〔使用上の解説付き〕クロスアポイントメント協定書

大学の先生が週のうち何日かは大学で教え、残りの日は企業の研究開発の現場でも働く、そんな働き方を最近よく耳にするようになりました。

クロスアポイントメントと呼ばれるこの仕組みですが、いざ取り入れようとすると、給与はどちらの機関が払うのか、社会保険はどう扱うのか、そこで生まれた発明や論文の権利は誰のものになるのか、あらかじめ決めておくべきことが意外とたくさんあります。

この書式は、大学と企業がひとりの研究者を双方で受け入れる際に、勤務の割合や身分の扱い、給与や保険の負担、研究成果の帰属、秘密保持や利益相反への対応までを一冊にまとめた協定書のひな形です。

産学連携の担当窓口の方や、大学の研究協力課、企業側の人事・総務の方が、実際にこの協定を結ぶ場面で、話し合いの土台としてそのまま使っていただける内容にしています。

AIや半導体、バイオといった分野で大学と企業が一緒に研究を進めるケースは年々増えていますが、こうした取り決めを一から言葉にして整えるのは、思いのほか手間がかかるものです。

ファイルはWord形式でお渡しするので、○○となっている箇所に大学名や企業名、対象となる方のお名前、勤務の割合や期間などを入力するだけで、そのまま使い始めることができます。

文章の言い回しも自由に書き換えていただけますし、条文を足したり削ったりも簡単です。

難しい専門知識がなくても、上から順番に空欄を埋めていけば、自然な形に仕上がるように作っています。これから制度の導入を検討している段階の方にも、参考資料として役立てていただけると思います。

〔条文タイトル〕
第1条（目的）
第2条（定義）
第3条（対象者）
第4条（勤務割合）
第5条（在籍及び身分）
第6条（勤務日、勤務時間及び勤務場所）
第7条（給与及び手当）
第8条（社会保険等）
第9条（研究成果の取扱い）
第10条（秘密保持）
第11条（利益相反の管理）
第12条（安全衛生管理）
第13条（有効期間）
第14条（中途解除）
第15条（対象者の異動等）
第16条（協議事項）
第17条（合意管轄）