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企業が経済的理由や災害、その他のやむを得ない事情により、従業員の一部または全員を一時的に休業させる際に、労使間でその条件や期間、補償について取り決めた合意のことを「休業協定」と言います。 そして、その合意を文書化したものが「休業協定書」です。 休業に関する合意が文書化されることで、労使間の信頼関係が強固なものとなる、休業の対象者や休業手当の支払い条件などが明確になるので、従業員が安心できるなどが、休業協定書を作成するメリットと言えます。 こちらはWordで作成した、労働組合があるバージョンの休業協定書です。ダウンロードは無料なので、適宜編集のうえご利用ください。
失効する年休の積立に関する協定です。失効年休の積立ての協定文書としてご使用ください。
労働条件や社員が守るべきルールを定めた書類
労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとするときに、労働組合等との書面による協定をし提出するための書類
口座振込協定書です。従業員の給与等を口座振込とする協定文書としてご使用ください。
就業規則案について求められたことに対しての意見書のテンプレート書式です。
「派遣、外国人」に関して罰則のある規則をまとめたチェックシートです。
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