児・介護休業法や厚労省ガイドラインを必ず確認しましょう。＜業務引継ぎ・説明履歴の明記＞引継・人員配置の日程や、関係職員への説明事実を正確に記録することで運用ミスを防止。＜共同編集で社内連携強化＞ドキュメントの共同編集機能で、複数部署間の連絡・共有もスムーズに。 ■テンプレート利用メリット＜業務効率向上＞現場の人員状況に配慮しつつ、管理業務の品質とスピードを高めます。＜オンライン編集と保存管理＞ Googleドキュメントで履歴管理、リアルタイム編集ができるため、情報の更新・検索も容易です。＜無料でカスタマイズ可能＞社内ルールや運用体制に合わせて自由に編集でき、コスト負担を抑えた効率的な管理が可能です。 ※本テンプレートは2025年4月改正「育児・介護休業法」および厚生労働省指針対応の参考版です。自社の運用に合わせて内容を確認・修正のうえ、必要に応じ専門家（弁護士・社労士等）の意見もご活用ください。

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