年次有給休暇届

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

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年次有給休暇届とは、有給休暇を申請するための届出書

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人事・労務書式 > 休暇届・休暇申請書・休暇願 > 有給休暇申請書・有給休暇届

社内文書・社内書類 > 申請書・届出書

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 板屋　真司

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11 件のレビュー（平均評価4.5）

[業種] 病院・福祉・介護女性／40代

2022.03.13

使いやすかったです
[業種] その他女性／40代

2021.09.10

シンプルでわかりやすです。
[業種] 病院・福祉・介護女性／60代

2021.07.04

シンプルでわかりやすいです。
[業種] 不動産男性／70代

2021.04.16

シンプルで使いやすくいいです。
[業種] その他男性／60代

2019.11.06

大変使い易い
[業種] 農林水産女性／50代

2019.09.20

ありがとうございました。
[業種] 小売・卸売・商社女性／60代

2019.05.10

有り難く使用させて頂きます。
[業種] 小売・卸売・商社男性／60代

2019.03.01

ありがとうございました。
[業種] サービス男性／40代

2017.09.14

シンプルで参考になりました。有難うございます!!
[業種] 小売・卸売・商社男性／50代

2016.08.03

たすかります。ありがとうございました！
[業種] 建設・建築女性／50代

2014.11.08

シンプルな書式なので、使わせて頂きました。ありがとうございました。

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解雇制限、解雇予告除外認定申請書は、社員を重大な責任のため解雇する場合に、所轄労働基準監督署長の認定を受けるための申請書類です。天災事変やそれに類するやむを得ない事情が発生し、事業の継続が困難となった場合、解雇制限に該当する労働者を解雇することができます。ただし、そのような事情について、所轄の労働基準監督署長に認定を受ける必要があります。この申請書は、その認定を受けるための手続きを進める際に必要となる書類であり、適切な手続きを行うことで、将来的なトラブルを防ぎ、企業としての信頼性を保つことができます。

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就業規則変更届（表形式版）・Word

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就業規則変更届（表形式版）・Word

常時10人以上の労働者を使用する会社が、就業規則における所定の事項を変更した際、変更後の内容を労働者に周知するのはもちろんのこと、所轄の労働基準監督署長へ届出書を提出する必要があります。その際に使用するのが、就業規則変更届です。就業規則変更届には、主に「就業規則の変更事項」「事業場名と所在地」「代表者（使用者）氏名」「業種と労働者数」について記載します。なお、就業規則変更届を提出する際には、労働者側の意見書も併せて添付しなければなりません。こちらのテンプレートは表形式のレイアウトで作成した、Word版の就業規則変更届です。無料でダウンロードできる本テンプレートを、ご利用いただけると幸いです。

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障害者雇用状況報告書・Excel【見本付き】

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障害者雇用状況報告書・Excel【見本付き】

■障害者雇用状況報告書とは企業が障害者の雇用状況を報告するための公式な書類です。この報告書は、障害者雇用促進法に基づき、企業の雇用率や雇用状況を把握し、雇用促進を図るために重要な役割を果たします。 ■利用するシーン　・年次報告の提出毎年6月1日時点の障害者雇用状況をハローワークに報告するために利用します。これにより、企業の雇用状況が正確に把握されます。・法定雇用率の確認企業が法定雇用率を達成しているかを確認する際に使用します。これにより、障害者雇用の義務を果たしているかを評価できます。・雇用施策の見直し報告書を基に、企業内の障害者雇用施策を見直し、改善点を特定するために活用します。これにより、より良い雇用環境を整えることができます。 ■利用する目的・障害者雇用の実態把握企業の障害者雇用状況を把握し、雇用促進のための施策を検討するために利用します。これにより、障害者の雇用機会を増やすことができます。・法令遵守の確認障害者雇用促進法に基づく報告義務を果たすことで、法令遵守を確認し、企業の信頼性を高める目的があります。・雇用環境の改善報告書を通じて企業内の雇用環境を改善し、障害者が働きやすい職場を実現するための基礎データを提供します。 ■利用するメリット・企業の社会的責任の履行障害者雇用状況を報告することで、企業の社会的責任を果たし、社会貢献をアピールできます。・雇用促進のための指針報告書を通じて得られるデータは、今後の雇用施策の指針となり、効果的な雇用戦略を立てる助けになります。・信頼性の向上障害者雇用に関する透明性を高めることで、企業の信頼性が向上し、顧客や取引先からの評価が高まります。こちらはExcelで作成された、障害者雇用状況報告書のテンプレートです。無料でダウンロードできるので、障害者の雇用状況の把握や報告にご活用ください。なお、厚生労働省のホームページでも無料で入手可能です。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

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扶養家族異動届 005

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扶養家族異動届 005

社員の扶養家族が異動になった場合、会社に提出する書類です。扶養家族の異動により、税の申告や控除額の計算、社会保険の加入資格や保険料の計算等が変更になることがあり、正確な情報を提出しておく必要があります。また、社員の給与や福利厚生に影響が出ることも考えられるので正確な情報を基に調整を行う必要が有ります。

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欠勤届 014

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欠勤届 014

欠勤届を作成することには、企業と社員の双方にとって重要な意味があります。・勤怠・給与処理の正確性を求める。・業務運営の効率化（引継ぎ・人員調整）になる。・労働法・社内規則の遵守をすることになる。・不正防止と信頼性の担保になる。・記録保存によるトラブル対応・証拠確保になる。

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職業家庭両立推進者（男女雇用機会均等推進者、短時間・有期雇用管理者共通）選任・変更届・Word【見本付き】

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職業家庭両立推進者（男女雇用機会均等推進者、短時間・有期雇用管理者共通）選任・変更届・Word【見本付き】

■職業家庭両立推進者選任・変更届とは企業が職業と家庭生活の両立支援を推進する担当者（推進者）を選任、または変更した際に、その旨を管轄の都道府県労働局長へ正式に届け出るための書式です。 ■利用するシーン・新たに両立推進者を任命した際、社内規程に基づき選任内容を正式に届け出る場面で利用します。・推進者の異動や退職に伴い、担当者を変更した場合に、速やかに管轄の都道府県労働局へ届け出る際に活用します。・両立支援制度の認定や助成金申請時に、推進体制を証明する書類として提出します。 ■利用する目的・企業内の両立支援推進体制を明確にし、責任者を公式に定めるために利用します。・社内外に対し、両立支援への積極的な姿勢を示すために利用します。・助成金や認定制度の申請時に、推進者の選任状況を証明するために利用します。 ■利用するメリット・両立支援推進体制の明確化により、従業員が安心して制度を利用しやすくなります。・推進者の責任範囲が明確になることで、制度運用や相談対応が円滑に進みます。・企業の社会的責任やダイバーシティ推進の姿勢を、対外的にアピールできます。こちらは無料でダウンロードできる、Word版の職業家庭両立推進者選任・変更届です。男女雇用機会均等推進者、短時間・有期雇用管理者の選任・変更届としても利用でき、厚生労働省のホームページでも入手可能なので、ぜひご活用ください。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

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