【法改正対応】育児・介護休業に関する労使協定書【例文付き】

2025年4月施行の育児・介護休業法改正を反映した「育児・介護休業に関する労使協定書」です。育児・介護休業や子の看護等休暇、残業免除、柔軟な働き方などに関する取り扱いを明文化し、労使間で合意したルールを定めることで、従業員と会社双方の安心と信頼を確保します。Word形式のため、自社の状況に合わせて編集・活用が可能です。

■育児・介護休業に関する労使協定書とは
会社と労働者代表との合意により、労働条件や制度運用の具体的な内容を定める文書です。育児・介護休業に関する協定では、適用除外の範囲や分割取得の条件、柔軟な勤務措置などを明示することで、制度運用の透明性を高める役割を果たします。

■テンプレートの利用シーン
＜就業規則や社内規程の補完に＞
法改正対応を踏まえた労使協定として、就業規則の根拠資料に利用可能です。
＜労働者代表との協議資料に＞
適用除外や制度の運用方法を明文化することで、労使間の認識を統一できます。
＜柔軟な働き方推進の基盤に＞
テレワークや時差出勤など、多様な両立支援制度の導入根拠としても役立ちます。

■作成・利用時のポイント
＜適用除外の明確化＞
適用除外の対象を記載する際は、必ず法定範囲に収める必要があります。
＜分割取得や対象拡大を正しく記載＞
育児休業の2回分割取得、子の看護等休暇の対象年齢拡大など、改正内容を正しく反映しましょう。
＜定期的な見直しを実施＞
法改正や社内の働き方改革に応じ、協定内容を随時更新することが重要です。

■テンプレートの利用メリット
＜例文付きで作成がスムーズ＞
記載例を参考にできるため、初めて労使協定を作成する際も安心です。
＜Word形式で自由に編集可能＞
自社の制度や労使合意内容にあわせて柔軟に修正・追記ができます。

※実際の運用にあたっては、必ず運用次点の最新の法令・通達や厚生労働省のガイドラインを確認し、労使双方で適切に協議してください。