(8ページ目)「辞令・人事異動」の書式テンプレート・フォーマットのダウンロード

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■辞令（役職兼務解除）とは従業員が兼務していた役職や担当職務を、正式に解除することを通知・命令するため書式です。人事異動や組織再編の際に発出されるものであり、業務分担の明確化や責任体制の整理を文書化できる点が特徴です。 ■利用するシーン・組織改編や人事異動により、特定の兼務（例えば部門長兼任など）を解消する場合に利用します。・プロジェクト終了や組織体制の見直し時に、兼任解除の人事辞令が必要な場合に利用します。・複数役職を兼ねていた社員の職務範囲・責任の見直しや、変更を正式に伝達する場面で利用します。 ■利用する目的・兼務状態を明確に解消し、業務責任や権限の所在を整理するために利用します。・社内外への公式アナウンスとして、適正な業務分担と職責移転を伝達するために利用します。・従業員への通知により、法的・実務上のトラブル回避を図るために利用します。 ■利用するメリット・組織運用の透明性と正当性を高め、ガバナンスを強化することができます。・権限と責任の所在が明確になり、業務効率化やトラブル時の対応が迅速になります。・書面として残ることで、後日の証拠資料としての役割を果たします。こちらのテンプレートは、Excelで作成した辞令です。役職兼務解除の場合を想定したものであり、無料でダウンロードすることが可能です。組織改編や人事異動で従業員の兼務役職を解除する際に、本テンプレートをお役立ていただけると幸いです。

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出向辞令006

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出向辞令006

出向辞令とは、社員に出向することを伝えるための辞令

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転勤の挨拶状015

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転勤の挨拶状015

在籍中のお礼と、今後に向けての抱負を書くのがベターです。転勤した後も一緒に仕事をする可能性があるので、今後の支援をお願いする一文も添えるとよいでしょう。

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辞令（役職兼務解除）・Word【例文付き】

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辞令（役職兼務解除）・Word【例文付き】

■辞令（役職兼務解除）とは従業員に対して従来担っていた複数の役職・職務の一部、または全てを解除する旨を公式に通知する文書です。 ■利用するシーン・組織改編や人事異動のタイミングで、従業員の兼務役職を公式に解除する場合に利用します。・社員の健康上の理由や育成目的などで業務負担を減らすため、役職を一本化する際に用います。・経営方針の変更や業務内容の抜本的な見直しを目的に、役職・職種の見直しを実施する場合に活用します。 ■利用する目的・従業員の兼務役職解除を適切に伝達し、誤解や混乱を防ぐために利用します。・人事記録として公式文書を残し、組織の透明性・法的対応力を高めるために利用します。・組織変更に伴う、人事措置の証拠を明確にするために利用します。 ■利用するメリット・組織内の役割分担や指示系統が明確になり、業務効率の向上につながります。・過剰な業務や負担軽減のための人事施策を、スムーズに実施することができます。・人事異動の経緯が文書で明確化されるため、社内説明や外部監査にも対応しやすくなります。こちらは役職兼務解除のケースを想定した、辞令（Word版）のテンプレートです。無料でダウンロードできるので、組織改編や人事異動により、従業員の兼務役職を解除する際にご活用ください。

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