無料書式テンプレート・フォーマット

株式贈与契約書の契約書雛形・テンプレートです。

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資金繰り表（不動産）のエクセルテンプレートです。不動産業の中小企業や個人経営の資金繰り計画が作成できます。銀行に提出することも可能なエクセルを使った資金繰り表の作り方の参考にしてください。

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緊急連絡先報告書とは、社員に緊急事態が発生した場合に連絡を取るものを伝えるための報告書

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退職証明書とは、退職したことを証明するための証明書

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雇用契約書（簡易）とは、雇用する社員と給与や休暇などの労働条件を契約するための契約書

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小会社を対象とした監査報告書のテンプレートです。

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企業の法定福利費を社員の給与から算出するための計算表

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1人分の給与支給内容を明細形式で記録できる、縦型レイアウトの給与明細テンプレート（左右分割タイプ）です。 「基本給」「交通費」などの支給項目と、「雇用保険料」「健康保険料」「厚生年金」などの控除項目を左右に分けて記載する構成となっており、見やすく実務で使いやすい設計です。 Excel形式のため、支給額や控除額を入力するだけで差引支給額が一目で把握できます。「まずはExcelで個別の給与支給書を作りたい」「印刷用に整ったレイアウトが欲しい」という方におすすめです。 ■給与明細書とは 企業が従業員に対して給与の支給内容を明確に伝えるための文書です。 支給金額、控除項目、差引支給額などを明示することで、従業員の納得性を高めるとともに、労務管理や税務対応にも役立ちます。 ■テンプレートの利用シーン ・中小企業・個人事業主が、従業員やパートスタッフに個別で給与明細を発行する際に ・人事・経理担当者が、給与支払記録をExcelで簡易に管理したいときに ・手渡し・印刷用の紙ベースの給与明細を作成したいときに ■利用・作成時のポイント ＜差引支給額の確認＞ 合計支給額・控除額の記入欄があり、差引支給額を明記しておくことが重要です。 ＜必要項目の追加＞ 業種や企業特性に応じたカスタマイズをしてご利用ください。 ■テンプレートの利用メリット ＜1人ずつの給与管理に最適＞ 個人ごとの明細書を簡単に作成でき、印刷・PDF化もスムーズです。 ＜紙提出や手渡しに対応＞ 社内で紙で渡す運用にも適しており、デジタル未導入の職場でも安心して利用可能です。 ＜無料で手軽に導入＞ Excel形式のため、0円で繰り返し使える実務向けテンプレートです。

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「クーリングオフ」とは、（特定の取引に限り）契約の締結後でも一定の期間内であれば、無条件で解除することができる制度です。 こちらはクーリングオフを想定した、Excel版の契約解除通知書のテンプレートです。 当事者の一方的な意思表示により、締結のときにまで遡り、契約の効力を消滅させることを「契約解除」と言います。契約の解除を行うことは口頭でも可能ですが、解除をしたという証拠が残らず、後でトラブルになる恐れがあるため、書面を作成し、内容証明郵便を利用して相手方に送付するのが一般的です。 そのときに用いられる書面が「契約解除通知書」です。 本テンプレートは、無料でダウンロードすることが可能です。ぜひ、ご利用ください。

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取引先や関係者に向けて本年の感謝を伝えるためのWord形式の無料テンプレートです。例文付きのため、社名や日付を入力するだけで完成します。ビジネスマナーに配慮した丁寧な文面で、年末のご挨拶を時短・スムーズに行いたい時に最適。少人数の企業担当者や個人事業主、フリーランスの方にもおすすめです。 ■年末挨拶状とは 1年間の感謝の気持ちを伝え、来年の変わらぬご厚誼をお願いするためのビジネス文書です。 取引先や顧客、関係者に向けて送付することで、信頼関係の維持・強化につながります。 ■テンプレートの利用シーン ・取引先や顧客への年末のご挨拶として ・年末年始の営業案内を添えて送付する際に ・社内外の関係者に感謝の気持ちを伝えたいときに ・少人数の企業や個人事業主が効率よく挨拶状を作成したいときに ■作成・利用時のポイント ＜「本年の御礼」と「来年への期待」をバランスよく＞ 感謝と今後の関係継続を伝える構成がおすすめです。 ＜年末年始の営業案内を添えるとより実用的＞ 休業日や対応可能日を記載することで、相手の利便性も高まります。 ■テンプレートの利用メリット ＜費用をかけずにすぐ活用可能＞ ダウンロード後すぐに使用できるため、年末のご挨拶準備をスピーディーに進められます。 ＜Wordファイルで手軽に編集・出力＞ 社名や日付などの必要事項を入力するだけで完成。印刷してそのまま送付できます。 ＜丁寧で礼儀正しい文面を簡単に整備＞ ビジネスマナーに配慮した文章構成で、安心して取引先や関係者に送ることができます。 ＜小規模な事業者にも扱いやすい構成＞ 複雑な操作は不要で、誰でも短時間で整った挨拶状を作成できます。

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リーンキャンバスとは、スタートアップや新規事業のアイデアを、1枚のキャンバスにまとめるためのフレームワークです。ビジネスモデルを視覚的に表現し、関係者間で共有することで、アイデアの具体化や検証を効率的に進めることができます。 このフレームワークはビジネスモデルキャンバスをベースに、スタートアップ向けに特化して開発されました。ビジネスモデルキャンバスが汎用的なビジネスモデルの可視化を目的としているのに対し、リーンキャンバスは、不確実性の高いスタートアップのアイデアを、迅速かつ柔軟に検証することを目的としています。 リーンキャンバスは、次の9つの要素から構成されています。これらの要素を埋めていくことで、ビジネスモデルの全体像を把握し、課題やリスクを明確にできます。 ・顧客セグメント：ターゲットとなる顧客層 ・顧客の課題：顧客が抱える課題やニーズ ・独自の価値提案：顧客の課題を解決する製品やサービスの価値 ・解決策：独自の価値提案を実現するための具体的な方法 ・チャネル：顧客に価値を届けるための経路 ・収益の流れ：収益を得るための方法 ・コスト構造：事業に必要なコスト ・主要指標：事業の成功を測るための指標 ・圧倒的な優位性：競合に対する優位性 リーンキャンバスを活用することで、（1）アイデアを視覚的に表現し、関係者間の共通認識を形成しやすくなる、（2）ビジネスモデルの課題やリスクを早期に発見し、対策を講じることができる、（3）関係者間のコミュニケーションを促進し、協力して事業を進められるなどのメリットがあります。 こちらは無料でダウンロードできる、Excelで作成したリーンキャンバス用のテンプレートです。自社で新規事業のアイデアをまとめる際などに、ぜひご活用ください。

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解雇というのは、従業員（労働者）の生活を著しく脅かす行為です。そのため、雇用主が従業員を解雇する場合、「30日前までに解雇予告をしなければならない」と労働基準法により定められています。また、予告を行わない場合には、30日分の解雇予告手当を支払う必要があります。 これは、正社員はもちろんのこと、パートタイマーやアルバイトの解雇にも適用されます。 ただし、解雇予告の方法に関しては法律の規定がなく、口頭でも問題はないとされています。 この点、「解雇予告通知書」を作成し、従業員に交付しておけば、後にトラブルが発生したときに、解雇予告をしたという証拠として役に立ちます。 そこでこちらに、表形式タイプの解雇予告通知書（Excel版）のテンプレートをご用意いたしました。解雇の意向とその理由、解雇予定日などを記載することが可能です。 無料でダウンロードすることができるので、自社でご活用ください。

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福祉施設・学校・企業などにおいて、宿直（夜間の勤務）や日直（休日や特別な当番勤務）を担当する職員が、その日の勤務中に発生した出来事や対応事項を記録する帳簿・記録簿です。これは、勤務の引継ぎや問題発生時の証拠、業務の見える化に大きな役割を果たします。 ・勤務引継ぎの円滑化。 ・トラブル発生時の記録証拠。 ・安全・危機管理の徹底。 ・責任の所在の明確化。 ・業務改善・報告資料への活用。 これは、施設運営の安定性と透明性を支える基盤文書です。

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施設や組織において宿直・日直の担当者が、勤務中に発生した出来事や対応内容を記録するための宿日直日誌は、夜間や休日を含む勤務中の「安全管理・施設管理・緊急対応・訪問者対応」などの情報を記録し、次の勤務者や管理責任者への引き継ぎ・証跡管理・業務の透明化を目的として作成されます。 1.異常の有無や対応を記録することで、万一のトラブル時に原因や経過が追える。 2.誰がいつどのような対応をしたかを明示することで、適切な業務遂行と責任所在が明確になる。 3.翌日の担当者や管理者が状況を把握しやすくなり、業務の断絶や連絡漏れを防止。 4.異常が「なかった」ことも記録しておくことで、業務の平穏と正常運用を証明できる。 日直・宿直勤務者が果たす施設の安全管理と緊急対応の「見える化」と「責任明確化」を支える重要な業務記録です。

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警備員や守衛などが勤務中に行った警備活動の内容や異常の有無、対応状況、来訪者、施設の使用状況などを記録する文書です。 この日誌は、警備の実施状況を可視化し、万が一のトラブル発生時に経過を確認・検証できるようにするための証拠資料でもあります。また、日々の業務の引継ぎや報告にも活用されます。 1.勤務が実際に行われ、内容が適切だったかを管理者が把握可能。 2.いつ・誰が・どのように対応していたかが記録されていることで、説明責任を果たせる。 3.次の勤務者が状況を正確に把握でき、見落としや対応漏れを防止。 4.施設の不正利用や文書の紛失・盗難の防止につながる。 5.業務が記録されることで、組織としての内部統制や社会的信頼が高まる。 このように、「見えない警備業務を可視化し、記録で安全を守る」ための中核的な業務文書です。

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PowerPointでのプレゼン資料や図解に使用できる、装飾付き矢印図形アイコンのセットです。 さまざまなサイズ（1.0×1.0 ～ 4.5×4.5）・線の種類（実線、点線、破線など）・線の太さ（0.25pt ～ 6pt）・透過率（0～90％） に対応した青色のストライプ矢印が含まれています。 ■利用シーン ・業務資料や企画書でのフロー図・工程図作成（例：業務プロセスを段階的に表現） ・プレゼン資料における視覚的強調（例：重要項目の強調や流れの誘導） ・複雑な図解やレイアウト内での構造整理（例：マトリクス図やポジショニングマップ内の補助線） ・社内研修資料や取引先向け説明資料の視認性向上（例：ナビゲーション用に使用） ■利用・作成時のポイント ＜サイズを目的に合わせて調整＞ 1.0×1.0 ～ 4.5×4.5までのバリエーションがあり、図の構成に応じて調整可能。 ＜線のスタイルと太さで表現に差をつける＞ 実線・点線・破線・一点鎖線・長破線などから選択し、0.25pt～6ptまでの太さで強調の度合いを調整。 ＜透過性を活用して背景との調和を図る＞ 10％～90％までの透過率で、背景画像や図との重なりにも対応。 ■利用メリット ＜図解・資料の視認性向上＞ 視線誘導やフロー説明に効果的なストライプ矢印を即座に利用可能。 ＜カスタマイズ自由＞ サイズ、線の種類、色、透過性を自由に変更でき、プレゼン資料に自然にフィット。 ＜編集に不慣れな方も使いやすい＞ 既成パーツとして整っているため、コピー＆貼り付けで誰でも簡単に活用可能。 ＜1から作成するより効率的＞ デザインや設定に悩むことなく、即座に高品質な矢印パーツを資料に取り入れられる。

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■研修実施報告書とは 企業内で実施した研修の概要、受講者の反応、成果、改善点を記録し、関係者に報告するための文書です。 研修の目的達成度を分析し、次回の研修計画に役立てることを目的として活用されます。 ■研修実施報告書の利用シーン ・社内研修の実施結果を上司や経営層へ報告する場合（例：人事部が管理職へ報告） ・研修の成果を分析し、次回の改善点を検討する場合（例：新卒向け研修の効果検証） ・講師の評価や受講者の学習達成度を測定する場合（例：ビジネスマナー研修の成果確認） ・受講者のフィードバックを基に研修プログラムを調整する場合（例：次回のカリキュラム改定） ■利用・作成時のポイント ＜研修の目的と成果を明確に記載＞ 「社会人としての基本動作の振り返りを目的とし、30名中20名が1回目で合格した」と具体的な成果を記載。 ＜受講者の評価と問題点を分析＞ 「一部受講者に受け身の姿勢が見られたため、グループワークの構成を見直す」と課題と改善点を記載。 ＜次回研修の計画を示す＞ 「2025年4月に新卒向けの実施を予定」など次回の研修計画を明記し、継続的な研修運営につなげる。 ■テンプレートの利用メリット ＜研修結果を体系的に報告できる＞ 統一フォーマットを活用することで、報告内容の抜け漏れを防ぐ。 ＜研修の成果や課題を可視化できる＞ 受講者の合格率や問題点を明確にすることで、次回の改善に活かせる。 ＜業務の効率化＞ 見本付きのため、書き方を参考にしながら報告書の作成時間を短縮できる。 ＜編集の柔軟性＞ Google ドキュメント（Word形式）なので、必要に応じて簡単にカスタマイズ可能。

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この「遅刻届」は、社員の遅刻理由が医療的な正当性を持つことを証明し、勤怠管理・健康管理・労務リスク管理を適切に行うための重要な書類です。 1.勤務記録を正しく保つことで、就業規則に基づいた労務管理が可能になります。 2.病気等による遅刻を把握することで、必要に応じて休職勧奨・業務量調整などの配慮ができ、労働契約法に基づく使用者の安全配慮義務にもつながります。 3.労働基準監督署や裁判等においても、診断書付きの遅刻届は正当な対応を示す証拠となります。 4.単なる「遅刻」とみなされるのではなく、「やむを得ない事情に基づく遅刻」として評価対象外にできる可能性があります。

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「遅刻届」の作成は、社員の勤怠管理の正確性を保ち、遅刻の正当性や理由を正式に会社へ報告・記録するためです。 ・勤怠の正確な記録：勤務時間の記録・給与計算の根拠となります。 ・人事評価・査定への影響防止：正当な理由があることを示すことで、評価に悪影響が出ないようにする。 ・組織的な公平性の確保：全社員が同じルールで報告・記録することにより、社内の公平性を保つ。 ・トラブル防止・証拠保全：第三者（監査機関・労働基準監督署など）への説明資料にもなる。

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遅刻届は、労務管理や勤怠管理を適正に行うために非常に重要です。 ・遅刻の発生日時や時間を記録することで、社員の勤務状況を正確に把握できます。 ・人事評価やボーナス査定時にも勤怠実績が参照されることになり、正式な届出が必要です。 ・ルールに従って遅刻を報告させることで、他の社員との公平性を保ち規律を維持します。 ・遅刻理由を明記することで、頻繁な遅刻や体調不良などの兆候を早期に察知し、必要に応じた対応（指導・相談・配慮）が可能になります。 ・届出書類があることで、監査対応やトラブル時の証拠資料にもなります。 遅刻届を作成する目的は単なる「申告」ではなく、職場全体のマネジメント・信頼関係・コンプライアンス強化の一環といえます。

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