サマータイム制度規程

価格: 748円（税込）

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 0

レビュー: - 件

ありがとう: 731

サマータイム制度を定めた「サマータイム制度規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（実施期間）第３条（勤務時間）第４条（対象者）第５条（休日）第６条（勤務上の留意事項）第７条（関係先への周知）第８条（実施期間の短縮・延長）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2022.7.12

登録日: 2022.7.12

作者: WAKABA経営支援事務所

レビューを投稿

■評価する(最高評価：★5) 必須

必須

カートに追加しました

カートを見る

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

この「契約社員用雇用契約更新規程」は、企業が契約社員の雇用契約を公正かつ適切に更新するための雛型です。本規程は、契約社員の雇用管理において重要な役割を果たし、法令遵守と効率的な人材活用を両立させることを目的としています。契約更新の基本方針から具体的な更新基準、手続きの流れ、そして無期転換や正社員への転換推進まで幅広くカバーしています。特に、更新基準や雇止めの際の手続き、従業員の異議申立ての権利など、労使双方の利益に配慮した条項が含まれており、公平性と透明性を確保しています。この規程を導入することで、企業は契約社員の雇用管理に関する明確な指針を得られ、労務リスクの軽減と人材の有効活用を図ることができます。同時に、契約社員にとっても雇用の安定性と将来のキャリアパスが明確になり、安心して働ける環境づくりに貢献します。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（契約期間）第5条（更新の基本方針）第6条（更新基準）第7条（更新回数と雇止め）第8条（更新手続きの開始）第9条（更新の検討と決定）第10条（更新の通知）第11条（異議申立て）第12条（労働条件の変更）第13条（試用期間）第14条（無期転換の申込み）第15条（無期転換後の労働条件）第16条（教育訓練）第17条（正社員への転換推進）第18条（改廃）第19条（補則）

- 件

ワークハック報奨制度規程

1,408円（税込）

0 ダウンロード

Word

ワークハック報奨制度規程

本「ワークハック報奨制度規程」は、業務効率化とイノベーションを促進する制度の構築を支援する規程雛型です。従業員による業務改善提案を報奨金で評価する制度を、すぐに導入できる形に整備しました。本規程雛型の特長は、制度の持続的な運用を見据えた実務的な構成にあります。申請から審査、効果測定、表彰までのプロセスを具体的に規定し、制度の透明性と公平性を確保しています。特に、効果報奨の評価基準を工数削減効果として定量化することで、客観的な評価を可能としています。また、グループでの申請や派遣社員の参加も想定した柔軟な制度設計となっており、幅広い従業員の参加を促すことができます。人事制度の専門家と法務担当者の監修のもと、知的財産権の帰属や適用除外事項なども明確に定めており、導入後のトラブルを未然に防ぐ配慮がなされています。さらに、採用された改善案の横展開プロセスまで規定することで、組織全体での業務効率化を実現する仕組みを整えています。本規程雛型は、業務効率化を推進したい企業や、従業員のモチベーション向上を図りたい企業に最適です。社内の状況に応じて報奨金額や審査基準を調整するだけで、すぐに運用を開始することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（対象者）第4条（報奨の種類）第5条（報奨金額）第6条（申請資格）第7条（申請手続）第8条（審査委員会）第9条（審査基準）第10条（効果測定）第11条（表彰）第12条（横展開）第13条（知的財産権）第14条（適用除外）第15条（改廃）

- 件

【建設業向け】工事原価管理規程

1,408円（税込）

2 ダウンロード

Word

【建設業向け】工事原価管理規程

建設業界において、適切な原価管理は企業の収益性と競争力を左右する重要な要素です。しかし、効果的な原価管理システムを一から構築することは、時間と労力を要する大変な作業です。そこで、本「【建設業向け】工事原価管理規程」雛型をご活用ください。この雛型は、全20条から構成され、原価管理の基本方針から具体的な実施手順まで、幅広くカバーしています。原価管理委員会の設置、原価管理責任者の職務、予算編成と承認プロセス、原価差異分析、進捗度管理、原価低減活動など、原価管理に必要な要素が網羅されています。また、本雛型は法令遵守の観点からも十分な配慮がなされています。関連法規に準拠した内容となっているため、コンプライアンスリスクの軽減にも貢献します。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（原価管理委員会）第5条（原価管理責任者）第6条（原価管理責任者の職務）第7条（原価管理部門）第8条（見積りの作成）第9条（予算の編成）第10条（予算の承認）第11条（原価の集計）第12条（原価差異分析）第13条（進捗度の管理）第14条（原価低減目標の設定）第15条（原価低減活動の実施）第16条（原価報告）第17条（是正措置）第18条（工事完了時の分析）第19条（原価管理教育）第20条（規程の改廃）附則

- 件

就業規則違反を理由に解雇

無料

2,155 ダウンロード

Word

就業規則違反を理由に解雇

社員に対して就業規則への違反を理由に解雇することを通知するための書類

- 件

治療と仕事の両立支援基本方針

無料

2 ダウンロード

Word

治療と仕事の両立支援基本方針

治療と仕事の両立支援に関する社内方針を明文化し、全従業員へ周知するための案内テンプレートです。基本方針の表明から、相談体制、勤務上の配慮、復職支援、情報管理までをひと通り盛り込んだ構成で、自社の両立支援体制を社内規程として整備する際にご活用いただけます。 ■治療と仕事の両立支援基本方針とは病気やけがの治療を受ける従業員が、治療を継続しながら就業できるよう、会社の基本姿勢や支援体制、相談窓口、情報管理、配慮措置などの考え方を定める社内方針文書です。厚生労働省のガイドラインでは、事業者による基本方針等の表明と周知、相談窓口等の明確化、休暇制度や勤務制度の整備、関係者間の情報共有の仕組みづくりが望ましいとされています。 ■テンプレートの利用シーン＜社内ルールを明文化したいとき＞基本方針を文書化し、申出先や対応方針を社内で明確にしたい場面に使用できます。＜法改正を踏まえて体制を整えたいとき＞ 2026年4月施行の労働施策総合推進法改正に伴い、両立支援の体制や運用を見直したいときに活用できます。＜休職・復職対応を整理したいとき＞休暇制度や勤務配慮の考え方を整理し、実務運用を整えたい場合に便利です。 ■作成・利用時のポイント＜申出先と相談窓口を明確に＞本人が相談しやすいよう、申出先や窓口をわかりやすく定めることが大切です。＜個人情報の取扱いに配慮＞病状や治療に関する情報は、取扱範囲を限定し、慎重に管理する必要があります。＜医療連携を前提に整える＞必要に応じて主治医や産業医と連携できる内容にしておくと、実務で使いやすくなります。 ■テンプレートの利用メリット＜すぐに社内整備を始めやすい＞ Word形式で編集しやすく、方針文を一から作る手間を減らせます。＜15条構成で網羅的にカバー＞基本姿勢から関係者責務・支援措置・プラン作成・プライバシー保護・不利益取扱い禁止・相談窓口までを一本化。 ※本書式は一般的なひな形です。自社の業態・規模・就業実態や既存規程との整合を必ず確認のうえ、必要に応じて社会保険労務士・産業医・弁護士等の専門家のレビューを受けてください。

- 件

人事考課規程02

無料

1,013 ダウンロード

Word

人事考課規程02

人事考課規定とは、社員の能力や仕事振りを評価する制度の規定

- 件

カテゴリー	ビジネス向け > 総務・庶務書式 > 社内規程・規則
価格	全て無料有料
ファイル形式	全て PDF Word Excel PowerPoint もっとみる WMF テキスト画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド
利用されやすい部署	全て経営・経営企画営業・販売マーケティング経理・会計・財務もっとみる人事・労務法務製造・技術共通その他
フリーワード	全カテゴリから検索選択カテゴリから検索