解雇予告除外認定申請書

/1

従業員の責に帰すべき事由があって解雇する際に、所轄労働基準監督署長の認定を申請するための書式。会社は、この認定を受けることにより、解雇予告ないし解雇予告手当の支払なしで即時解雇することができます。

レビューを投稿

■評価する(最高評価:5) 必須

必須
facebook X hatena line mail

カートに追加しました

カートを見る

プラン変更の確認

あなたは現在書式制限プラン会員です。無料書式をダウンロードするためにメルマガを受信するプランに変更しますか?

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

おすすめ書式テンプレート

  • 閲覧許可申請書 002

    閲覧許可申請書 002

    1.企業が所有する資料には機密情報や業務に関連する重要な情報が含まれることが多いため、閲覧者が適切な権限を持っていることを確認する必要があります。 2.申請者と企業の双方がアクセスに関する合意と責任を確認できます。これにより、資料の取り扱いや閲覧における規則を周知し、情報の誤用や破損が発生した場合の責任範囲を明確にします。 3.記録として残しておくことで誰がいつどの資料を閲覧したかの履歴を追跡できます。これにより、内部監査や情報の利用状況を確認する際に役立ちます。 4.社内手続きを経て情報にアクセスする仕組みを整備できます。これにより、業務において重要な情報へのアクセスが必要なときに効率的に管理できるようになります。 このように企業の資料管理において重要な役割を果たします。

    - 件
  • 通勤手当支給申請書

    通勤手当支給申請書

    通勤のため、交通機関又は有料の道路を利用しその運賃又は料金の支給を申請するための書類

    - 件
  • 通勤届01

    通勤届01

    通勤方法の新規届けや変更の際に会社に利用する交通機関・料金・所要時間等について記載する書類

    - 件
  • マイカー業務上一時使用申請書

    マイカー業務上一時使用申請書

    マイカーを業務上一時的に使用する場合に必要となる申請書のテンプレートです。

    - 件
  • 通勤定期代申請書

    通勤定期代申請書

    会社に通勤時の定期代を申請するための書類

    5.0 1
  • 年次有給休暇計画的付与に関する労使協定02(一斉付与モデル)

    年次有給休暇計画的付与に関する労使協定02(一斉付与モデル)

    企業と労働組合の間で、年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定を締結するための協定書(一斉付与モデル)

    - 件
  • 大カテゴリー

    カテゴリー
    ビジネス向け > 社内文書・社内書類 > 申請書・届出書
    価格
    ファイル形式
    もっとみる
    利用されやすい部署
    もっとみる
    フリーワード

    新着特集

    ×
    ×

    プラン変更の確認

    あなたは現在書式制限プラン会員です。無料書式をダウンロードするためにメルマガを受信するプランに変更しますか?