内定者管理規程

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採用を内定した者に対して、会社への理解を深めつつ、確実に入社に導くために実施する内定者管理のための「内定者管理規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（目的）第３条（対象者）第４条（範囲）第５条（方法）第６条（期間）第７条（所管）第８条（各部の協力義務）

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総務・庶務書式 > 社内規程・規則

人事・労務書式 > 採用・求人 > 採用規程

更新日: 2022.3.17

登録日: 2022.3.17

作者: WAKABA経営支援事務所

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社有車両管理規程

社有車両管理規程とは、業務に使用する車両の運用管理に関する事項を定めた規程

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就業規則の照会状

就業規則の照会状です。自社就業規則に関する照会状書式事例としてご使用ください。

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この「贈収賄防止規程」は、企業や組織が公正かつ透明性の高い事業活動を行うための指針となる雛型です。本雛型は、贈収賄防止に関する基本方針を明確に定義し、役職員の行動指針を示すとともに、具体的な禁止事項や許容範囲を詳細に規定しています。贈答品や接待に関する上限額の設定、記録の保持方法、教育・研修の実施、内部通報制度の整備など、実務的な側面にも配慮した内容となっています。また、公務員との関係や第三者を通じた間接的な贈収賄の禁止など、国際的な基準にも対応した規定を含んでいます。本規程を導入することで、組織全体のコンプライアンス意識を高め、贈収賄リスクを効果的に管理することが可能となります。さらに、定期的な見直しや改廃の手続きも明確に定められており、社会情勢の変化や法令改正にも柔軟に対応できる構成となっています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（基本方針）第3条（定義）第4条（適用範囲）第5条（贈収賄の禁止）第6条（第三者を通じた贈収賄の禁止）第7条（贈答品・接待の基本原則）第8条（贈答品・接待の上限額）第9条（公務員に対する贈答品・接待）第10条（記録の保持）第11条（モニタリング）第12条（教育・研修の実施）第13条（教育・研修の内容）第14条（報告・相談）第15条（内部通報制度）第16条（調査）第17条（懲戒処分）第18条（取引先等への措置）第19条（規程の見直し）第20条（所管）第21条（改廃）附則

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売上値引および割戻し処理規程

1,518円（税込）

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売上値引および割戻し処理規程

本規程雛型は、企業における売上値引および割戻しの取り扱いに関する基準を体系的に定めた雛型となります。企業経営において、売上値引や割戻しの管理は収益に直接影響を与える重要な要素です。しかし、多くの企業では明確な基準や承認プロセスが確立されておらず、属人的な判断や不統一な運用によって経営リスクを抱えています。本規程雛型では、値引の定義から具体的な基準値、承認プロセス、事後管理に至るまでを網羅的に規定しています。特に、数量値引や早期支払値引といった一般的な値引について具体的な数値基準を示すとともに、承認権限を金額に応じて段階的に設定することで、実務での運用がしやすい内容となっています。また、申請手続きや帳票管理、会計処理など実務上必要となる事項を詳細に定めることで、経理部門での適切な管理が可能となります。さらに、定期的な実績分析や報告体制、教育研修の実施についても規定しており、組織としての管理体制の確立を支援します。本規程雛型は、製造業、卸売業、小売業など、業種を問わず活用可能な汎用的な内容となっています。各社の実態に応じて、値引率や承認金額、帳票の種類などを適宜調整することで、すぐに実務での運用を開始できます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（値引の種類）第4条（数量値引の基準）第5条（早期支払値引の基準）第6条（承認権限）第7条（申請手続）第8条（申請書記載事項）第9条（システム登録）第10条（帳票管理）第11条（会計処理）第12条（実績分析）第13条（報告義務）第14条（禁止事項）第15条（教育研修）第16条（規程の改廃）第17条（細則）

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【法改正対応】雇用保険関連規程（適用拡大・給付対応版）【例文付き】

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【法改正対応】雇用保険関連規程（適用拡大・給付対応版）【例文付き】

2025年施行の法改正に対応した「雇用保険関連規程（適用拡大・給付対応版）」テンプレートです。雇用保険の適用範囲拡大（週20時間以上から段階的に週10時間以上に拡大）、給付制度の改正ポイント、申請手続きの流れを網羅しており、従業員の生活と雇用の安定を図るうえで欠かせない会社規程を作成できます。Word形式のため、自社規模や運用に合わせて自由にカスタマイズ可能です。 ■雇用保険関連規程とは企業内での雇用保険の適用範囲・給付制度・申請手続きなどを明文化した社内文書です。従業員の雇用安定と生活支援を目的とし、法令遵守と社内運用の統一を図るために整備されます。 ■テンプレートの利用シーン＜社内規程の更新時に＞法改正に伴い、雇用保険関連の規程を見直す際に使用。＜新制度の社内周知に＞育児時短就業給付や教育訓練休暇給付金など、新設制度の条件を従業員に説明する際に活用。＜人事部門の運用ルール整備に＞被保険者資格の取得・喪失、給付申請の流れなどを明文化し、社内対応を標準化。 ■作成・利用時のポイント＜適用拡大のスケジュールを明記＞ 2025年の法改正での週20時間基準、および2028年以降の週10時間基準を反映。＜給付制度の条件を具体的に記載＞各給付制度の対象者・給付率・申請方法を明記し、従業員が理解しやすい構成に。＜問い合わせ窓口の明示＞人事部の担当者・連絡先を記載することで、従業員からの質問対応もスムーズに。 ■テンプレートの利用メリット＜法改正に対応＞ 2025年の雇用保険法改正内容反映版で社内運用できます。＜無料でダウンロード可能＞ Word形式で、自社の規模や実態に適した運用が可能です。＜業務効率化＞法改正準備はこれから、というケースにもお勧め。スムーズに規程整備・周知に便利な設計です。

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保護具管理規程

1,738円（税込）

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保護具管理規程

現場作業に関わる企業や組織であれば、ヘルメットや安全帯といった保護具の管理は避けて通れない問題です。「いつ支給したか分からない」「点検記録が残っていない」「使用期限を超えた保護具がそのまま使われていた」そんな経験をしたことがある担当者も少なくないのではないでしょうか。この書式は、労働安全衛生法に基づく保護具の管理業務を一本化するための規程テンプレートです。ヘルメット・フルハーネス型安全帯・防塵マスク・安全靴・保護眼鏡など主要11品目を対象に、支給から点検・保管・廃棄まで一連のサイクルを網羅しています。支給台帳、点検記録簿、支給申請書の様式もセットで収録しているため、導入後すぐに運用を始められます。製造業、建設業、物流、食品加工、設備管理など、作業現場を持つ幅広い業種の安全衛生担当者・総務担当者・施設管理者の方に活用いただけます。新たに安全管理体制を整備するタイミングはもちろん、既存のルールを見直す際の比較検討資料としても使いやすい構成です。フルハーネスの使用年限（繊維部5年）や衝撃荷重後の即廃棄基準、保護帽の使用限度（製造後5年）など、現場で見落とされがちな具体的な管理基準もしっかり盛り込んでいます。また、特別教育の実施義務についても条文化されています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（適用範囲）第３条（定義）第４条（保護具管理者の選任）第５条（保護具の種類）第６条（選定基準）第７条（支給の原則）第８条（支給手続）第９条（交換支給）第１０条（使用義務）第１１条（使用上の遵守事項）第１２条（点検の種類）第１３条（保護帽（ヘルメット）の点検基準）第１４条（墜落制止用器具（安全帯）の点検基準）第１５条（その他の保護具の点検基準）第１６条（点検記録）第１７条（保管場所・保管方法）第１８条（廃棄基準）第１９条（廃棄手続）第２０条（教育の実施）第２１条（費用負担）第２２条（改廃）第２３条（施行）別表１（保護具一覧表）別紙様式第１号（保護具支給申請書）別紙様式第２号（保護具支給台帳）別紙様式第３号（保護具点検記録簿）

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