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企業が新たな人材を採用する際に、内部承認を得るために提出するのが「採用稟議書」という書類です。「稟議」とは、担当者(起案者)の権限だけでは決定できない事柄について、決裁権を有する関係部門や上長の承認を得ることです。 採用稟議書を作成するメリットは、(1)稟議書を通じて社内で採用に関する情報を共有し、合意形成を図ることで、採用決定の一貫性と透明性を確保できる、(2)採用の理由や背景を文書で明確にすることで、採用の正当性を明確にできるなどが挙げられます。 こちらのテンプレートは、無料でダウンロードできるExcel版の採用稟議書です。新たな人材の採用時に、ぜひご活用ください。
本「【改正民法対応版】インターン求人プラットフォーム利用規約」テンプレートは、インターンシップマッチングサービスの運営に必要な法的要素を網羅的に考慮して作成されています。 本テンプレートの特長として、インターンシップ特有の法的リスクへの対応、企業会員と学生会員双方の権利義務の明確化、個人情報保護法への対応、知的財産権の適切な保護などが挙げられます。 特にインターンシップ実施時の安全配慮義務やハラスメント防止、機密情報の取り扱いなど、実務上重要となる事項を詳細に規定しています。 また、本テンプレートは利用者間のトラブル防止や円滑なプラットフォーム運営をサポートする内容となっています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2023年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(定義) 第2条(規約の適用) 第3条(利用資格) 第4条(登録手続) 第5条(アカウント情報の管理) 第6条(企業会員の義務) 第7条(学生会員の義務) 第8条(料金及び支払方法) 第9条(禁止事項) 第10条(コンテンツの取扱い) 第11条(サービスの停止・中断) 第12条(権利帰属) 第13条(登録取消等) 第14条(個人情報の取扱い) 第15条(秘密保持) 第16条(サービス内容の変更等) 第17条(保証の否認及び免責) 第18条(規約の変更) 第19条(連絡・通知) 第20条(分離可能性) 第21条(準拠法及び管轄裁判所)
「中途採用予定者人物の照会状004」テンプレートは、中途採用における予定者の前勤務先への人物照会に利用するサンプル文書です。候補者の過去の職歴やスキルを詳しく把握し、信頼性を確認するための一助となるでしょう。このテンプレートを活用して、チームへの適合性や能力を十分に評価し、最適な人材を選定できます。採用プロセスの円滑化と、高品質な人材獲得の一翼を担うために、ぜひご活用ください。候補者の実績を適切に確認し、成功へのステップを踏み出しましょう。
「採用予定者の照会状004」は、採用プロセスにおいて自社の採用予定者に関する詳細な情報を収集するための手段として利用されます。企業が採用を進める際に、候補者の経歴や資格、適性などの情報をより正確に把握するためのツールとなります。 この照会状のフォーマットは、人事担当者や採用担当者にとって効率的な情報収集の手助けとなります。具体的な項目や要求事項が明記され、候補者の情報を適切に確認することができます企業の信頼性を高めつつ、優れた人材の採用を進めるために活用してください。
セクハラが成立する要件として、①相手の意に反する性的な言動があること、仕事上の不利益を受けるおそれがあること、 ③職場環境が悪化することが挙げられます。 2020年6月1日に施行された改正労働施策総合推進法において、「職場におけるハラスメントの相談を受けた場合、事実関係の迅速かつ正確な確認と適正な対処を行うこと」が会社に義務付けられており、本書では、この旨も内容に含めております。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
企業の新規取引先の登録をスムーズかつ効率的に行うための最適なツールです。 新規取引の目的を明確に記載し、財務情報を添付するのが一般的です。また、稟議の責任者として部門長を指定することで、整合性と責任の明確化が図られます。 Excelデータを利用して、簡単に文章の編集やカラー、フォントの適用が可能です。 「Excelで作る新規取引先登録の稟議書(A4・1枚)」を無料でダウンロードし、ビジネスの効率を向上させてください。
「稟議書006」は、重要な提案や意見の伝達に利用するための稟議書のテンプレートです。プロジェクトの進捗報告、新しいアイディアの提案、予算の申請など、様々なケースで利用できます。社内コミュニケーションの効率化に一役買い、意見の共有をスムーズに行うことができます。 稟議書は、組織内での意思疎通や意思決定プロセスの一環として重要な役割を果たします。このテンプレートは、稟議書の内容の一例を示して提供されています。プロジェクトの進行や意思決定を円滑に行うために、ぜひご活用ください。
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