36協定　時間外労働休日労働に関する協定書　様式9号

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「36協定　時間外労働休日労働に関する協定書　様式9号」 2019年4月の法令改正により36協定の新しい様式となりましたのでエクセル書式で作成しました。別に「36協定　時間外労働休日労働に関する協定書(特別条項)　様式9号の2」もアップロードしております。労働基準法、働き方改革、時間外労働の上限規制

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更新日: 2020.1.29

登録日: 2020.1.29

作者: SEIJI

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7 件のレビュー（平均評価3.6）

[業種] 病院・福祉・介護男性／70代

2022.11.09

2021年改訂対応の新版アップロードをお願いいたします。
[業種] 小売・卸売・商社女性／60代

2021.07.10

本当に助かりました
退会済み

2021.07.06

参考にします。有難う御座います。
[業種] コンサル・会計・法務関連男性／80代

2021.03.27

ありがとうございました。
[業種] 小売・卸売・商社男性／60代

2021.03.09

2021年版(エクセル)はありますか。
[業種] 建設・建築女性／50代

2020.12.12

ありがとうございます。
[業種] 病院・福祉・介護男性／50代

2020.03.27

どこもワ－ドかＰＤＦばかりで、エクセルの書式がなくて、困っていました。非常に助かりました。使用してみます。

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時間外労働・休日労働に関する協定届【建設事業（災害時における復旧及び復興の事業）を含む場合】（一般条項）　様式第9号の3の2

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時間外労働・休日労働に関する協定届【建設事業（災害時における復旧及び復興の事業）を含む場合】（一般条項）　様式第9号の3の2

建設事業のうち災害時における復旧及び復興の事業に従事する場合に適用される36協定届です。事業の種類・名称、時間外労働の必要事由、業務の種類、対象労働者数、1日・1箇月・1年単位での延長時間数、休日労働の基準日数と時間帯など、協定に必要な全ての項目が網羅されています。 ■時間外労働・休日労働に関する協定届（一般条項）とは労働基準法第36条に基づき、使用者と労働者の過半数代表者（または労働組合）が締結する協定です。この協定により、時間外労働や休日労働が法的に許容されます。本様式は、建設事業のうち災害時における復旧及び復興の事業を含む場合に適用される一般条項版で、通常の建設業務と災害対応業務の両方に対応した時間外・休日労働の基準を設定できます。 ■テンプレートの利用シーン＜災害復旧・復興事業に着手する際の事前届出に＞建設事業で災害対応業務を含む場合、事業開始前に本様式で協定内容を所轄の労働基準監督署に届け出る必要があります。＜既存の36協定を災害対応用に変更・更新する場合に＞事業内容の変更に伴い、時間外労働や休日労働の基準を見直す際、所轄の労働基準監督署への正式な届出手続きに用いることができます。 ■作成・利用時のポイント＜業務の種類を具体的かつ細分化して記入＞通常の建設業務と災害復旧業務を区別し、各業務ごとに時間外労働の必要性と具体的事由を明記することが重要です。記載心得に従い、業務範囲を明確にしましょう。＜時間数上限の要件を確認してから記入＞災害復旧・復興事業に従事する場合を除き、時間外労働と休日労働の合計時間は「月100時間未満」「2～6か月平均80時間以下」の上限規制が適用されます。 ■テンプレートの利用メリット＜無料ダウンロード・すぐに使用可能＞ Word形式のため、すぐに利用・編集開始できます。 ※出典：東京労働局ホームページ（https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/） ※各事業場の実態や最新の法令・ガイドラインに照らして、必ず内容をご確認・修正のうえご利用ください。

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