ナップタイム制度規程

現代のビジネス環境において、従業員の健康管理と生産性向上は企業の成功に不可欠です。

その中で注目を集めているのが「ナップタイム制度」です。

ナップタイムとは、就業時間内に従業員が短時間の仮眠を取ることができる制度で、疲労回復、集中力向上、創造性の促進など、多くのメリットがあると言われています。

本雛型は、ナップタイム制度を円滑に導入・運用するための規程です。

目的や定義から始まり、ナップタイムの付与方法、利用規則、ナップルームの管理、効果測定に至るまで、制度運用に必要な要素を網羅しています。

特に、任意性の確保、衛生管理、セキュリティなど、従業員の権利と安全に配慮した条項を含んでおり、労使双方に配慮した内容となっています。

また、本規程は柔軟性を持たせた設計になっており、各企業の実情に合わせて容易にカスタマイズすることができます。

例えば、ナップタイムの時間帯や長さ、週当たりの利用回数上限などは、業務の特性や従業員のニーズに応じて調整可能です。

適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。

〔条文タイトル〕
第1条（目的）
第2条（定義）
第3条（適用範囲）
第4条（ナップタイムの付与）
第5条（ナップタイムの取得）
第6条（任意性）
第7条（ナップルームの設置）
第8条（ナップルームの利用）
第9条（ナップルーム内の行動）
第10条（勤怠管理）
第11条（記録）
第12条（上限）
第13条（禁止事項）
第14条（衛生管理）
第15条（備品の管理）
第16条（セキュリティ）
第17条（効果測定）
第18条（研修）
第19条（罰則）