事務服及び作業服貸与規程

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利用されやすい部署: 人事・労務

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事務服及び作業服貸与規程は、企業が従業員に対して事務作業や作業に必要な服装を貸与する場合に、その基準や手続きを定めた規則です。具体的には、貸与手続きや貸与期間、返却時の処理などを規定します。これにより、企業が従業員に適切な服装を提供し、業務の効率性や安全性を高めることができます。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（制服の種類）第３条（管理責任者）第４条（管理担当者）第５条（貸与許可）第６条（貸与時期）第７条（貸与の方法）第８条（貸与の費用）第９条（社員の心得）第１０条（補修・洗濯の費用）第１１条（紛失等の届出）第１２条（返納）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.3.22

登録日: 2023.3.22

作者: WHITE COLLARコンサルティング事務所

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【マイナンバー対応】（サービス業用）就業規則

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【マイナンバー対応】（サービス業用）就業規則

「【マイナンバー対応】（サービス業用）就業規則」は、労働者と雇用主の関係を規定するためのルールや規定の一部を含む文書です。以下に各章の概要を説明します。第1章　総則この章では、就業規則の目的、適用範囲、法令の適用について定められています。第2章　採用・人事採用、提出書類、試用期間、労働条件の明示、異動、職種などに関する事項が規定されています。第3章　服務規程この章では、労働者の服務に関する規定が含まれています。心得、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、出退勤、携行品、退場、身分証明書の提供と本人確認などが含まれます。第4章　就業時間・休日・休暇この章では、就業時間、休日、休暇に関する規定が含まれています。通常勤務の就業時間、変形労働時間制、フレックスタイム、時間外勤務、休日、有給休暇、特別休暇、育児休業などが規定されています。第5章　休職休職の事由、期間、復職、休職期間中の賃金、勤続年数などに関する規定が含まれています。第6章　退職・解雇この章では、退職と解雇に関する規定が含まれています。退職理由、定年退職、自己都合退職、解雇、解雇通知、義務などが定められています。第7章　安全衛生労働者の安全と衛生に関する規定が含まれています。安全衛生に関する取り組みや健康診断、病者の就業禁止などが定められています。第8章　災害補償労働者が災害によって受ける補償に関する規定が含まれています。就業中の補償や通勤中の補償、海外勤務者の補償などが規定されています。第9章　賞罰労働者への表彰や懲戒、懲戒処分、損害賠償責任に関する規定が含まれています。第10章　給与・退職金給与と退職金に関する規定が含まれています。

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自動車・バイク通勤手当規程

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自動車・バイク通勤手当規程

自動車・バイク通勤手当規程は、企業や組織が従業員に対して自動車やバイクで通勤する場合に支払う通勤手当の支給基準や手続きなどを定めたものです。通勤手当は、従業員の交通費負担を軽減するために支払われる手当の一種で、労働者にとっては大きなメリットとなります。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（自動車・バイク通勤手当の支給）第３条（支給額）第４条（支給の手続き）第５条（支給日）第６条（支給の開始・停止）第７条（公共交通機関の乗車券代の不支給）第８条（罰則）

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社有車整備点検規程

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社有車整備点検規程

社有車の整備点検についてのルールを定めた「社有車整備点検規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（整備点検）第３条（日常の点検）第４条（運転者の義務）第５条（修理箇所を見つけたとき）第６条（法定の点検）第７条（修理・法定点検）第８条（修理内容の検査）第９条（改造の禁止）

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マイナンバー取得記録簿（マイナンバー管理台帳）・縦

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マイナンバー取得記録簿（マイナンバー管理台帳）・縦

マイナンバーとは、個人の税金や社会保障などに関する情報を一元的に管理するため、全国民へ付与された12桁の番号を意味します。マイナンバーが記載された書類を従業員や取引先などから預かったとき、マイナンバーはもちろんのこと、収集日や廃棄日、収集担当者などを記録するため、社内で使用する記録表が「マイナンバー取得記録簿（マイナンバー管理台帳）」です。こちらのマイナンバー取得記録簿（マイナンバー管理台帳）は、縦のレイアウトを採用しています。確認記録（番号と身分）については、プルダウンで「済」と「不要」が選択できる仕様となっています。本テンプレートは無料でダウンロードが可能です。ぜひ、ご活用ください。

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新幹線通勤手当規程

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新幹線通勤手当規程

新幹線通勤手当規程とは、企業が従業員に対して新幹線を利用した通勤に関する手当や補助を支給する際のルールや取り決めを明文化したものです。通常、通勤手当規程には、対象者、支給条件、支給額、手続き等が含まれます。同規程は、企業の規模や業種、地域によって異なる場合があります。企業は、新幹線通勤手当規程を策定し、従業員に周知徹底させることで、通勤負担の軽減や労働環境の改善につながります。また、従業員が新幹線を利用することで、遠距離通勤者のストレス軽減や、効率的な勤務体制の実現にも寄与することが期待できます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル等〕第１条（総則）第２条（新幹線通勤手当の支給）第３条（支給額）第４条（支給期間）第５条（支給の手続き）第６条（支給の開始・変更）第７条（途中退職の取り扱い）第８条（不正のあったとき）（様式１）新幹線通勤手当申請書（様式２）住所変更による新幹線通勤手当変更申請書（様式３）住所変更・退職等に伴う新幹線通勤定期券解約届

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