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2020年4月1日施行の改正民法へ対応させたテンプレートを販売しております。 ワード形式で納品させて頂きます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(定義) 第2条(実施許諾) 第3条(実施登録) 第4条(対価) 第5条(報告) 第6条(不争義務) 第7条(侵害の排除) 第8条(改良発明等) 第9条(不保証) 第10条(契約の解除) 第11条(権利の譲渡) 第12条(秘密の保持) 第13条(契約期間) 第14条(協議事項) 第15条(合意管轄)
花屋・フラワーショップでアルバイトやパートのスタッフを雇うときに使える、雇用契約書のテンプレートです。 個人経営の花屋さんや小規模なフラワーショップでは、スタッフの多くがアルバイトやパートという形態で働いているのが実情です。 ところが、いざ人を雇おうと思っても「契約書をどう作ればいいのかわからない」「ネットで拾った一般的な雛型だと花屋の仕事内容に合わない」といった悩みを抱えるオーナーの方は少なくありません。 この雇用契約書テンプレートは、そうした花屋特有の事情を踏まえて作られています。 業務内容の欄には、生花の販売や接客はもちろん、花束・アレンジメントの制作補助、仕入れた花材の水揚げや管理、店舗の清掃といった、花屋ならではの業務をあらかじめ記載しています。 一般的な雇用契約書のテンプレートでは、こうした項目を自分で一から考えて書き足す必要がありますが、この書式ならそのまま使うことができます。 勤務条件についても、シフト制を前提とした勤務日・勤務時間の記載欄を設けているほか、時給・割増賃金・通勤手当・支払方法の欄も表形式で整理されており、空欄を埋めていくだけで完成します。 休日・休暇や年次有給休暇、社会保険の適用、退職・解雇に関するルールなど、アルバイトを雇ううえで最低限押さえておくべき項目はすべて盛り込んであります。 この書式は、たとえば次のような場面で使えます。 新しくアルバイトスタッフを採用するとき、これまで口約束だけで働いてもらっていたスタッフとの間できちんと契約書を取り交わしたいとき、あるいは母の日やクリスマスなどの繁忙期に短期のアルバイトを雇い入れるときなどです。 店名や住所、時給、勤務時間などを書き換えるだけで、すぐにお店の実情に合った契約書として印刷・使用できます。特別なソフトは必要ありません。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(契約期間) 第2条(就業場所) 第3条(業務内容) 第4条(勤務日・勤務時間) 第5条(賃金) 第6条(休日・休暇) 第7条(社会保険等) 第8条(服務規律) 第9条(退職・解雇) 第10条(損害賠償) 第11条(その他) (※ Claudeで生成の上、編集しています。)
この書式は、不動産を購入した方が、その不動産についている抵当権を消す手続きをスムーズに進めるための合意書雛型です。 中古の不動産を購入すると、前の所有者が銀行などからお金を借りた際に設定された抵当権がそのまま残っていることがあります。 この抵当権が残ったままだと、将来的にトラブルになる可能性があるため、新しい所有者が一定の金額を支払うことで抵当権を消してもらう制度が民法で認められています。 これを「抵当権消滅請求」といいます。 この書式は、まさにそのような場面で使用します。 具体的には、不動産を買った方(買受人)と、抵当権を持っている方(銀行や金融機関など)との間で、いくら支払えば抵当権を消してもらえるか、どのように支払うか、登記の手続きはどうするかといった具体的な内容を取り決めるために作成します。 Word形式で作成されているため、パソコンで簡単に編集が可能です。不動産の所在地、金額、振込先口座、日付など、必要な箇所に具体的な情報を入力するだけで、すぐに使える合意書が完成します。 不動産取引に慣れていない方でも、この書式があれば抵当権を消す手続きの流れが明確になり、相手方との交渉もスムーズに進められます。不動産を購入した後の手続きをしっかりと整えたい方にとって、非常に役立つ書式となっています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(対象不動産) 第2条(抵当権の表示) 第3条(抵当権消滅請求) 第4条(承諾) 第5条(代価の支払方法) 第6条(抵当権抹消登記手続) 第7条(表明保証) 第8条(費用負担) 第9条(協議事項) 第10条(管轄裁判所)
返済期日が過ぎても支払がなされず、その後、分割支払にする合意がなされた場合の 契約書です。
争議行為通知書です。労働組合より会社側に争議行為を行う旨通知する際にご使用ください。
「即時解雇通知書002」は、社員に対して即時解雇の通知を行う際の通知書のフォーマットです。厳しい決断を伝える際にも、事実を冷静に伝えることが重要です。解雇の理由や背景を適切に記述し、法的な要件を遵守しつつ、社員に対する誠実なコミュニケーションを心がけてください。円満なコミュニケーションを通じて、難しい状況でも丁寧な対応をすることが信頼関係の維持に繋がります。解雇という難しい局面においても、法的な手続きを踏みつつ適切なアプローチを心掛けましょう。
嘱託契約書とは、雇用する側と嘱託で雇用される側の間で、労働条件や賃金などを取り決めるための契約書
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