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(規程雛形)交代勤務規程

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交代勤務規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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    財形住宅融資規程

    財形住宅融資は、公的な住宅金融制度の一つで、財形貯蓄による住宅融資を提供する制度のことを指します。具体的には、財形貯蓄を行っている労働者が、自己の住宅購入や建築、改築に必要な資金を融資することができます。 財形住宅融資による融資は、低利率で、返済期間が長く、一定の限度額内で借り入れることができます。また、利子は財形貯蓄の利息と同じく、非課税であるため、節税効果も期待できます。 財形住宅融資を利用するためには、事前に財形貯蓄に加入しておく必要があります。また、財形住宅融資規程は、国や地方自治体が設置する住宅金融公庫、都市再生機構、地方住宅供給公社などが行っています。 本書式は、上記の財形住宅融資の制度を社内規程にて定めた「財形住宅融資規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2019年4月1日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(総則) 第2条(目的) 第3条(適用範囲) 第4条(取扱銀行) 第5条(融資の対象事由) 第6条(立地上の制限) 第7条(融資の資格) 第8条(融資限度額) 第9条(利率) 第10条(会社の利率負担) 第11条(申請) 第12条(審査) 第13条(融資の順位) 第14条(通知) 第15条(提出書類) 第16条(融資の方法) 第17条(譲渡等の禁止) 第18条(抵当権の設定) 第19条(返済の原資) 第20条(返済期間) 第21条(即時返済)

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    コンプライアンス会議規程

    「コンプライアンス」の重要性が叫ばれて久しい昨今ですが、コンプライアンスを重視する経営を具体的に推進するための会議を皆様の会社では開催されてますでしょうか。 本書式は、上記会議の開催ルールを定めた「コンプライアンス会議規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(総則) 第2条(目的) 第3条(開催) 第4条(構成) 第5条(議題) 第6条(議長 第7条(周知) 第8条(事務局) 第9条(付則)

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    研修派遣制度とは、企業が若手社員に対して能力開発を促進するために、一定期間を設けて取引先や他の企業に派遣する制度です。この制度は、若手社員が異なる企業や業種での経験を積むことで、新たな知識やスキルを習得する機会を提供することができます。 具体的には、研修派遣制度を利用する企業は、派遣先の取引先や他社に若手社員を派遣し、その企業や業界における業務や知識、スキルを学ぶ機会を提供します。また、派遣先企業からは、その企業において必要なスキルや知識を習得し、帰社後に新たなアイデアや知識を持ち帰ることができるため、双方にとってメリットがあります。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(総則) 第2条(研修派遣制度の趣旨) 第3条(派遣先) 第4条(派遣期間) 第5条(派遣社員の選考基準) 第6条(派遣社員の心得) 第7条(派遣中の身分) 第8条(給与・賞与) 第9条(社会保険) 第10条(労働時間等) 第11条(復職)

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    社内情報管理規程

    社内情報管理規程は、組織や企業内部で扱われる情報の適切な管理と保護を確保するための規則や指針のことを指します。組織が持つ重要な情報や機密情報を適切に取り扱うことは、競争力の維持や法的な要件の遵守などにとって非常に重要です。 〔条文タイトル〕 第1章 総則  第1条 目的  第2条 適用範囲  第3条 情報の定義 第2章 情報管理体制  第4条 情報管理  第5条 情報管理責任者  第6条 情報管理責任者の権限  第7条 ネットワーク安全対策  第8条 社内の安全対策  第9条 情報・データの保全  第10条 コンテンツの安全対策  第11条 施設管理  第12条 個人情報の保護 第3章 情報管理手順  第13条 情報の開示  第14条 情報の取得  第15条 情報の利用  第16条 情報の保管  第17条 情報の秘密保持義務  第18条 情報の廃棄 第4章 電子メール  第19条 電子メールの利用  第20条 電子メールの設定・管理 第5章 罰則その他  第21条 罰則  第22条 教育  第23条 改廃

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    新型コロナウイルス感染症感染拡大の影響で、テレワークは急速に進みました。そして、コロナ禍で多くの人がテレワークを経験したことから、コロナ禍後もテレワークは継続したいという人が多いとされています。 また、日本では毎年のように大きな災害が発生しており、感染症に限らず災害時の事業継続計画(BCP)の観点からもテレワークは重要となります。 テレワークは、実際には労務管理の方法、業務報告の方法、通勤手当の取扱い、通信費用等の補填、セキュリティ対策等、出社勤務の時とは違うことが多く発生します。 そのため、今後テレワークを制度化していくにあたっては、テレワーク時のルールを作成しておくことが重要となります。 本書式は、テレワーク時のルールを定めた「【働き方改革関連法対応版】テレワーク規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2019年4月1日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(総則) 第2条(定義) 第3条(目的) 第4条(資格者の範囲) 第5条(申請事項) 第6条(許可) 第7条(期間) 第8条(作業環境基準) 第9条(情報セキュリティ遵守) 第10条(業務専念義務) 第11条(休日) 第12条(勤務時間の算定) 第13条(届け出) 第14条(業務報告) 第15条(出社命令) 第16条(復帰)

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    会社のパソコン(PC)、ソフトウェア、ネットワーク、複合機、USBメモリ等の記憶媒体及び周辺機器の利用及びそれらのモニタリングを実施する場合の社内規程「ITシステムの利用及びモニタリング規程」の雛型です。 従業員に対するモニタリングを実施する際には、経済産業省の「個人情報の保護に関する法律についての経済産業分野を対象とするガイドライン」に従う必要があります。 同ガイドラインでは以下の内容が定められており、本雛型はこれらを網羅した内容になっております。 (1)モニタリング目的をあらかじめ特定し、社内規程等に定めるとともに従業者に明示すること。 (2)モニタリング実施に関する責任者を定めること。 (3)モニタリング実施状況については、適正に行われているか確認を行うこと。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(適用範囲) 第3条(遵守事項) 第4条(禁止事項) 第5条(パスワードの管理) 第6条(データの利用)  第7条(データの管理) 第8条(データの引継) 第9条(モニタリング) 第10条(モニタリング責任者) 第11条(報告) 第12条(懲戒処分)

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