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在宅勤務規程
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在宅勤務制度を導入する際に会社と社員との間で見解の相違が出ない為の定めておきたい規程となっています。
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「店舗別賞与規程（店舗の業績連動型で、支給額の最低保証のあるもの）」とは、従業員の賞与が店舗の業績に連動して決定される制度のことです。この制度では、店舗の売上や利益などの業績に基づいて賞与の支給額が変動します。この制度には通常、最低保証額が設定されており、業績が低迷しても従業員に最低限の賞与が支給されることが保証されます。 このような賞与制度の目的は、従業員が店舗の業績向上に対して意識を高め、自身の働きによって業績が上がれば報酬も増えるというインセンティブを与えることです。また、最低保証額があることで、業績が不振でも従業員のモチベーションを維持することが可能です。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（適用範囲） 第３条（賞与の支給） 第４条（賞与の支給対象者） 第５条（算定期間）
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社内情報管理規程は、組織や企業内部で扱われる情報の適切な管理と保護を確保するための規則や指針のことを指します。組織が持つ重要な情報や機密情報を適切に取り扱うことは、競争力の維持や法的な要件の遵守などにとって非常に重要です。 〔条文タイトル〕 第１章 総則 第１条 目的 第２条 適用範囲 第３条 情報の定義 第２章 情報管理体制 第４条 情報管理 第５条 情報管理責任者 第６条 情報管理責任者の権限 第７条 ネットワーク安全対策 第８条 社内の安全対策 第９条 情報・データの保全 第10条 コンテンツの安全対策 第11条 施設管理 第12条 個人情報の保護 第３章 情報管理手順 第13条 情報の開示 第14条 情報の取得 第15条 情報の利用 第16条 情報の保管 第17条 情報の秘密保持義務 第18条 情報の廃棄 第４章 電子メール 第19条 電子メールの利用 第20条 電子メールの設定・管理 第５章 罰則その他 第21条 罰則 第22条 教育 第23条 改廃
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2023年4月1日から中小企業でも時間外労働60時間以上で割増率が50%になる等、労働基準法は随時改正や行政通達が変更されています。 本書式は、上記の変更に対応した契約社員用の「【改正労働基準法対応版】契約社員用就業規則」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条（目的） 第2条（遵守の義務） 第3条（採用） 第4条（提出書類） 第5条（雇用期間） 第6条（雇用契約の更改） 第7条（契約更改の基準） 第8条（退職） 第9条（勤務の義務） 第10条（契約期間前の退職の申出） 第11条（解雇） 第12条（服務規律） 第13条（禁止事項） 第14条（出社・退社） 第15条（遅刻、欠勤等の届出） 第16条（勤務時間、始業・終業時刻等） 第17条（休日） 第18条（休日振替） 第19条（時間外・休日勤務） 第20条（事業場外勤務） 第21条（年次有給休暇） 第22条（届出） 第23条（給与の形態） 第24条（給与の決定基準） 第25条（支払方法） 第26条（計算期間・支払日） 第27条（控除） 第28条（通勤手当） 第29条（時間外勤務手当） 第30条（休日勤務手当） 第31条（欠勤、遅刻等の減額） 第32条（安全衛生心得） 第33条（遵守事項） 第34条（健康診断） 第35条（災害補償） 第36条（表彰） 第37条（懲戒） 第38条（懲戒の種類） 第39条（損害賠償）
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