「人事・労務書式」の書式テンプレート・フォーマット一覧
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(飲酒運転による交通事故の責任に関する)進退伺い
(飲酒運転による交通事故の責任に関する)進退伺い
飲酒運転による交通事故の責任に関して進退伺いをするための「(飲酒運転による交通事故の責任に関する)進退伺い」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 なお、「進退伺い」とは、過失があったとき、責任を負って職を辞するか否かについて上役に指示を仰ぐ文書です。
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(顧客から損害賠償を請求された場合の)始末書
(顧客から損害賠償を請求された場合の)始末書
顧客から損害賠償を請求された場合に、当該問題を起こした社員に提出させるための「(顧客から損害賠償を請求された場合の)始末書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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(商品紛失に関する)始末書
(商品紛失に関する)始末書
不注意により商品を紛失した社員に提出させるための「(商品紛失に関する)始末書」の雛型です。 就業規則に従い、賠償責任を含めいかなる処分に対しても、一切の不服を申し立てない旨を内容に含めております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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(部下が横領したことの管理責任に関する)始末書
(部下が横領したことの管理責任に関する)始末書
部下が横領したことが発覚した場合、その管理責任を負う者に提出させるための「(部下が横領したことの管理責任に関する)始末書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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(営業車による交通事故に関する)始末書
(営業車による交通事故に関する)始末書
営業車により交通事故を起こしてしまった社員に提出させるための「(営業車による交通事故に関する)始末書」の雛型です。 就業規則に基づくいかなる処分をも受け入れる旨を内容に含めております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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(作業ミスによる破損に関する)始末書
(作業ミスによる破損に関する)始末書
作業ミスにより製造物を破損させた社員に提出させるための「(作業ミスによる破損に関する)始末書」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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(無断欠勤に関する)始末書
(無断欠勤に関する)始末書
無断欠勤により会社に迷惑をかけた社員に提出させるための「(無断欠勤に関する)始末書」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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【改正労働契約法対応版】無期労働契約転換申込み受理通知書
【改正労働契約法対応版】無期労働契約転換申込み受理通知書
労働契約法の改正により、平成25年4月より「無期転換ルール」が導入されました。有期労働契約が5年を超えて反復更新された場合、有期契約労働者には、無期労働契約への転換を申し込む権利が発生します。 本書は、本人からの「無期労働契約転換申込」の意思表示を受理したことを会社が証明するために本人に返送するための「無期労働契約転換申込み受理通知書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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(納期遅延に関する)始末書
(納期遅延に関する)始末書
部下への指示に問題があったために、納期遅延してしまった際に、当該部署の管理責任を負う責任者が上席者に提出するための「(納期遅延に関する)始末書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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(欠陥品納入に関する)始末書
(欠陥品納入に関する)始末書
欠陥品を納入してしまった際に、当該部署の管理責任を負う責任者が上席者に提出するための「(欠陥品納入に関する)始末書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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【改正民法対応版】身元保証契約更新書(極度額あり)
【改正民法対応版】身元保証契約更新書(極度額あり)
身元保証に関する法律では、身元保証期間の上限は5年とされています。したがって、5年の期間経過後は、あらためて身元保証人から「身元保証契約更新書」を差し入れてもらう必要があります。 本書式は、そのための「身元保証契約更新書」の雛型です。
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【改正パートタイム・有期雇用労働法対応版】通勤費支給の検討願い文書
【改正パートタイム・有期雇用労働法対応版】通勤費支給の検討願い文書
2020年4月1日に施行された「パートタイム・有期雇用労働法」(※)によって、正社員と非正規社員の間の不合理な待遇差が禁止されることとなりました。(なお、中小企業も2021年4月1日に施行されます。) (※)パートタイム労働者だけでなく、有期雇用労働者も対象に含まれることとなったため、「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」から「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」と名称も変更して施行されました。 同法に基づき、非正規社員が「通勤費」の支給を会社に検討するよう求めるお願い文書の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
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【改正民法対応版】(入社前の研修参加強制等を理由とする)内定辞退通知書
【改正民法対応版】(入社前の研修参加強制等を理由とする)内定辞退通知書
入社前の内定者向けの研修参加や課題遂行の強制してくる会社に対して、内定者が内定辞退を通知するための雛型です。 内定は「始期付解約権留保付労働契約」と位置づけられており、民法上、2週間前の通知を実施すれば理由を問わず、内定辞退が可能です。 しかし、企業を牽制する理由がなければ、内定辞退者に対して、執拗に内定辞退の撤回を求める企業が後を絶たないため、冒頭の入社前の研修参加や課題遂行に絡めた経緯や理由を詳述した雛型といたしました。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
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【改正民法対応版】懲戒処分通知書(出勤停止)
【改正民法対応版】懲戒処分通知書(出勤停止)
就業規則に違反する行為について、同規則の条文を根拠として出勤停止の懲戒処分を通知する書面雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
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【改正育児・介護休業法対応版】介護休業規程
【改正育児・介護休業法対応版】介護休業規程
2021年1月1日に施行された「改正育児・介護休業法」では、以下の2点が改正点です。 ポイント1:子の看護休暇・介護休暇について時間単位での取得が可能となりました。 ポイント2:原則全ての労働者の取得が可能となりました。 上記2点の改正点を反映させた「【改正育児・介護休業法対応版】介護休業規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(定義) 第3条(適用) 第4条(申出) 第5条(撤回) 第6条(期間) 第7条(回数) 第8条(給与) 第9条(社会保険料及び住民税) 第10条(有給休暇の算定) 第11条(休業終了後の待遇) 第12条(届出内容の消滅) 第13条(介護短時間勤務制度) 第14条(介護のための深夜業の制限) 第15条(介護のための所定外労働の制限) 第16条(介護のための時間外労働の制限) 第17条(介護休暇) 第19条(所管および改廃)
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【改正民法対応版〕兼業申請書
【改正民法対応版〕兼業申請書
兼業を開始することの承認を会社から得るための「兼業申請書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条項タイトル〕 1.兼業の内容 2.表明・保証 3.報告義務 4.企業秘密の保護 5.兼業先の企業秘密の保護 6.違反の場合の効果
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【内容証明用・改正民法対応版】(同僚への暴行を理由とする)「懲戒解雇通告書」
【内容証明用・改正民法対応版】(同僚への暴行を理由とする)「懲戒解雇通告書」
【内容証明用・改正民法対応版】(同僚への暴行を理由とする)「懲戒解雇通告書」の雛型です。 内容証明郵便に使用できるよう所定の字数設定を施しております。 適宜、ご編集の上でご利用いただければと存じます。 2020年4月1日施行の改正民法にも対応しております。
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【改正労働契約法対応版】無期労働契約転換意向通知書
【改正労働契約法対応版】無期労働契約転換意向通知書
労働契約法の改正により、平成25年4月より「無期転換ルール」が導入されました。有期労働契約が5年を超えて反復更新された場合、有期契約労働者には、無期労働契約への転換を申し込む権利が発生します。 本書は、5年を超えて反復更新された場合に、会社から無期転換の意向を確認された場合に、「無期転換への希望意思」を伝えるための「無期労働契約転換意向通知書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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【改正労働基準法対応版】解雇理由通知書
【改正労働基準法対応版】解雇理由通知書
適宜ご編集の上でご利用頂ければと存じます。2019年4月1日施行の改正労働基準法対応版です。
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【改正労働基準法対応版】賃金の預金口座振込に関する協定書
【改正労働基準法対応版】賃金の預金口座振込に関する協定書
適宜ご編集の上でご利用頂ければと存じます。2019年4月1日施行の改正労働基準法対応版です。
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