雇用契約書05（契約社員）

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会社が契約社員を雇用する際に契約期間や給与などの条件を契約するための書類

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人事・労務書式 > 採用・求人 > 雇用契約書・労働契約書

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 社労士法人パートナーズ/テレビ電話で専門家ホットライン

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1 件のレビュー（平均評価5.0）

[業種] その他男性／60代

2021.06.11

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「会葬のお礼状006」は、貴重なコミュニケーションの手段として、故人への敬意と参列者への感謝を的確に表現するのに最適な文例のひとつです。失われた方への敬意を表現し、その人生を讃える際に、相手方の時間と気配りに感謝することを可能にします。言葉を見つけることが困難な状況などで、挨拶文例は適切なガイドとなります。敬意を示す言葉を見つけ、適切な敬語を使用し、参列者への感謝の気持ちを的確に伝えるための最良の手段です。自社の代表として、他社の部長などの立場の人々に対して敬意と感謝の気持ちを伝える必要がある場合でも、「会葬のお礼状006」はその役割を果たします。相手方の労力と配慮に対する感謝の気持ちを明示し、同時に継続的なパートナーシップと尊重のシグナルを送るための方法を提供します。無料でダウンロードすることができ、いつでも必要な際にご利用いただけます。ビジネスコミュニケーションを支援し、互いに尊敬し、理解し合う道を開くためのツールとしてお役立てください。

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労働契約書【見本付き】

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労働契約書【見本付き】

有期雇用契約の締結時に必要な基本項目を網羅し、契約期間・更新条件・無期転換ルール・同一労働同一賃金の説明義務などを記載したテンプレートです。 ■労働契約書とは企業と従業員が雇用条件について合意した内容を文書化する法的書類です。契約期間・業務内容・労働時間・賃金・退職・解雇などの基本事項を明記し、労働基準法に基づく適正な雇用管理を実現します。特に有期契約の場合は、更新条件や無期転換ルールの記載が重要です。 ■テンプレートの利用シーン＜有期雇用契約の締結時に＞契約期間・更新回数・無期転換の条件などを明記し、トラブル防止に。＜労働条件通知書の代替として＞就業場所・業務内容・労働時間・賃金など、通知義務のある項目を網羅。＜相談窓口・両立支援項目明記として＞従業員の安心感を高めるため、人事相談窓口や育児・介護休業制度もきちんと記載可能。 ■作成・利用時のポイント＜契約更新条件を明確に記載＞勤務成績・業務進捗・会社状況など、更新判断基準を具体的に記載。＜無期転換ルールに対応＞通算契約期間が5年を超えた場合の申込方法・窓口・手続きを明記。＜同一労働同一賃金の説明義務＞待遇差がある場合は、その理由を説明できるよう記載欄の設置。 ■テンプレートの利用メリット＜見本を参考に業務効率化＞ 0から作成する必要がなく、人事・労務担当者の時短にも直結します。＜会社ごとの実態に合った運用が可能＞企業規模・業種問わず自在に運用しやすいWord形式です。 ※本テンプレートは汎用版です。利用時は自社規程や最新法令を必ず確認し、必要に応じて専門家（弁護士・社労士等）へご相談ください。

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