36協定　時間外労働休日労働に関する協定書　様式9号

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「36協定　時間外労働休日労働に関する協定書　様式9号」 2019年4月の法令改正により36協定の新しい様式となりましたのでエクセル書式で作成しました。別に「36協定　時間外労働休日労働に関する協定書(特別条項)　様式9号の2」もアップロードしております。労働基準法、働き方改革、時間外労働の上限規制

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更新日: 2020.1.29

登録日: 2020.1.29

作者: SEIJI

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7 件のレビュー（平均評価3.6）

[業種] 病院・福祉・介護男性／70代

2022.11.09

2021年改訂対応の新版アップロードをお願いいたします。
[業種] 小売・卸売・商社女性／60代

2021.07.10

本当に助かりました
退会済み

2021.07.06

参考にします。有難う御座います。
[業種] コンサル・会計・法務関連男性／80代

2021.03.27

ありがとうございました。
[業種] 小売・卸売・商社男性／60代

2021.03.09

2021年版(エクセル)はありますか。
[業種] 建設・建築女性／50代

2020.12.12

ありがとうございます。
[業種] 病院・福祉・介護男性／50代

2020.03.27

どこもワ－ドかＰＤＦばかりで、エクセルの書式がなくて、困っていました。非常に助かりました。使用してみます。

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特例による保険給付申請書02（通勤災害用）

「特例による保険給付申請書02（通勤災害用）」は、労働者災害補償保険の適用を受けるために不可欠な書類です。これは、労災保険に係る保険関係の成立前に発生した通勤上の負傷又は疾病により療養補償給付を受けている労働者が利用するものです。この申請書は、あなたの権利を保護し、適切な給付を受ける手続きをスムーズにしてくれます。こちらは無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。

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【様式改定対応】健康保険　標準賞与額累計申出書・PDF【見本付き】

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【様式改定対応】健康保険　標準賞与額累計申出書・PDF【見本付き】

年度途中の転職・資格喪失のある従業員対応、保険料の適正処理を行う人事・総務担当者向けの「健康保険　標準賞与額累計申出書」テンプレートです。賞与（ボーナス）の支払いに関する標準賞与額の累計・訂正申出が必要な場合、健康保険制度に沿って手続きできる内容となっています。 ■健康保険　標準賞与額累計申出書とは同一年度内に複数の被保険者期間（転職・転勤など）があり、その期間中の賞与総額が年間上限（2025年時点：573万円）を超えた場合に、事業主が所定の累計申出を行う届出書類です。決定通知書（訂正）は、その申出内容に基づき標準賞与額の訂正・還付・充当等が行われたことを通知する書類です。社会保険料の算定に直接関わる重要文書であり、法定保存書類として一定期間の保管が必要です。 ※標準賞与額の年間累計上限は法律改正により変更される場合があります。 ■テンプレートの利用シーン＜年度途中の資格喪失や転職時の対応に＞被保険者が年度途中で資格喪失・取得した場合の賞与累計の申出に。＜賞与総額が573万円（改正上限）を超えた時＞年間賞与の累計が上限を超えた際、正しい保険料算定・訂正で労使間のトラブル防止に。 ■利用・作成時のポイント＜累計申出書の提出要否を判断＞同一事業所に継続して所属している被保険者の場合は申出不要です。＜賞与支払日・金額を正確に記載＞標準賞与額と支給日を誤りなく記入し、証拠性・記録性を確保してください。＜訂正通知書の説明も丁寧に＞被保険者への説明や社内通知を怠らず、訂正内容が分かる管理を徹底しましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜スピーディな作成で業務効率化＞記入サンプル付きのため、確認しながら短時間で準備できます。＜PDF形式で無料ダウンロード＞印刷してすぐに利用でき、紙ベースの社内管理にも対応。 ※出典：日本年金機構ホームページ（https://www.nenkin.go.jp/）

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【和・英対訳】各種契約・合意書編秘密保持契約書１(8a005)／SECRECY AGREEMENT

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【和・英対訳】各種契約・合意書編秘密保持契約書１(8a005)／SECRECY AGREEMENT

特許他工業所有権の所有者と製造者との間の秘密保持契約書の例です。このファイルは英文契約書と理解しやすいようそれに対する和文の契約書がセット（和文の後に英文）で入っています。国際事業開発㈱ＨＰの英文契約書データベースでは和文のみ契約書の半分を無料公開中。大企業、日本貿易振興機構(JETRO)、渉外弁護士、大学でも使用されている信頼のある書式です。

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時間外労働・休日労働に関する協定届（特別条項）　様式第9号の2

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時間外労働・休日労働に関する協定届（特別条項）　様式第9号の2

臨時的な特別事由により限度時間を超える時間外労働が必要な場合に使用する、労使協定の届出書です。月100時間未満・年720時間以内などの上限規制や健康福祉確保措置等を盛り込んだ内容となっています。 ■時間外労働・休日労働に関する協定届（特別条項）とは労働基準法第36条に基づく「36協定」に、臨時的な特別事由（予測できない業務の大幅な増加等）を定める場合に使用する届出書です。通常の限度時間（月45時間・年360時間）を超えて時間外労働をさせる場合、限度時間を超える理由、業務の種類、労働者数、超過が可能な回数、健康福祉確保措置などを具体的に記載して労働基準監督署に届け出ることで、法的効力を持ちます。 ■テンプレートの利用シーン＜臨時的な業務増への対応時に＞予測できない受注増加や緊急対応が必要になった際、限度時間の超過を認める要件を明確にして届け出る場面に活用できます。＜労務管理体制を整備・見直しするときに＞上限規制や健康確保措置を踏まえた社内ルールを整えたいときに、社内規程や手続きフロー等の見直しとあわせて利用できます。 ■作成・利用時のポイント＜発動事由は臨時的・具体的に＞恒常的な業務ではなく、通常予見できない業務量の大幅な増加等、具体的かつ客観的な事由を記載することが重要です。＜時間数と回数の上限を必ず確認＞上限（月100時間未満・複数月平均80時間以内・年720時間以内、年6回以内）とチェック漏れの有無を確認しましょう。＜労働者代表の選出要件と署名欄の整合性＞労働者の過半数を代表する者が、管理監督者でなく適正な手続で選出されているか、選出方法の記載とチェック欄、署名欄の内容に矛盾がないかを確認することが、有効な協定とするうえで不可欠です。 ■テンプレートの利用メリット＜無料・Word形式ですぐに利用可能＞無料ダウンロード後、すぐに入力を開始でき、いつでも修正が可能です。 ※出典：東京労働局ホームページ（https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/） ※各事業所の実態や最新の法令・ガイドラインに照らして、必ず内容をご確認・修正のうえご利用ください。

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1年単位の変形労働時間制に関する協定書01

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1年単位の変形労働時間制の協定書です

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一時休業に関する協定書です。一時休暇の協定文書としてご使用ください。

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