雇用申請書【見本付き】

■雇用申請書とは
新たな従業員の雇用を申請する際に使用される社内文書です。
申請者が雇用の必要性や対象者の情報を記載し、勤務条件や賃金形態を明確にすることで、社内の承認プロセスを円滑に進める役割を果たします。
契約社員・臨時従業員・パートタイマー・嘱託など、雇用形態ごとに給与計算方法が異なるため、適切な記入が求められます。

■雇用申請書の利用シーン
・新規採用の申請（例：業務拡大に伴う人員補充）
・契約社員・臨時従業員の雇用申請（例：繁忙期の短期雇用）
・パート・アルバイトの採用申請（例：人手不足解消のための雇用）
・社内での採用プロセス管理（例：申請書をもとに雇用契約書の作成）

■利用・作成時のポイント
＜雇用理由を明確に記載＞（記入者：申請者／受取側：人事部・経営層）
新規雇用が必要な理由を具体的に記入し、採用の妥当性を示す。
＜勤務条件と給与形態を正確に記載＞（記入者：申請者／受取側：人事・経理部門）
勤務時間・勤務日数・雇用形態・給与（月給・日給・時給）を正確に明記し、雇用契約と整合性を持たせる。
＜必要書類を添付＞（記入者：申請者／受取側：人事部）
採用審査がスムーズに行えるよう、履歴書・写真・職務経歴書などの応募書類を添付する。

■テンプレートの利用メリット
＜社内の雇用手続きを簡略化＞（人事・採用担当向け）
雇用申請の基準を統一することで、採用手続きの円滑化に繋がる。
＜雇用の透明性を確保＞（経営層・管理職向け）
申請書を活用することで、適正な人員配置や労務管理に繋がる。
＜給与計算の明確化＞（経理部門向け）
雇用形態ごとの給与計算が容易になり、給与処理のミスを防げる。