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マッキンゼーの7S
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・マッキンゼーの7Sのテンプレートです。 ハードのSは、組織構造 (Structure)、システム (System)、戦略 (Strategy)を示します。 ソフトのSは、スキル (Skill)、人材 (Staff)、スタイル (Style)、共有価値 (Shared value)を示します。
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【法改正対応】育児休業等取得状況公表データテンプレート【見本付き】
【法改正対応】育児休業等取得状況公表データテンプレート【見本付き】
2025年改正の育児・介護休業法に対応した「育児休業等取得状況公表データ」テンプレートです。企業が事業年度終了後に作成・公表する男女別の育児休業等取得率の整理・記録が可能です。Word形式なので、自社データに差し替えてスムーズに活用できます。 ■育児休業等取得状況公表データとは 育児・介護休業法（第22条の2）に基づき、企業が従業員の育児休業取得状況を整理し、年1回公表するための文書です。特に男性の育児休業等取得率については、従業員数300人を超える企業に対し公表義務があります。女性については法定義務はなく、公表は任意となりますが、ダイバーシティ推進の観点から自社判断で公開する企業もあります。 ■テンプレートの利用シーン ＜法定公表義務への対応に＞ 従業員300人超の企業は、男性の育児休業等取得率を必ず公表する必要があります。 ＜社内外へのワーク・ライフ・バランス推進アピールに＞ 自主的に女性の取得率も記載することで、ダイバーシティ経営の姿勢を示す資料としても活用可能です。 ＜厚労省サイト「両立支援のひろば」への掲載に＞ Wordで作成したデータをもとにWeb公開やイントラネット掲載ができます。 ■作成・利用時のポイント ＜算定方法を正確に記入＞ 男性・女性それぞれの分母（対象者数）・分子（取得者数）の定義を明確に入力しましょう。 ＜対象者がいない場合は「該当者なし」と記載＞ データの空欄や誤認を避けるため、対象者がゼロの場合は「該当者なし」と明記してください。 ＜公表期限を守る＞ 毎事業年度終了後3か月以内に、自社ホームページ等、一般の閲覧が可能な状態で公表する必要があります。 ※厚労省は「遅滞なく」の原則も示しており、スケジュールに余裕を持った公開が望まれます。 ■テンプレートの利用メリット ＜見本付きで迷わず作成可能＞ 付属入力例を参考に、初めて作成する担当者でもスムーズに記入できます。 ＜Word形式で編集・公開が簡単＞ 自社用に入力・修正しやすく、書類をもとにイントラネットや外部サイトで公開可能です。
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拠点概要（日本地図）
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・日本地図上で、拠点の位置を説明する際に役立つテンプレートです。 ・また、輸送ルートや特定の地域における話題を、該当する県を塗りつぶしすることで、分かりやすく説明することが可能です。
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週間スケジュール2019_6か月分 (コンサル風)
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週間単位のスケジュールテンプレートです。 パワポ一枚で2か月分を表示していますので、戦略策定プロジェクトや、要件定義プロジェクトなどにマッチした時間間隔のテンプレートです。
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棒グラフ［横］（相対）02（Gray）
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「棒グラフ［横］（相対）02（Gray）」は、灰色（グレー）をベースにしたパワーポイントテンプレートです。このテンプレートは、各国の商品の保有率を棒グラフと表を通じて視覚的に表示するためのデザインになっています。 国ごとの商品保有率の比較は、市場動向の把握や競争戦略の策定において重要です。企画書や提案書の作成時に、国ごとの商品保有率や自社の特性をわかりやすく説明するためのサンプルフォーマットとしてご利用いただけます。 ダウンロードは無料です。国ごとの商品保有率や自社の特性を他者に伝える際に、ぜひご活用ください。
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折れ線・棒グラフ［縦］（頻度分布）01（Blue）
折れ線・棒グラフ［縦］（頻度分布）01（Blue）
こちらは、頻度分布を表す「折れ線グラフ」と「棒グラフ」を配置した、PowerPoint版のテンプレートになります。 上部には折れ線グラフと縦の棒グラフを、下部にはデータに関する説明を記載できる枠を設けており、視覚的に目立つ明るいブルーを見出し部分に配色しました。 こちらのグラフのテンプレートは、無料でダウンロードをすることができます。プレゼン資料などに、ぜひご利用ください。
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円グラフ＋棒グラフ［縦］（割合）02（Orange）
円グラフ＋棒グラフ［縦］（割合）02（Orange）
明るめのオレンジをアクセントに取り入れた、「円グラフ（割合）」と「棒グラフ［縦］（割合）」のテンプレートです。 本テンプレートはパワーポイントで作成しており、業界における各企業のシェアと売上を、表と円・棒グラフで表示できるように工夫しました。 プレゼンテーション資料の作成などに、ぜひこちらのテンプレートをご利用ください。
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