単身赴任支援規程

価格: 858円（税込）

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扶養家族を有する社員が単身赴任する場合の取扱いを定めた「単身赴任支援規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（許可）第３条（適用範囲）第４条（支援の種類）第５条（別居手当）第６条（一時帰宅休暇）第７条（一時帰宅旅費）第８条（流用禁止）第９条（権利の消滅）第１０条（有効期間）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2022.8.30

登録日: 2022.8.30

作者: WAKABA経営支援事務所

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本規程は、フォークリフト作業における安全確保と作業効率の向上を目的として作成された管理規程です。法令要件に準拠しながら、実務における具体的な安全管理の手順を体系的に整理しています。特に、作業管理者の選任から日常点検、定期検査、教育訓練に至るまで、事業場における一連の安全管理体制を網羅的に規定しています。また、災害発生時の対応や報告体制についても明確に定めており、安全管理体制の構築に必要な要素を漏れなく包含しています。本規程は以下のような事業場での活用を想定しています。物流センターや倉庫施設においては、多数のフォークリフトが稼働し、複数の作業者が交代で作業を行う環境下での安全確保に寄与します。また、製造工場では、原材料や製品の運搬作業における作業手順の標準化と事故防止に効果を発揮します。さらに、港湾施設や建設現場など、様々な環境下でのフォークリフト作業において、安全管理の基準として活用できます。本規程の特徴として、各条文が相互に関連付けられており、作業者、作業管理者、事業場の長それぞれの役割と責任が明確に定められています。これにより、組織全体での安全意識の向上と、実効性のある安全管理体制の構築が可能となります。また、定期自主検査や教育訓練の記録保存期間を明示するなど、実務上の具体的な要件を明確にしています。これにより、労働基準監督署の調査への対応や、安全衛生委員会での審議資料としても活用できます。本規程は、貴社の実情に応じてカスタマイズすることを前提としており、作業環境や組織体制に合わせて必要な修正を加えることで、より実効性の高い安全管理体制を構築することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（運転資格）第5条（作業管理者の選任）第6条（作業管理者の職務）第7条（始業前点検）第8条（荷役作業の基準）第9条（走行時の遵守事項）第10条（立入禁止）第11条（禁止作業）第12条（保護具の着用）第13条（定期自主検査）第14条（修理等）第15条（教育訓練）第16条（異常時の措置）第17条（災害発生時の措置）第18条（報告）第19条（規程の改廃）

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【改正労働安全衛生法対応版】健康情報取扱規程

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【改正労働安全衛生法対応版】健康情報取扱規程

２０１９年４月１日、労働者の心身の状態に関する情報（以下、｢健康情報｣）に関し、改正労働安全衛生法（以下「改正法」）が施行されました。また、この改正内容のうち、産業医･産業保健機能の強化策の一環として、健康情報保護に関する措置「健康情報取扱規程」の策定が事業者に義務づけられることとなりました。本書式は、上記の「健康情報取扱規程」の雛型です。本雛型は厚生労働省が公表したモデル規程を基としながら、同モデル規程の過剰な内容を削除したり、引用法令の条文番号など今後の法改正によって変更可能性のある内容を汎用的な内容とすることで、簡単に、且つ、恒久的にご利用を可能とした内容となっております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（健康情報）第３条（健康情報の取扱い）第４条（健康情報を取り扱う者及びその権限並びに取り扱う健康情報の範囲）第５条（健康情報を取り扱う目的等の通知方法及び本人同意の取得方法）第６条（健康情報の適正管理の方法）第７条（健康情報の開示、訂正等及び使用停止等）第８条（健康情報を第三者に提供する場合の取扱い）第９条（第三者から健康情報の提供を受ける場合の取扱い）第１０条（事業承継、組織変更に伴う健康情報の引継ぎに関する事項）第１１条（健康情報の取扱いに関する苦情の処理）第１２条（取扱規程の従業員への周知の方法）第１３条（教育・啓発）第１４条（その他）第１５条（見直し）第１６条（実施日）

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営業部門の従業員を対象とする研修内容等を定めた「【改正労働基準法対応版】営業研修規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０２１年４月１日施行の改正労働基準法に対応しております。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（対象者）第３条（受講義務）第４条（研修内容）第５条（研修方法）第６条（研修時間の取り扱い）第７条（通知）第８条（所管部署）第９条（研修効果の確認）

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