単身赴任支援規程

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扶養家族を有する社員が単身赴任する場合の取扱いを定めた「単身赴任支援規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（許可）第３条（適用範囲）第４条（支援の種類）第５条（別居手当）第６条（一時帰宅休暇）第７条（一時帰宅旅費）第８条（流用禁止）第９条（権利の消滅）第１０条（有効期間）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2022.8.30

登録日: 2022.8.30

作者: WAKABA経営支援事務所

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（規程雛形）内部監査規程

内部監査規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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「半日年次有給休暇規程」とは、企業が従業員に対して半日年次有給休暇を取得できる制度を設ける際に、遵守すべきルールや取り決めを定めた規定のことを指します。具体的には、半日年次有給休暇の取得条件、取得期限、取得手続き、休暇中の待遇や福利厚生などが規定されます。また、半日年次有給休暇規程は、企業が従業員に対して公平かつ適切な扱いを提供するために作成されるものであり、就業規則や労働協約と同様に、労働者と企業が共通理解を持ち、遵守することが必要です。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（半日年次有給休暇の区分）第３条（年休への換算）第４条（届け出）第５条（時季変更）

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与信管理規程

858円（税込）

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与信管理規程

与信管理規程は、企業や組織が取引先に与える信用（与信）の管理を適切に行うためのルールや手順のことを指します。与信管理は、企業が取引先に商品やサービスを提供する際に、取引先が支払いを適切に行うかどうかを判断するプロセスです。与信管理規程は、企業が与信管理を一貫して行い、財務リスクを最小限に抑えるための指針を提供します。〔条文タイトル〕第1条目的第2条疑義の発生第3条与信限度額第4条有効期限第5条申請第6条承認第7条決裁第8条与信限度額の遵守第9条連絡第10条所管および改廃

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不適合品管理規程

968円（税込）

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不適合品管理規程

この「不適合品管理規程」は、製造業や品質管理を重視する企業にとって、品質保証システムの基盤となる雛型です。本雛型は、不適合品の特定から処置、再発防止までの一連のプロセスを詳細に規定しており、組織の品質管理体制を強化するためのガイドラインとなっています。経営者の責任から現場での具体的な対応手順まで、各階層の役割と責任を明確に定義しているため、組織全体で一貫した品質管理を実現することができます。また、是正処置や予防処置、教育訓練、内部監査などの継続的改善活動についても規定しており、長期的な品質向上への取り組みをサポートします。本雛型は、ISO 9001などの品質マネジメントシステム規格に準拠しており、認証取得を目指す企業にとっても有用な雛型となります。さらに、業種や企業規模に応じてカスタマイズが可能な柔軟性を持ち合わせているため、幅広い業界のニーズに対応することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（経営者の責任）第5条（品質管理部門の責任）第6条（製造部門の責任）第7条（不適合品の特定）第8条（不適合品の識別）第9条（不適合品の隔離）第10条（不適合品の記録）第11条（処置の決定）第12条（処置の種類）第13条（再加工および修理）第14条（特別採用）第15条（原因分析）第16条（是正処置）第17条（予防処置）第18条（教育訓練の実施）第19条（教育訓練の記録）第20条（内部監査）第21条（継続的改善）第22条（規程の見直し）

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アルムナイ採用規程〔詳細版〕

1,738円（税込）

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アルムナイ採用規程〔詳細版〕

近年、企業における人材戦略の重要な選択肢として、アルムナイ（元従業員）の採用が注目を集めています。アルムナイは企業文化への理解が深く、即戦力として期待できる一方で、その採用プロセスや処遇については慎重な検討が必要です。本「アルムナイ採用規程〔詳細版〕」は、アルムナイ採用に関する規程の雛型です。目的や適用範囲から始まり、応募資格、採用プロセス、処遇、評価制度、さらには機密保持や競業避止まで、アルムナイ採用に必要な要素を網羅的に整備しています。特に本規程では、アルムナイ特有の課題である勤続年数の取り扱いや、退職時の評価の活用方法、退職後のキャリアの評価基準などについて、実務的な観点から詳細な規定を設けています。また、メンター制度の導入や特別評価期間の設定など、円滑な組織再統合を促進するための施策も盛り込んでいます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条 (目的) 第2条 (適用範囲) 第3条 (定義) 第4条 (対象外) 第5条 (再雇用の基本方針) 第6条 (採用区分) 第7条 (基本応募資格) 第8条 (職位別応募要件) 第9条 (採用プロセス) 第10条 (提出書類) 第11条 (面接) 第12条 (レファレンスチェック) 第13条 (給与) 第14条 (職位・職級) 第15条 (試用期間) 第16条 (勤続年数) 第17条 (研修・オリエンテーション) 第18条 (評価期間) 第19条 (メンター制度) 第20条 (機密保持) 第21条 (競業避止) 第22条 (採用後の異動) 第23条 (退職) 第24条 (改廃)

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輸出入通関業務委託契約に関する業務規程

1,408円（税込）

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輸出入通関業務委託契約に関する業務規程

本規程雛型は、通関業務を行う企業向けに作成された実務的かつ包括的な業務規程です。輸出入通関業務の委託に関する基本的事項を体系的に定め、業務の適正な運営及び円滑な実施を確保することを目的としています。通関業法及び関税法に準拠しつつ、実務上必要となる事項を詳細に規定しており、通関業者が業務を適切に遂行するための指針として活用できます。特に中小規模の通関業者や、新規に通関業務を開始する事業者にとって、確実な業務体制の構築に役立つ内容となっています。本規程は主として次のような場面での活用を想定しています。新規に通関業務を開始する際の業務体制の整備、既存の業務規程の見直しと改善、社内教育用の参考資料としての使用、また税関への各種届出の際の添付資料としても利用可能です。規程の構成は実務に即した形で整理されており、通関業務管理者の選任から日常的な業務処理、人材育成、危機管理に至るまで、事業運営に必要な要素を網羅しています。また、近年重要性を増している情報セキュリティ対策や個人情報保護についても適切に考慮されています。本規程の特長として、実務経験に基づく具体的な規定内容、法令順守と業務効率の両立、柔軟な運用が可能な条文構成が挙げられます。各条文は明確かつ簡潔な表現で記載されており、必要に応じて企業の実情に合わせた修正が容易に行えます。文書管理の面では、記録の保管期間を明確に定め、電磁的記録による保管も認めるなど、現代のビジネス環境に適応した内容となっています。また、教育訓練や内部監査に関する規定も充実しており、継続的な業務改善の基盤として機能します。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（通関業務管理者）第5条（通関士の配置）第6条（業務の受託）第7条（必要書類の提出）第8条（通関書類の作成）第9条（輸出入申告）第10条（料金）第11条（人材育成）第12条（業務監査）第13条（危機管理）第14条（緊急時の対応）第15条（記録の管理）第16条（規程の改廃）

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