【Word版】職場のルールブック

価格: 49,500円（税込）

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 3

レビュー: - 件

ありがとう: 4

【職場のルールブック】とは、「就業規則」には通常記載されない挨拶のルールや出退勤時のルールなどを定めた職場ごとに使うルールブックです。「新入社員研修用テキスト」とも活用でき、職場の所属意識等を高めることが可能です。Word版で自由に編集が可能です。ダウンロード版は「３２項目・４５ページ」で構成されています。業種の限定はなく、汎用的に作成しているため、どのような業界でもご活用いただけます。

カテゴリー: 人事・労務書式 > 労務管理

更新日: 2022.10.12

登録日: 2022.10.12

作者: 行政書士法人エベレスト

レビューを投稿

■評価する(最高評価：★5) 必須

必須

カートに追加しました

カートを見る

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

安全運転管理規程

業務で使用する車の運転、適正な管理について必要な事柄を定めて交通事故の防止に務める為に定められる安全運転管理規定の書式テンプレートです。書式の雛形をお探しなら「書式テンプレートのbizocean（ビズオーシャン）」へ。

- 件

労働災害発生報告書01

労働災害発生報告書とは、労働時に災害が発生した場合にその状況を報告するための報告書

- 件

【法改正対応】給与計算マニュアル（雇用保険料率変更対応）【例文付き】

無料

7 ダウンロード

Word

【法改正対応】給与計算マニュアル（雇用保険料率変更対応）【例文付き】

2025年4月施行の雇用保険料率改定および新給付制度対応に基づいた「給与計算マニュアル（雇用保険料率変更対応）」のテンプレートです。最新の雇用保険料率改定（2025年度分）および育児時短就業給付・教育訓練休暇給付金の追加に対応し、給与担当者が実務で必要とされる計算例・運用フロー・システム設定手順を整理したものです。法改正対応が初めての方や、複数業種を担当する経理・人事労務担当者におすすめです。無料ダウンロード＆カスタマイズ可能なWord形式で、業種・年度ごとの料率比較や新制度の概要解説も含み、労使双方の説明資料にも最適です。 ■給与計算マニュアルとは雇用保険料率の改定に伴い、企業が給与計算業務を正しく運用するための実務ガイドです。労働者・事業主それぞれの負担率を反映した計算式、端数処理ルール、給与明細への記載例などを含み、法令遵守と社内運用の統一を支援します。 ■テンプレートの利用シーン＜給与計算時の控除額算出に＞月例給与・賞与支給時の雇用保険料計算に活用できます。＜給与システム・表計算ソフトの設定変更に＞料率変更に伴うシステム設定の見直し時に参考資料として使用。＜新給付制度の反映チェックに＞育児時短就業給付金や教育訓練休暇給付金など、給与計算に影響する制度の確認にも対応。 ■作成・利用時のポイント＜必ず改定料率を反映する＞ 2025年4月以降分について旧料率と混同しないよう、システム・手計算双方で再点検しましょう。＜端数処理ルールを明記＞ 50銭未満は切り捨て、50銭以上は切り上げ。労使双方に適用されます。＜給与明細への記載例付き＞控除額・計算根拠を明示することで、従業員への説明もスムーズに。 ■テンプレートの利用メリット＜見本付きで実務にすぐ使える＞給与明細記載例や料率表が含まれており、現場担当者も迷わず対応が可能です。＜無料ですぐに使える＞コストをかけずに、法改正対応の業務資料を整備できます。＜実践例＆表つきでミス防止＞計算例・年度比較表・注意ポイントを見て確認できるため、手計算・システム双方でミスを減らせます。

- 件

【法改正対応】新給付制度に関する労使協定書案【例文付き】

無料

11 ダウンロード

Word

【法改正対応】新給付制度に関する労使協定書案【例文付き】

2025年施行の雇用保険法改正に対応した例文付きの「新給付制度に関する労使協定書案」です。育児時短就業給付金・教育訓練休暇給付金・出生後休業支援給付金などの新制度導入に伴い、企業と従業員代表が協定を締結する際に使用する書式で、社内規程への反映や運用ルールの明文化に役立ちます。 ■新給付制度に関する労使協定書とは雇用保険法改正により新設・拡充された給付制度の社内運用に関して、企業と従業員代表が合意するための労使協定書です。給付対象者の条件、申請手続き、会社の支援義務、従業員の協力義務などを明文化し、制度の適正な運用を支える基盤となります。 ■テンプレートの利用シーン＜新給付制度導入時の社内合意形成に＞育児・教育訓練・失業給付などの制度変更に伴い、労使間で運用ルールを定める際に使用。＜就業規則・賃金規程改定の前提資料に＞制度内容を規程に反映するための根拠文書として活用できます。＜不正受給防止・責任明確化に＞従業員の協力義務や会社の支援義務を明記し、トラブル防止にも有効です。 ■作成・利用時のポイント＜関連規程への反映を徹底＞育児・介護休業・教育訓練などの規程内容を法改正内容にあわせて改定することが重要です。＜社内ネット・説明会での周知実施＞改定内容や給付制度詳細を従業員が理解できる機会を定期的に設定しましょう。＜法令改正時は速やかな見直しを＞法律が改正された場合は、労使協議の上、協定の内容も迅速にアップデートしてください。 ■テンプレートの利用メリット＜トラブル防止と実務効率化を実現＞責任分担・運用フローが明確になるため、問い合わせ対応や不正申請リスクの低減に大きく寄与します。＜編集・運用が容易な汎用フォーマット＞自社規模や業種に合わせて条文や付属規程をカスタマイズでき、手続きの標準化にも有効です。 ※2025年改正雇用保険法および厚生労働省指針等に準拠した汎用例です。運用時は、最新法令・実態に照らしてご確認ください。

- 件

治療と仕事の両立支援相談窓口案内文

無料

0 ダウンロード

Word

治療と仕事の両立支援相談窓口案内文

疾病を抱える従業員に対して、治療と仕事の両立支援制度や相談窓口を周知するための「相談窓口案内」テンプレートです。社内相談窓口、外部相談窓口、主な支援制度、相談から支援までの流れなどを整理して掲載できる構成になっており、社内周知文書として活用しやすいほか、両立支援に関する相談体制の整備や健康経営の推進にも役立ちます。 ■治療と仕事の両立支援相談窓口案内文とは疾病や負傷を抱える従業員に対し、利用可能な支援制度や相談窓口を周知するための文書です。通院や治療を継続しながら働ける環境づくりを目的として作成され、人事部門・産業医・外部支援機関との連携体制を明確に示す役割があります。 ■テンプレートの利用シーン＜社内向けの両立支援制度周知に＞相談窓口や利用可能な制度を従業員へ分かりやすく案内できます。＜健康経営や労務管理体制の整備に＞治療と仕事の両立支援に関する社内体制づくりに役立ちます。＜職場復帰支援や相談体制強化に＞産業医や外部相談窓口との連携案内としても活用可能です。 ■作成・利用時のポイント＜相談窓口情報は最新内容を記載＞担当部署や連絡先、受付時間などは定期的に見直しましょう。＜利用可能な支援制度を具体的に明記＞通院休暇や短時間勤務制度など、利用条件が分かる内容にすると親切です。＜個人情報保護への配慮を明確化＞相談内容や健康情報は機微な個人情報であるため、取扱い担当者の範囲を限定し、法令および社内規程に基づき適切に管理する方針を記載しましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜Word形式で柔軟に編集可能＞自社制度や相談窓口体制にあわせて自由にカスタマイズできます。＜例文付きで作成しやすい＞必要項目が整理されているため、社内文書作成の手間を軽減できます。＜従業員への周知・啓発に役立つ＞支援制度や相談先を伝えることで、安心して働ける職場環境づくりにつながります。

- 件

カテゴリー	ビジネス向け > 人事・労務書式 > 労務管理
価格	全て無料有料
ファイル形式	全て PDF Word Excel PowerPoint もっとみる WMF テキスト画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド
利用されやすい部署	全て経営・経営企画営業・販売マーケティング経理・会計・財務もっとみる人事・労務法務製造・技術共通その他
フリーワード	全カテゴリから検索選択カテゴリから検索