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退職証明書・Word
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退職証明書とは、退職者がその会社に在籍していたことや在籍期間、退職したということを証明する書類のことです。労働基準法により、会社側は退職者からの請求があれば、退職証明書をすみやかに発行しなければならない義務があります。 退職証明書は公的な書類ではないものの、再就職先で退職の証明を求められた際に利用されます。 また、発行が遅れている、失業給付の手続きに使用しているなどの理由で離職票（退職者が失業保険をもらうための書類）がなく、国民健康保険や国民年金への加入手続きができない場合の代替書類として使用することもあります。 本テンプレートは退職証明書のWord版であり、退職の理由をチェックボックスで選択することができます。 無料でダウンロードをすることが可能なので、ぜひご活用ください。
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【法改正対応】熱中症予防措置チェックリスト（建設業向け）・Excel【見本付き】
【法改正対応】熱中症予防措置チェックリスト（建設業向け）・Excel【見本付き】
2025年6月施行の労働安全衛生規則改正に対応した「熱中症予防措置チェックリスト」です。建設現場におけるWBGT値の測定や作業環境管理、休憩・水分・塩分補給・体調確認・予防教育・緊急対応の訓練といった各種熱中症予防措置の実施状況を記録・管理するために設計されたものです。施工現場責任者・衛生管理者が日々の現場運用から年次教育・訓練まで確認でき、ダブルチェック機能や記録保存要件を含めて事故防止・従業員の安全管理強化にも有用です。 ■熱中症予防措置チェックリストとは 建設現場における法定の熱中症予防措置（WBGT値管理・休憩・水分補給・教育・緊急対応）の実施状況を具体的かつ定型的に記録し、リスク低減と再発防止に活用できます。 ■テンプレートの利用シーン ＜工事現場の安全衛生協議会や朝礼時＞ 作業員全員に予防策を周知し、記録を残す場面で活用できます。 ＜監査・労働基準監督署対応＞ 記録保存により、法令遵守の証明や労災発生時の事実確認資料として活用可能。 ＜教育訓練・危険予知活動（KY）＞ 年次講習や新規入場者への安全指導時に利用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜WBGT値測定と記録を徹底＞ 作業開始前や28℃以上で30分ごとに測定。 ＜休憩時間と水分・塩分補給を確保＞ 冷却設備や仮設休憩所の設置状況を記載。 ＜緊急対応手順と連絡網を明記＞ 搬送ルートや責任者の連絡先を記載し、迅速な対応を可能に。 ■テンプレートの利用メリット ＜Excel形式で管理しやすい＞ 現場・本社間での共有や保存がスムーズです。 ＜現場のリスク管理と事後証跡を強化＞ 事故防止・行政監査・労災時の信頼性高いエビデンスとなり、安全衛生管理体制を強化できます。 ※本テンプレートは2025年改正「労働安全衛生規則」に基づいた汎用版です。運用時は最新の法令や厚労省の指針を確認してください。
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【法改正対応】熱中症予防措置チェックリスト（製造業向け）【見本付き】
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2025年改正の労働安全衛生規則に対応した、製造業向け熱中症予防チェックリストの無料テンプレートです。WBGT値の測定、作業環境の整備、休憩・水分補給の運用、緊急時対応手順などを網羅し、現場の安全管理を効率化します。工場長や衛生管理者が記録・確認を行うことで、従業員の健康を守りながら法令遵守を実現。Wordファイルの見本付きで、初めてでも安心してご利用いただけます。 ■熱中症予防チェックリストとは 健康リスクを防ぐための記録用ツールです。WBGT値や体調確認、緊急時対応の流れなどを整理し、従業員の安全と業務継続を両立させます。 ■利用シーン ・夏季の工場作業や高温環境下での現場管理に ・工場長や衛生管理者による日常の安全確認に ・協力会社や派遣スタッフへの教育・周知に ・労働基準監督署への提出資料として ・在宅勤務者への熱中症対策案内にも ■利用・作成時のポイント ＜WBGT値の測定と記録＞ 毎日・作業前・28℃以上で30分ごとの測定を徹底し、記録を残すことでリスクを可視化しましょう。 ＜休憩と水分補給のルール化＞ 定期的な休憩と塩分補給の声掛けを実施し、熱中症予防を習慣化。 ＜教育訓練の実施と履歴管理＞ 年1回以上の講習会および緊急時対応の訓練を実施し、従業員および協力会社の受講履歴を管理しましょう。 ＜緊急時の対応フロー整備＞ 体温が38℃以上の場合の作業中止や冷却措置、再確認の手順を文書化。誰でも迅速に対応可能な体制構築を推奨します。 ＜連絡体制の整備＞ 衛生管理者・産業保健スタッフ・労働基準監督署など、緊急時の連絡先を明記しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で今すぐ使える＞ 0円でコスト削減と業務効率化が可能です。 ＜Word形式で編集可能＞ 現場や業務実態に合わせ、アレンジやカスタマイズもできます。 ＜教育や監査への対応も万全＞ 教育訓練の履歴や緊急時の対応記録を残せるため、社内外の監査への備えも安心です。 ※本テンプレートは一般的な参考例です。実際の運用時は最新法令や職場の状況に応じて、専門家（社会保険労務士等）への確認を推奨します。
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即時解雇通知書とは、社員を解雇するときに送る通知書
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「見積送付状002」は、見積書を提出する際に使用する伝達文書のサンプルテンプレートです。取引の初期段階での信頼を築くための重要なツールとして、この文書はビジネスコミュニケーションの中心に位置します。 明確で適切な情報伝達は、後の誤解を避けるために欠かせません。また、簡単にカスタマイズが可能で、多様なシーンに適応することができる設計となっています。お手持ちの資料や情報に基づいて、必要な部分を追記・修正することで、迅速に正確な見積もりの送付が実現します。
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解雇予告通知書とは、雇用者が従業員を解雇する際に、あらかじめ解雇の意向とその理由、解雇の予定日などを通知する書面です。 法律上、労働者を解雇する際には30日前までに解雇予告をしなければなりません。解雇予告の方法は特に法律に規定されてなく、口頭で行うことも可能です。しかし、後にトラブルが発生するのを防ぎ、解雇予告をしたということを明確にするためにも、通知書を交付するのが好ましいとされています。 従業員にとっても、事前に解雇予告の通知を受け取ることで、新たな雇用先を探したり、生活状況の変化に備えたりするための時間を確保することが可能です。 こちらは罫線タイプの、Wordで作成した解雇予告通知書のテンプレートです。無料でダウンロードすることが可能なので、自社でお役立ていただければと思います。
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