年次有給休暇届

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利用されやすい部署: 人事・労務

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年次有給休暇届とは、有給休暇を申請するための届出書

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人事・労務書式 > 休暇届・休暇申請書・休暇願 > 有給休暇申請書・有給休暇届

社内文書・社内書類 > 申請書・届出書

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 板屋　真司

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11 件のレビュー（平均評価4.5）

[業種] 病院・福祉・介護女性／40代

2022.03.13

使いやすかったです
[業種] その他女性／40代

2021.09.10

シンプルでわかりやすです。
[業種] 病院・福祉・介護女性／60代

2021.07.04

シンプルでわかりやすいです。
[業種] 不動産男性／70代

2021.04.16

シンプルで使いやすくいいです。
[業種] その他男性／60代

2019.11.06

大変使い易い
[業種] 農林水産女性／50代

2019.09.20

ありがとうございました。
[業種] 小売・卸売・商社女性／60代

2019.05.10

有り難く使用させて頂きます。
[業種] 小売・卸売・商社男性／60代

2019.03.01

ありがとうございました。
[業種] サービス男性／40代

2017.09.14

シンプルで参考になりました。有難うございます!!
[業種] 小売・卸売・商社男性／50代

2016.08.03

たすかります。ありがとうございました！
[業種] 建設・建築女性／50代

2014.11.08

シンプルな書式なので、使わせて頂きました。ありがとうございました。

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■障害者雇用状況報告書とは企業が障害者の雇用状況を報告するための公式な書類です。この報告書は、障害者雇用促進法に基づき、企業の雇用率や雇用状況を把握し、雇用促進を図るために重要な役割を果たします。 ■利用するシーン　・年次報告の提出毎年6月1日時点の障害者雇用状況をハローワークに報告するために利用します。これにより、企業の雇用状況が正確に把握されます。・法定雇用率の確認企業が法定雇用率を達成しているかを確認する際に使用します。これにより、障害者雇用の義務を果たしているかを評価できます。・雇用施策の見直し報告書を基に、企業内の障害者雇用施策を見直し、改善点を特定するために活用します。これにより、より良い雇用環境を整えることができます。 ■利用する目的・障害者雇用の実態把握企業の障害者雇用状況を把握し、雇用促進のための施策を検討するために利用します。これにより、障害者の雇用機会を増やすことができます。・法令遵守の確認障害者雇用促進法に基づく報告義務を果たすことで、法令遵守を確認し、企業の信頼性を高める目的があります。・雇用環境の改善報告書を通じて企業内の雇用環境を改善し、障害者が働きやすい職場を実現するための基礎データを提供します。 ■利用するメリット・企業の社会的責任の履行障害者雇用状況を報告することで、企業の社会的責任を果たし、社会貢献をアピールできます。・雇用促進のための指針報告書を通じて得られるデータは、今後の雇用施策の指針となり、効果的な雇用戦略を立てる助けになります。・信頼性の向上障害者雇用に関する透明性を高めることで、企業の信頼性が向上し、顧客や取引先からの評価が高まります。こちらはExcelで作成された、障害者雇用状況報告書のテンプレートです。無料でダウンロードできるので、障害者の雇用状況の把握や報告にご活用ください。なお、厚生労働省のホームページでも無料で入手可能です。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

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【様式改定対応】健康保険・厚生年金保険被保険者氏名変更（訂正）届【見本付き】

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【様式改定対応】健康保険・厚生年金保険被保険者氏名変更（訂正）届【見本付き】

従業員が結婚や離婚、戸籍訂正などで氏名を変更した際に、事業主が年金事務所等へ届け出るための公式様式です。企業の人事・総務担当者が、被保険者本人からの申し出に基づき、氏名変更内容を所定の欄に記入して提出することで、健康保険・厚生年金保険の記録や保険証情報を最新の状態に更新できます。 ■健康保険・厚生年金保険被保険者氏名変更（訂正）届とは社会保険の被保険者の氏名変更・訂正が生じた際に、事業主が管轄の年金事務所または健康保険組合へ提出する届出書です。様式には、旧氏名・新氏名、生年月日、基礎年金番号、事業所情報、変更理由（婚姻・離婚・改名等）などを記載する欄が設けられており、必要に応じて健康保険証や氏名変更の事実を確認できる証明書類などの添付書類と併せて提出します。 ■テンプレートの利用シーン＜従業員に婚姻・離婚・戸籍変更等が生じた場合＞社内で従業員の氏名変更が発生し、関係法令に基づき速やかに届出が必要となる場合に使用します。＜マイナンバー未連携の従業員や対象外者がいる場合＞マイナンバーと基礎年金番号が紐付いていない従業員、住民票を有しない海外居住者・短期在留外国人、協会けんぽのみ加入者など、氏名変更届の省略ができないケースで使用します。 ■作成・利用時のポイント＜正確な氏名・基礎情報の記載必須＞住民票と一致する正式な氏名・生年月日などの基礎情報を確認したうえで記入しましょう。＜添付書類や電子申請要件にも注意＞被保険者証や証明書類の添付要否、電子申請・郵送・窓口等の提出先・方法も最新ガイドラインに従い確認が必要です。 ■テンプレートの利用メリット＜見本付きでスムーズに作成可能＞記入例が付属しているため、記載項目の意味や具体的な記入方法が一目瞭然で、記入漏れを防止できます。＜PDF形式ですぐに印刷・利用可能＞そのまま印刷して利用でき、無料かつスムーズに対応可能です。 ※出典：日本年金機構ホームページ（https://www.nenkin.go.jp/） ※各事業所の実態や最新法令と照らして必ず確認・修正のうえご利用ください。

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就業規則変更届（表形式版）・Word

常時10人以上の労働者を使用する会社が、就業規則における所定の事項を変更した際、変更後の内容を労働者に周知するのはもちろんのこと、所轄の労働基準監督署長へ届出書を提出する必要があります。その際に使用するのが、就業規則変更届です。就業規則変更届には、主に「就業規則の変更事項」「事業場名と所在地」「代表者（使用者）氏名」「業種と労働者数」について記載します。なお、就業規則変更届を提出する際には、労働者側の意見書も併せて添付しなければなりません。こちらのテンプレートは表形式のレイアウトで作成した、Word版の就業規則変更届です。無料でダウンロードできる本テンプレートを、ご利用いただけると幸いです。

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私有車業務使用許可申請書とは、私有車を業務に使用することを許可してもらうために提出する申請書

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【法改正対応】（出生時）育児休業申出書【見本付き】

2025年の育児・介護休業法改正に対応した「育児休業申出書」の無料テンプレートです。男性の育児参加を促進する「出生時育児休業（産後パパ育休）」に対応し、分割取得や復職予定日、制度説明の実施状況などを記載できます。Word形式で編集しやすく、見本付きのため社内手続きの効率化にも役立ちます。 ■出生時育児休業申出書とは子の出生に伴い育児休業を取得するための正式な申請書です。取得希望期間や復職予定日、制度説明の実施状況などを記録できます。 ■利用シーン・出生時育児休業（産後パパ育休）の社内手続きに・パート・有期契約労働者の育休申請に・人事・労務担当者による制度説明・記録管理に・提出期限管理や復職予定日の把握に ■利用・作成時のポイント＜分割取得に対応＞最大2回までの分割取得が可能。1回目・2回目の区分を明記できます。＜制度説明の実施記録＞制度説明の実施日または予定日を記載し、社内説明責任を明確化。＜連絡先の記入欄あり＞休業中の連絡手段（電話・メール）を記載でき、緊急時の対応にも配慮。＜提出期限に注意＞原則として休業開始の2週間前までに提出が必要。早めの準備が重要です。＜パート・有期契約労働者も対象＞雇用形態を問わず使用可能な汎用性の高いフォーマットです。 ■テンプレートの利用メリット＜無料で今すぐ使える＞「コストをかけずに、法改正対応の申請書をすぐに準備したい」という人事や労務担当者におすすめです。＜Word形式で編集も簡単＞必要な箇所を入力するだけで完成。社内ルールに合わせたカスタマイズも可能です。＜見本付きで初めてでも安心＞記入例があるため、初めての申請者や担当者でも迷わず使えます。

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