労務管理カテゴリー
社員名簿・従業員名簿・社員台帳 労務安全書類・グリーンファイル 労務申請書・労務届出書 マイナンバー(個人番号) 労使協定 作業員名簿 全建統一様式 在職証明書 帰化申請 従業員管理
ユニオン・ショップ協定とは、会社が労働者を雇用する場合、採用された労働者は必ず労働組合に加入しなければならず、もし、組合に加入しなかったり、組合を脱退又は除名された者については、会社はその労働者を解雇しなければならない、とする労使協定のことを言います。 本書式は、一般的な内容を網羅した「ユニオン・ショップ協定」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(原則) 第2条(非組合員の範囲) 第3条(組合未加入者及び除名者)
労働基準法における休憩に関する定めによると、使用者は全労働者に対して一斉に休憩を付与しなければならないとされています。しかし、業務内容によっては一斉休憩が難しい場合があります。このような場合は、一部の業種以外は労使協定を締結して適用除外の認定を受けなければなりません。 一斉休憩を適用除外するための労使協定書の書き方のポイントをまとめました。明記が必要な主な項目は「適用範囲」「休憩時間」「施行日」の3つです。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2019年4月1日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(適用範囲) 第2条(休憩の交替制) 第3条(有効期間)
時間外労働・休日労働に関する協定書の一般的な業種用です
リフレッシュ休暇制度協定書です。リフレッシュ休暇制度に関する協定文書としてご使用ください。
資格報奨金制度の取り扱いを定めた規程
就業規則意見書とは、就業規則を作成する際に労働者側の意見と代表者の署名または記名押印のある書類
離婚に伴う合意内容をまとめた協議書です。子供に対する親権・監護、養育費、扶養的財産分与、面接交渉などについての条項記載もあります。Wordで作成した基本フォーマットです。詳細な内容については自由に編集してお使いください。
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