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雇用保険関係各種届書等再作成・再交付申請書(提出用)（東京労働局配布版）
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雇用保険の各種届書の再交付を受けようとする場合に提出する申請書です。これは雇用保険法関係様式テンプレート（東京労働局配布版）です。 【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】
- 更新日
- 2020.1.7
- 登録日
- 2020.1.7
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【法改正対応】産休・育児休業等申請書【見本付き】
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2025年4月および10月施行の育児・介護休業法改正に対応した「産休・育児休業等申請書」テンプレートです。産休や育児休業、産後パパ育休など、多様な制度の取得申請が1枚で可能です。申請者情報や取得期間、添付書類欄に加え、テレワーク・時差出勤といった柔軟な働き方への意向も記載可能。見本付きで申請手順もわかりやすく、「法改正対応の申請書整備はこれから！」という人事部門、総務、労務担当者にお勧めです。 ■産休・育児休業等申請書とは 出産や子育てに伴い、法令に基づいた休業制度を取得するために、従業員が会社へ正式に申し出るための書類です。本テンプレートでは、産前・産後休業、育児休業（分割取得含む）、産後パパ育休、子の看護等休暇、養子縁組による休業まで網羅。各制度の内容説明や取得条件も整理されており、初めての申請でも安心して使用できます。 ■テンプレートの利用シーン ＜妊娠・出産・子育てに関わる制度の申請に＞ 産前・産後や育児に伴う各種休業の申請書として利用できます。 ＜柔軟な働き方の希望や復職支援の意向表明に＞ テレワークや時差出勤など、仕事と育児の両立に向けた希望を明記する欄があり、企業側の制度整備にも役立ちます。 ＜社内の人事労務管理・提出書類の一元化に＞ 必要な情報と添付書類をまとめて記入でき、人事部門側の対応や記録管理がスムーズになります。 ■作成・利用時のポイント ＜該当する制度にチェックを入れて申請＞ 産休・育休・看護休暇など、申請内容に応じて該当項目にチェックを入れ、必要事項を記載します。 ＜取得希望期間や分割日程は明確に記入＞ 分割取得の場合は、第1回・第2回の期間を必ずまとめてご記入ください。 ■テンプレートの利用メリット ＜見本付きで申請書作成がスムーズ＞ 記入例があるため、初めての申請でも記入内容が明確になり、不安なく書き進められます。 ＜Word形式で編集も簡単＞ 自社のフォーマットに合わせたカスタマイズも可能です。 ＜無料ダウンロードですぐに使える＞ 追加費用をかけずに、人事労務の業務効率化を図れます。制度周知や運用マニュアルとセットでの配布にも適しています。
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「短期入所生活介護・介護予防短期入所生活介護事業所の指定申請」とは、介護保険制度サービスを提供するための施設や事業所が、公的に認められるための申請手続きを指します。指定を受けることで、公的な介護保険からの給付を受けることができるようになります。指定を受けるためには、施設や事業所が一定の基準を満たしていることが求められます。これには、施設の設備や運営方法、スタッフの配置や資質など、多岐にわたる基準が設けられています。
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児童使用許可申請書
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「児童使用許可申請書」は、満１５歳に達した日以後の最初の３月３１日が終了していない児童を雇用する際に必要な書類です。児童使用許可申請を行う際には、学校長の証明書を含む必要書類を提出することが求められます。申請書には、児童の詳細情報や労働条件を記入します。この証明書は、児童の学業や安全に配慮して雇用が行われることを保証するものであり、児童の保護と教育を最優先に考慮するための重要な手続きです。 また児童（生徒）使用許可申請を行う際、他に児童が通う学校長の証明の書類が必要です。 (別ページ参照：児童の使用許可申請(学校長による証明申請)書 https://www.bizocean.jp/doc/detail/539550/) 【本書式は登録時点（2019.12）の法令仕様に基づいています。】
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従業員が通勤経路や交通費を申請する際に利用できる「通勤届」です。社員IDや氏名、通勤開始日・利用交通機関・定期代などを罫線付きで整理して記入できる形式で、シンプルながら人事・労務管理で必要な情報を網羅しています。Word形式なので、印刷して手書き記入するほか、PC上でも利用可能です。 ■通勤届とは 従業員が自宅住所や通勤経路、利用する交通機関、交通費を会社に届け出るための文書です。新入社員の入社時や引越し・経路変更時に提出が必要で、交通費支給や通勤手当算定の基礎資料として使われます。 ■テンプレートの利用シーン ＜入社時や異動に伴う通勤経路の申請に＞ 初めて通勤経路を登録する際の標準書式として活用できます。 ＜交通費精算や定期代支給の基礎資料に＞ 片道運賃・往復運賃・定期代を記録することで、誤差なく支給計算が可能です。 ＜人事・労務管理における記録文書として＞ 承認欄が設けられているため、管理職・人事部で確認印を押して正式な社内書類として保存できます。 ■作成・利用時のポイント ＜最寄駅からの徒歩区間も記載＞ 備考欄に徒歩時間などを補足することで、合理的な経路選定が確認できます。 ＜定期代・片道運賃を併記＞ 各種運賃をあわせて記録することで、経費計算や経路変更時の比較が容易です。 ＜変更適用日を明示＞ 正しい適用日を記載し、誤支給を防ぎましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料でダウンロード・すぐに利用可能＞ 印刷・入力どちらの運用にも対応でき、導入コストは不要です。 ＜Word形式で編集が簡単＞ 自社ルールに応じて承認欄や交通機関欄を追加・削除できます。 ＜罫線付きで視認性アップ＞ 記入欄が整理されているため、手書きでも読みやすく誤記入を防ぎます。
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【法改正対応】（出生時）育児休業申出書・Googleスプレッドシート【見本付き】
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男性の育児参画を促す「出生時育児休業（産後パパ育休）」に対応した、2025年改正の育児・介護休業法に基づく「育児休業申出書」テンプレートです。分割取得や復帰予定日、説明実施状況の記録管理をGoogleスプレッドシートで簡単に行えます。 ■出生時育児休業申出書とは 子どもの誕生に際し、育児休業を取得するために提出する申請書です。 ■利用シーン ・「産後パパ育休」用の社内申請書として ・パート・契約社員にも利用可能 ・人事・労務担当者による説明履歴・記録保管用 ・提出期限や復職予定日の社内管理に ■利用・作成時のポイント ＜分割取得が可能＞ 育児休業は最大2回に分けて取得できます。スプレッドシート上に各回の期間を入力欄として設けています。 ＜制度説明の実施欄あり＞ 制度説明の実施日または予定日を記録できるため、社内での説明状況の記録管理がしやすくなっています。 ＜連絡方法の入力欄＞ 休業中の連絡先や連絡手段（電話やメール等）も記載でき、万一の際の備えになります。 ＜申出書提出期限に注意＞ 原則、休業開始日の2週間前までに申出書の提出が必要です。Googleスプレッドシートでスケジュール管理もおすすめです。 ＜雇用形態を問わず利用可能＞ 正社員はもちろん、パートや有期雇用者など幅広い従業員に活用いただけます。 ■テンプレートの特長 ＜改正法に即した安心設計＞ 2025年時点の制度・書式に則ったテンプレートで、安心してご活用いただけます。 ＜Googleスプレッドシート活用で利便性向上＞ オンライン上で編集・共有が行え、どこからでもアクセスでき便利です。履歴管理も容易です。 ＜費用不要で導入可能＞ 無料で利用できるため、コストをかけず制度対応を進めたい企業や担当者にもおすすめです。
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【法改正対応】育児・介護休業撤回届【見本付き】
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2025年改正育児・介護休業法に対応した「育児・介護休業撤回届」のテンプレートです。従業員が申請済みの育児休業・介護休業を、開始日前に撤回する際に必要となる書式です。改正法により育児休業の分割取得（最大2回まで）が恒久化され、また育児休業や介護休業の撤回・再申出に関するルールが明確化されたことから、企業の人事総務部門における運用上欠かせない文書です。 「法改正後の撤回処理にどう対応すべきか整理したい」企業担当者や、労務リスクを管理したい人事・労務担当者の方に特にお勧めです。Word形式で簡単に自社向けに修正可能で、記入例付きのためスムーズに導入できます。 ■育児・介護休業撤回届とは 申請済みの育児休業または介護休業を、休業開始日前に撤回するための書式です。法改正により、理由を問わず自由に撤回でき、再申出も制度上認められています。 ■利用シーン ・家族の状況が変わり、育児・介護休業が不要になった ・申請後に業務調整がついたため、通常勤務に戻りたい ・再申出の準備として、一度撤回したい ・パート・有期契約社員として制度を活用したい ■利用・作成時のポイント ＜提出タイミングに注意＞ 撤回は休業開始日前に限り有効です。申出日と撤回希望日の記載ミスに注意しましょう。 ＜再申出の制度を理解＞ 育児休業は原則2回まで分割取得が可能です。撤回後の再申出も制度上認められています。 ＜対象者の幅広さ＞ パート・有期契約社員も要件を満たせば対象です。社内規定と最新法令の確認が重要です。 ＜記載項目が網羅された構成＞ 申出日・撤回理由・担当者欄など、必要項目が揃っており、記入漏れの心配がありません。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で使える安心の見本付き＞ 誰でもすぐに使える無料テンプレートで、記載例があるため迷わず作成できます。 ＜時短・効率化に貢献＞ Word形式のため、必要箇所を編集するだけで完成。印刷・電子運用どちらでも柔軟に取り入れることができ、書類管理者・記入者ともに負担を軽減できます。 ＜社内説明にも使える＞ 制度の概要や相談窓口の記載があり、社内での説明資料としても活用可能です。
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