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労働基準法等を守るためのチェックシート(労働時間・休憩・時間外労働・休日)
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「労働時間・休憩・時間外労働・休日」に関して罰則のある規則をまとめたチェックシートです。
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【改正労基法対応版】臨時社員就業規則
【改正労基法対応版】臨時社員就業規則
本「【改正労基法対応版】臨時社員就業規則」は、臨時社員として働く際のルールや規定を定めたものです。就業規則の目的は業務の円滑な遂行を図るために必要な事項を定めることであり、臨時社員の定義も明示されています。 採用や人事に関する規定では、応募者は履歴書や必要書類の提出、面接を経て選考され、採用された場合は雇用契約書の提出が必要です。 実際の勤務に関するルールでは、臨時社員は自身の責任で所持品を管理し、出退勤時に所持品の説明や提示が求められる場合があります。社品を会社外に持ち出す場合には許可が必要であり、一部の行動や活動には制限があります（例: 政治活動や宗教活動、セクシャルハラスメントの禁止、社品の管理、機密保持など）。 就業時間や休日、休暇に関する規定では、具体的な就業時間や休日の取り扱い、代替休暇の制度、有給休暇などが明記されています。 退職や解雇に関する規定では、契約期間の終了や自己都合による退職、解雇の理由が明示され、通知期間や手続きについても規定されています。 給与に関する規定では、基本給の設定や通勤費、時間外勤務手当、休日勤務手当などが定められており、支払方法や昇給の規定も記載されています。 安全衛生や災害補償に関する規定では、臨時社員は安全に留意し、職場の整理整頓や衛生の維持に努める必要があります。また、災害補償の制度も規定されています。 無期転換に関する規定では、通算契約期間が5年を超える場合、臨時社員は無期雇用への転換を申し出ることができます。転換後の労働条件については別途の規定が適用されます。 最後の章では、損害賠償責任や正社員登用、正社員転換推進に関する措置などが明示されています。 この就業規則は、臨時社員と会社との間に明確な取り決めを行い、業務の適切な進行を目指しています。なお、この規則は2021年4月1日に施行された改正労働基準法に対応しています。
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2026.01.08_源泉算定書 【報酬給与_｢現物給与_｢社宅貸与_｢社宅控除額算定書｣】
2026.01.08_源泉算定書 【報酬給与_｢現物給与_｢社宅貸与_｢社宅控除額算定書｣】
(1)標題：社宅控除額算定書 (2)目的：社宅貸与に係る入居者負担(協定控除)の金額算定 (3)宛先：購買者層 ①不納付加算税の追徴経験のある税務部門や経理部門 ②社会保険や労働保険の遡徴経験のある人事部門や労務部門 ③形式基準や源泉税額で税賠経験のある税理士事務所や公認会計士事務所 ④社保手続で労賠経験のある社労士事務所 (4)使途：現物給与に関する内部証跡生成(エビデンスワーク) (5)手段：転記選択 ①数値転記 ❶物件詳細：固定資産税課税明細書 ❷賃料月額：賃貸借契約書 ➁入力選択 ❶源泉税額：入居者の職位や物件の現況に応じて✅ (6)画像：サムネイル ①必要情報：1枚目2枚目は必要最低限の情報に集約したもの ➁参考情報 ❶3枚目は物件詳細のグループ化を全て展開したもの ❷4枚目は参考価格のグループ化を一部展開したもの (7)転用：上記(2)以外の想定用途 ①不動産の使用料等の支払調書 ❶物件詳細 ❷借主詳細 ➁社宅物件に関する家賃査定を始めとする情報保全 ❶参考価格 (8)仕様：Fileの✅を編集する場合 ①開発タブを追加する手順 ❶Excelを開き上部メニューから｢File｣を選択 ❷左下の｢その他｣⇒｢オプション｣を選択 ❸左側のカテゴリから｢リボンのユーザー設定｣を選択 ❹コマンドの選択から｢メインタブ｣⇒｢開発｣を選択 ❺中央付近の｢追加｣を選択 ❻リボンのユーザー設定側で追加を確認し｢OK｣を選択
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ユニオン・ショップ協定
ユニオン・ショップ協定
ユニオン・ショップ協定とは、会社が労働者を雇用する場合、採用された労働者は必ず労働組合に加入しなければならず、もし、組合に加入しなかったり、組合を脱退又は除名された者については、会社はその労働者を解雇しなければならない、とする労使協定のことを言います。 本書式は、一般的な内容を網羅した「ユニオン・ショップ協定」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（原則） 第２条（非組合員の範囲） 第３条（組合未加入者及び除名者）
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就業規則の変更のお知らせ・Excel【例文付き】
就業規則の変更のお知らせ・Excel【例文付き】
■就業規則の変更のお知らせとは 会社が就業規則を改定した際に、その内容や施行日、変更理由などを従業員に周知するための社内通知文書です。 ■利用するシーン ・労働時間や休日、賃金体系などの就業条件に変更が生じた際、全社員に新しい規則を伝えるときに利用します。 ・法律改正や社会情勢の変化に伴い、就業規則を見直し、改定内容を全従業員に告知する際に利用します。 ・新たな社内ルールや福利厚生制度の導入、既存制度の廃止・変更時に、周知徹底を図るために利用します。 ■利用する目的 ・改定された就業規則の内容を全従業員に正確に伝え、誤解や混乱を防ぐために利用します。 ・労働基準法の周知義務を履行し、法的なトラブルを未然に防止するために利用します。 ・社員が新しい規則に基づいて適切に業務を遂行できるよう、必要な情報を提供するために利用します。 ■利用するメリット ・企業の法令遵守体制を強化し、社会的信頼を高めることができます。 ・従業員の理解と協力を得やすくなり、社内の秩序や生産性向上につながります。 ・変更内容を明文化することで、後のトラブルや誤解の防止に役立ちます。 こちらはExcel版の、就業規則の変更のお知らせのテンプレートです。本テンプレートのダウンロードは無料なので、自社の就業規則を変更したときにご活用ください。
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就業規則04（変更）
就業規則04（変更）
就業規則（変更）のテンプレートです。
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面接評定票003
面接評定票003
面接試験評定票のテンプレート書式です。面接試験の調書と評定の表にA,B,C,D,Eのランクを記載します。その結果を元に採否を行い、採用したい、どちらでもよい、採用したくないの判断を行います。面接試験評定票のテンプレートが無料でダウンロードできます。
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