(2ページ目)「出勤」に該当する(勤怠管理表内)書式テンプレート・フォーマットのダウンロード|bizocean(ビズオーシャン)

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出勤 (勤怠管理表)内の書式テンプレート・フォーマット

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勤怠管理表の書式、雛形、テンプレート一覧です。勤怠管理表とは、従業員の出勤・欠勤状況、有休取得状況、残業時間など、会社ごとの就業規則によって決められた勤務時間や休憩時間のルールが遵守されているかをチェック・管理する表です。アルバイトやパートタイムといった時給での給与計算の際にも利用されます。

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  • 出勤簿18(時給等25日締)

    出勤簿18(時給等25日締)

    出勤簿(時給等 25日締)とは、社員の出退勤を管理するための書類

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  • 出勤簿14(月給等月末締)

    出勤簿14(月給等月末締)

    出勤簿(月給等 月末締)とは、社員の出退勤を管理するための書類

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  • 出勤簿11(月給等15日締)

    出勤簿11(月給等15日締)

    出勤簿(月給等 15日締)とは、社員の出退勤を管理するための書類

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  • タイムシート(従業員別)(英文文書)【見本付き】

    タイムシート(従業員別)(英文文書)【見本付き】

    従業員の勤務時間を日別・週別に記録するための英語表記の勤怠管理表です。 出勤時間、昼休み、退勤時間を記録し、給与計算や労働時間の管理を行う際にご利用ください。 海外企業やグローバル企業の人事部門など、英語圏の従業員管理に適しています。 ■従業員別タイムシート(英文文書)の利用シーン ・国際企業・外資系企業での勤怠管理(例:英語表記の労働時間記録) ・海外勤務者や外国人従業員の勤務時間管理(例:グローバルチームの勤怠記録) ・フリーランス・契約社員の労働時間管理(例:英語圏のクライアント向け勤務報告) ・リモートワーク・時差勤務者の勤務時間記録(例:海外拠点との時間差を考慮した管理) ■利用・作成時のポイント <正確な勤務時間を記録> 出勤・退勤時間、休憩時間を適切に記録し、正確な勤怠データを確保する。 <管理者の確認・承認を明記> 上司または人事担当者が内容を確認し、サインを記入することで、正当性を担保する。 <自動計算を活用> Excelを活用し、総労働時間や残業時間を自動算出することで業務効率を向上。 ■テンプレートの利用メリット <グローバル対応> 英語表記のため、海外従業員や英語圏のクライアントにも対応可能。 <給与計算の精度向上> 正確な勤務時間を記録することで、給与計算時のミスを防止。 <編集の柔軟性> Excel形式のため、勤務体系に合わせて自由にカスタマイズが可能。 <業務の効率化> 統一フォーマットを活用し、勤怠管理の手間を削減できる。

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  • 出面表・Word

    出面表・Word

    建設業や工事現場などで使われる、作業員やスタッフの出勤日や勤務時間などを記録するための書類が、「出面表」です。「出面」とは、作業員やスタッフの出勤日数を意味します。 出面表の作成によって、次のようなことが実現できます。 ・各作業員やスタッフの出勤日の管理や、労働時間の把握 ・正確な給与計算や手当の算定 ・適切な労働環境の維持による、過労や不公平な勤務状況の予防 こちらは無料でダウンロードすることができる、Wordで作成した出面表のテンプレートです。作業員やスタッフの管理に、本テンプレートをご活用いただけると幸いです。

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  • 出勤簿(横書き・月別・カレンダー形式)・Excel

    出勤簿(横書き・月別・カレンダー形式)・Excel

    「出勤簿(横書き・月別・カレンダー形式)・Excel」は、従業員の勤務記録を一覧性高く整理するためのExcelテンプレートです。出勤簿は、法律に基づき労働者の勤務状況を記録保持するための重要な文書です。 このExcelテンプレートは、横書きのカレンダー形式を採用しており、月ごとの勤務情報が一目で分かる設計になっています。選んだ月に基づき、日付や曜日の情報が自動で更新される機能が備わっています。さらに、欠勤、遅刻、早退、有給休暇の日数を集計することが手軽にできる設定となっています。

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  • 出勤簿17(時給等20日締)

    出勤簿17(時給等20日締)

    出勤簿(時給等 20日締)とは、社員の出退勤を管理するための書類

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  • 出勤簿10(月給等10日締)

    出勤簿10(月給等10日締)

    出勤簿(月給等 10日締)とは、社員の出退勤を管理するための書類

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  • 週間勤務計画・実績表【勤怠管理付き】

    週間勤務計画・実績表【勤怠管理付き】

    週単位の勤務計画と業務内容の実績表で、同時に勤怠管理もできます。現在は通常出勤か?テレワークか?在宅勤務なのか?公休・年休等分かりにくくなっています。在宅の場合は、スタート時間・お昼休み・終了時間を記入できるので業務時間の管理も可能となります。日々の業務計画と実績を記入して電子印を捺印後に上司にメールで送信して、電子印を捺印後に担当者にメールで返す事で、日々の業務時間と日々の業務内容を管理する事が出来ます。エクセルですので自由に変更してご活用ください。

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  • 月単位勤務計画実績表

    月単位勤務計画実績表

    月単位の勤務計画実績表。通常出勤日なのか?テレワークなのか?在宅・年休・振休・公休等々シフト管理が分かりにくくならないように月単位で管理していきます。仕事の計画や実績、そして備考欄も付けていますので簡単な一行日誌としても活用できると思います。下部には出勤日数なども記入できるので月単位での勤怠と業務管理ができると思います。自動計算は無く、すべて自分で記入してください。エクセルですので自由に変更してご活用ください。

    4.0 1
  • 出勤簿19(時給等月末締)

    出勤簿19(時給等月末締)

    出勤簿(時給等 月末締)とは、社員の出退勤を管理するための書類

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  • 出勤簿15(時給等10日締)

    出勤簿15(時給等10日締)

    出勤簿(時給等 10日締)とは、社員の出退勤を管理するための書類

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  • 自動計算ができる勤務管理表

    自動計算ができる勤務管理表

    従業員の勤務管理表です。勤怠区分・出勤時間・退勤時間を黄色いセルに入力すれば、勤務時間等の必要項目が自動計算されます。

    3.5 4
  • 勤怠管理(10名)

    勤怠管理(10名)

    勤怠管理(10名)、現在の勤怠は複雑になっています。小規模事業所など口頭での自宅待機や年休、在宅勤務など。店舗や小規模事業所では週一点検出勤など誰が休んで誰が点検作業してなど分かりにくくなってきています。通常出勤・半日出勤・自宅待機・年休等々、1ケ月単位で日数と時間を整理できるようになっております。自動計算は特にありませんが、エクセルですので自由に変更してご活用ください。15名、20名等必要な方がいましたらご連絡ください。

    4.6 9
  • 勤怠管理B

    勤怠管理B

    夜勤の方にもおすすめです。 所定労働内時間、残業時間、深夜時間、深夜残業時間が一分単位で計算できます。 社員ナンバー、所属部署、名前を入力してください。 給与計算開始日を入力すると一カ月後の給与計算終了日が自動で表示されます。 出勤時間、休憩開始時間、休憩終了時間、退勤時間を入力すると労働時間が自動で計算されます。 出勤時間は0時~23時59分までで入力してください。 退勤時間が24時を超える場合は25時、26時、27時と入力してください。

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  • 出勤簿(建設工事用)

    出勤簿(建設工事用)

    出勤簿(建設工事用) 小規模な建設工事業、日給制の作業員の勤怠管理にお使い頂けるExcel形式の出勤簿、出面張になります。 ◇現場名を一覧リストから引用できる為、入力が簡単です。 ◇締日を自由に変更できます。 ◇一人あたりの日額を入力することで自動的に合計支払金額が計算されます。 シート保護パスワード 共通1234

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レビュー

  • [業種] 小売・卸売・商社 男性/50代

    2024.09.28

    すごく使いやすいです。初めてエクセルで管理するのですが、設定をきちんとすればあとは全部シートごと同じ条件になるので面倒なことがなく助かります。 ただ、うちの会社ではシフト制と変形労働時間制、また休憩時間が3種類あってそれぞれにこの書式を使おうと思っています。均一の労働形態の会社さんだということなしですね。ありがとうございました。

  • [業種] サービス 男性/30代

    2021.04.12

    法定時間内労働でも終業時間に設定した時間を過ぎれば全部残業になってしまう点だけ残念でしたが、他の機能は大変満足しています。

  • [業種] 建設・建築 女性/30代

    2021.03.17

    使用方法も書いてますし、理解しやすいです。本当に役に立ちました。ありがとうございます。

  • [業種] 小売・卸売・商社 男性/60代

    2020.07.31

    とても分かりやすくまとめられているので助かります。いつも良い書式をご提供いただき、ありがとうございます。

  • [業種] サービス 女性/20歳未満

    2020.05.29

    便利に使わせていただきます 有難うございます ━━━━━━━━ 2020/06/02 追記 ━━━━━━━━ ダウンロード後、作成し本日開けてみると 使えなくなり 再ダウンロードです。 有難うございます。

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