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遅刻願
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「遅刻願」は、遅刻の予定日時を正式に申し出るための書式です。特に学校や職場での遅刻に際して、理由を正確に伝えたい時に使用します。また、この書式を使用することで、自己の責任感を示すとともに、適切な報告を行う習慣を身につけることができます。日常生活やビジネスの場面で、正確な報告や連絡が求められる場面は多々あります。Word形式のファイルのため、適宜編集してご活用ください。ダウンロードは無料です。
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残業届
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所定労働時間を超えて残業する必要がある際、事前に上司に申請する残業届のテンプレートです。残業予定日、時間帯、業務内容などの基本項目を簡潔に記載でき、申請内容を過不足なく伝えやすいレイアウトです。 ■残業届とは 従業員が時間外労働を実施するにあたり、事前に上司や所属長へ理由と予定時間を申請するための社内文書です。残業の事前申請制を運用する組織で広く使われ、労務管理の透明性確保に役立ちます。 ■テンプレートの利用シーン ＜資料作成・プレゼン準備で残業が必要な場面で＞ 業務上やむを得ない事情で、所定労働時間を超えて作業する必要がある際に活用できます。 ＜決算期や繁忙期の残業申請に＞ 四半期決算や月末月初の繁忙期、関連部署で一斉に発生する残業の申請書として使えます。 ＜時間外勤務の見える化に＞ 申請履歴を蓄積することで、部署別・個人別の時間外労働の傾向を把握する参考情報になります。 ＜事前申請制の運用ツールとして＞ 無許可残業の抑制と、適正な労働時間管理を支援する社内仕組みの一部として機能します。 ■作成・利用時のポイント ＜残業の日時を具体的に＞ 「○時～○時」のように予定時間を明記し、実績管理や長時間労働の抑制に役立てましょう。 ＜仕事内容を簡潔に＞ 業務名と目的を簡潔に書き、上司が必要性を判断しやすくします。 ＜申請者と所属を明記＞ 所属部署と氏名を記入し、決裁ルートを明確にします。 ＜事前提出を徹底＞ 原則として残業前に提出し、事後申請が必要な場合の取扱いもあらかじめ定めておきましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で整備＞ 社内向け申請書類を独自に作る手間を省けます。 ＜従業員の業務効率化＞ 記入欄が最小限に絞られており、申請業務にかかる時間を短く済ませられます。 ＜Wordで簡単に編集＞ 企業名、部署名、承認欄などを自社仕様に合わせて調整しやすく、現場導入がスムーズです。
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出勤簿（個人）_スマホ入力対応版
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個人の出退勤時間を入力できる出勤簿テンプレートです。 スマートフォンで入力がしやすいようにシートを分けています。各項目について入力すると出勤簿が完成します！スマホで入力から印刷まで出来るようになっています。
早退・遅刻・欠勤・外出届（勤怠管理上の基本書類）
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従業員が上司と担当者へ届け出る早退・遅刻・欠勤・外出届を、Excelで1枚にまとめたテンプレートです。届出日・宛先・届出者の部課と氏名に続き、区分（種別）、開始と終了の日時、期間の合計（日数と時間・分）、理由、備考、承認印・確認印の欄を設けています。4つの事由を1つの様式で受け付けられるため、勤怠管理上の基本書類として部署に常備しやすい申請書です。Excel形式で無料ダウンロードでき、区分の名称や承認欄をセル単位で書き換えてご利用いただけます。 ■早退・遅刻・欠勤・外出届とは 勤務時間に変更が生じる早退・遅刻・欠勤・外出の予定または事実を、従業員が書面で会社に届け出る勤怠管理上の基本書類です。書面に残しておくと、月末の集計で本人への確認が減り、給与計算の誤りを防げます。 ■テンプレートの利用シーン ＜通院や私用で遅刻・早退する際に＞ 区分と時刻を記入して事前に提出し、勤務時間の変更を上司に承認してもらえます。 ＜体調不良による欠勤の事後報告に＞ 欠勤した日と理由を届け出て、有給休暇か欠勤控除かを担当者が判断する材料になります。 ＜勤務時間中の外出を記録する用途に＞ 外出の開始と終了を時刻で残し、中抜けの時間を期間欄に記録できます。 ■作成・利用時のポイント ＜区分の選択＞ 早退・遅刻・欠勤・外出のうち該当する種別を区分欄に明記し、複数ある場合は分けて提出します。 ＜期間の合計の記入＞ 日数と時間・分の合計欄を埋めておくと、担当者が控除や有給の計算に転記しやすくなります。 ＜承認印と確認印の運用の統一＞ 誰が承認し誰が確認するかを部署で決め、提出の流れをそろえましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜社内の様式を統一＞ 4つの事由を1枚の届に集約でき、事由ごとに別の用紙を管理する手間がなくなります。 ＜集計時の転記ミスを防止＞ 日時と期間の合計が同じ届に残るので、月末の集計で時間を拾い直す誤りを減らせます。 ＜Excel形式で編集可能＞ セルの文言や欄の数を変えて、自社の勤務ルールに合った届に調整できます。
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遅刻届 002
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「遅刻届」の作成は、社員の勤怠管理の正確性を保ち、遅刻の正当性や理由を正式に会社へ報告・記録するためです。 ・勤怠の正確な記録：勤務時間の記録・給与計算の根拠となります。 ・人事評価・査定への影響防止：正当な理由があることを示すことで、評価に悪影響が出ないようにする。 ・組織的な公平性の確保：全社員が同じルールで報告・記録することにより、社内の公平性を保つ。 ・トラブル防止・証拠保全：第三者（監査機関・労働基準監督署など）への説明資料にもなる。
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