OJT実施規程

OJTとは、「On the Job Traininng（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）」の略称で、新人や未経験者に対して、実務を体験させながら仕事を覚えてもらう教育手法です。

OJTのメリットは、会社にとっては「外部講師や研修時間などコスト削減」「教える側の成長にも役立つ」があり、新人にとっては「個人のペースに合わせた実務経験がつめる」「実務に携わる人から直接指導を受けられる」「人間関係の構築に役立つ」などが挙げられます。

本書式は、OJT実施のためのルールを定めた「OJT実施規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

〔条文タイトル〕
第1条（総則）
第2条（目的）
第3条（OJT担当者の選任）
第4条（OJT担当者の任務）
第5条（OJT期間）
第6条（OJT担当者の留意事項）
第7条（課長への報告）
第8条（問題発生時の対応）