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何度も聞かれないテレワークのルール
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テレワークのルールについて記載した社内取扱説明書の書式テンプレートや雛形です。テレワークに該当する「在宅勤務」・「サテライトオフィス勤務」・「モバイル勤務」の３つについて細かく記載しています。マイクロソフト社のWordファイルで作成しています。社内向けマニュアルとして、ご利用ください。
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不正防止規程
不正防止規程
不正防止規程とは、企業や組織において不正行為を防止するために定められた規程のことです。不正防止規程は、企業や組織の社会的責任を果たすために重要なものであり、法令遵守や企業倫理の維持、リスクマネジメントなどにも関係しています。 不正防止規程には、不正行為を禁止するための基本的な方針や倫理規範、規程違反への処分や報告義務、不正防止に関する決裁ルールや印章（印鑑）管理方法等が含まれます。 本書式は、上記のような不正防止のためのルールを定めた「不正防止規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（社員の義務） 第３条（役職者の監督責任） 第４条（禁止事項） 第５条（所属部長の承認） 第６条（担当役員の承認） 第７条（社長の承認） 第８条（印章の使用） 第９条（印章の管理責任者） 第１０条（押印） 第１１条（印章管理簿） 第１２条（人事異動） 第１３条（業務の離脱命令） 第１４条（懲戒処分）
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社内積立預金規程
社内積立預金規程
社内積立預金規程は、企業や組織内で従業員が行う社内積立預金制度に関する規則や指針のことを指します。社内積立預金制度は、従業員が自発的に一定の金額を給与から差し引いて貯金することを促進し、将来の目標や経済的な安定を支援するための仕組みです。 〔条文タイトル〕 第１条 目的 第２条 預金の種類 第３条 預金方法 第４条 預金管理 第５条 預金金額と期間 第６条 利率 第７条 中途解約 第８条 積立金額の通知 第９条 申し込み 第10条 労使協定 第11条 報告
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メンタルヘルス規程
メンタルヘルス規程
職場におけるメンタルヘルス対策には、職場の雰囲気を高めるモチベーションアップの取り組みから、メンタルな問題が起きないようにするための対策、そしてうつ病などの精神障害が発生した場合の対応まで、多岐にわたります。これらを大別すると以下の対策があります。 一次対策は、精神障害やメンタルヘルス不調の発生を未然に防ぐための取り組みです。メンタルヘルスのリスクをできるだけ減らし、職場の活性化を図る対策です。 二次対策は、病気を早期に発見し、迅速に適切な対応を取るための取り組みです。病気の早期発見や早期の適切な治療も含みます。 本書式は、上記の対策を内容に含めた「メンタルヘルス規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（適用者の範囲） 第３条（社員の努力義務） 第４条（メンタルヘルス対策） 第５条（ストレスチェック） 第６条（メンタルヘルスの問診） 第７条（講習の開催） 第８条（専門医・専門カウンセラーの紹介） 第９条（配置転換等） 第１０条（情報管理） 第１１条（管理職の責務）
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（コンピテンシーモデルに基づく）人事考課規程
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コンピテンシーとは、「ハイパフォーマーと呼ばれる高い業績を残す人材は、学歴や知能とは関係なくいくつかの共通点がある」という調査結果から導き出された概念です。 そして、コンピテンシーモデルは、上記のコンピテンシーの概念を人事などの実務で使うためにモデル化したものであり、コンピテンシーモデルを用いた人事評価は、従来の「プロセスをこなしているかどうか」ではなく「プロセスをこなすことで特定の状況を生み出せたか」に特徴があります。 本書式は、上記のコンピテンシーモデルに基づく事評価制度の規程である「（コンピテンシーモデルに基づく）人事考課規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（目的） 第３条（結果の活用） 第４条（人事考課の対象者） 第５条（考課方式） 第６条（評価区分） 第７条（考課者） 第８条（人事考課表） 第９条（考課者の心得） 第１０条（再考課） 第１１条（考課結果の調整） 第１２条（考課結果の開示）
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