通勤費支給規程

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通勤費支給規程とは、会社が従業員への通勤費の支給に関する規定をまとめたものを指します。これは、従業員が勤務地に通勤するための交通費の支給額、支給の対象となる人物、支給の条件、計算方法等を明確にするために設けられます。〔条文タイトル〕第1条: 目的第2条: 適用範囲第3条: 交通機関等の指定第4条: 支給方法第5条: 自転車通勤者第6条: 利用交通機関の変更

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.6.2

登録日: 2023.6.2

作者: WAKABA経営支援事務所

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この規程は、企業が従業員に対して懲戒処分を行った際の社内掲示について、適切な手続きと方法を定めた雛型です。近年、職場でのハラスメントや不正行為が社会問題となる中、企業には適切な懲戒処分と再発防止策が求められています。しかし、処分内容を社内に掲示する際には、従業員のプライバシー保護と職場規律維持のバランスを取る必要があり、多くの企業が対応に苦慮しているのが現状です。本規程雛型では、原則として匿名での掲示を基本としながら、横領や暴力行為などの悪質事案については実名掲示を可能とする段階的なアプローチを採用しています。掲示前の事前通知制度や従業員からの異議申立て手続きも整備し、適正手続きを確保しています。人事部門での決裁権限や掲示期間の設定、個人情報保護への配慮など、実際の運用で必要となる詳細事項まで網羅的に規定しています。製造現場での安全違反、営業部門での機密情報漏洩、管理職によるハラスメントなど、様々な職場での問題行為に対する処分掲示の場面で活用できます。特に従業員数が多い企業や、複数の事業所を抱える組織では、統一的な掲示基準を設けることで公平性を確保できます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（掲示の原則）第4条（掲示対象処分）第5条（掲示の決定権者）第6条（掲示前の検討事項）第7条（事前通知）第8条（掲示内容）第9条（悪質事案における実名掲示）第10条（任意的実名掲示）第12条（掲示期間）第13条（掲示の中止及び修正）第14条（個人情報保護）第15条（記録の作成及び保存）第16条（不服申立て）第17条（研修及び周知）第18条（規程の見直し）第19条（その他）

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脱炭素投資評価基準

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脱炭素投資評価基準

この「脱炭素投資評価基準」は、気候変動対策に取り組む企業、金融機関、自治体、投資家の皆様に向けた包括的な雛型です。カーボンニュートラル社会の実現に貢献する投資案件を、科学的かつ体系的に評価するための指針として設計されています。本雛型は、温室効果ガスの削減効果から技術的成熟度、経済性、社会的影響、環境影響、イノベーション性、ガバナンス、政策整合性、レジリエンスに至るまで、脱炭素投資の多角的な価値を20の条文で明確に定義しています。各条文は実務で即活用できるよう具体的な評価項目を提示しており、必要に応じてカスタマイズすることで、あらゆる規模と業種の脱炭素投資に適用できます。この雛型は、ESG投資の審査基準策定、サステナビリティボンドの発行要件、気候変動対策プロジェクトの選定、企業の脱炭素戦略の評価、グリーンファイナンスの適格性判断など、様々な場面で活用いただけます。また、気候関連財務情報開示タスクフォース（TCFD）やEU分類規則（タクソノミー）などの国際的フレームワークとの整合性も考慮しており、グローバルなサステナビリティ基準に則った投資判断をサポートします。未来を見据えた脱炭素投資を効果的に評価し、持続可能な社会と企業価値の向上を両立させるための必須ツールとして、ぜひご活用ください。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（温室効果ガス削減効果の定量評価）第5条（技術的成熟度評価）第6条（経済性評価）第7条（リスク評価）第8条（社会的影響評価）第9条（環境影響評価）第10条（イノベーション性評価）第11条（ガバナンス評価）第12条（政策整合性評価）第13条（レジリエンス評価）第14条（評価指標）第15条（評価プロセス）第16条（総合評価）第17条（モニタリング及び検証）第18条（情報開示）第19条（評価基準の見直し）第20条（付則）

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守衛業務規程

1,188円（税込）

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守衛業務規程

守衛業務規程とは、警備会社やビル管理会社、施設管理会社などで守衛業務を行う際に守衛が遵守すべきルールやマニュアルを定めたものです。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（法令の適用）第３条（所属）第４条（職務）第５条（服務心得）第６条（監視の留意事項）第７条（巡視、巡回留意事項）第８条（報告）第９条（労働時間）第１０条（休日）第１１条（時間外・休日労働）第１２条（年次有給休暇）第１３条（年次有給休暇の取得）第１４条（給与体系）第１５条（支払形態）第１６条（計算期間および支払日）第１７条（基本給）第１８条（守衛手当）第１９条（通勤手当）第２０条（特別休日手当）第２１条（賞与）第２２条（表彰）第２３条（表彰の方法）第２４条（制裁）第２５条（制裁の種類）

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アルムナイ採用規程〔詳細版〕

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アルムナイ採用規程〔詳細版〕

近年、企業における人材戦略の重要な選択肢として、アルムナイ（元従業員）の採用が注目を集めています。アルムナイは企業文化への理解が深く、即戦力として期待できる一方で、その採用プロセスや処遇については慎重な検討が必要です。本「アルムナイ採用規程〔詳細版〕」は、アルムナイ採用に関する規程の雛型です。目的や適用範囲から始まり、応募資格、採用プロセス、処遇、評価制度、さらには機密保持や競業避止まで、アルムナイ採用に必要な要素を網羅的に整備しています。特に本規程では、アルムナイ特有の課題である勤続年数の取り扱いや、退職時の評価の活用方法、退職後のキャリアの評価基準などについて、実務的な観点から詳細な規定を設けています。また、メンター制度の導入や特別評価期間の設定など、円滑な組織再統合を促進するための施策も盛り込んでいます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条 (目的) 第2条 (適用範囲) 第3条 (定義) 第4条 (対象外) 第5条 (再雇用の基本方針) 第6条 (採用区分) 第7条 (基本応募資格) 第8条 (職位別応募要件) 第9条 (採用プロセス) 第10条 (提出書類) 第11条 (面接) 第12条 (レファレンスチェック) 第13条 (給与) 第14条 (職位・職級) 第15条 (試用期間) 第16条 (勤続年数) 第17条 (研修・オリエンテーション) 第18条 (評価期間) 第19条 (メンター制度) 第20条 (機密保持) 第21条 (競業避止) 第22条 (採用後の異動) 第23条 (退職) 第24条 (改廃)

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