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在職証明書02

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 10,718

レビュー: 5.0 3件

ありがとう: 4388

在職期間証明書とは、社員として在籍していた期間を証明するための書類

カテゴリー

人事・労務書式 > 労務管理 > 在職証明書

社内文書・社内書類 > 証明書

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: 社会保険労務士杉原事務所

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3 件のレビュー（平均評価5.0）

[業種] 病院・福祉・介護男性／40代

2024.02.08

シンプルで必要最低限で使いやすかったです。
[業種] 教育・学習女性／50代

2020.11.13

助かります。ありがとうございます。
[業種] 主婦・学生・働いていない女性／30代

2019.02.27

シンプルで使いやすいのが一番です

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委任状10

委任状のフォーマット10です。委任状とは会社設立の登記（変更）等の手続を代理人に一任することを伝えるための書類

5.0

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従業員満足度調査

「より良い職場づくりに繋げる目的」を従業員の方へ示し、現在抱えている不安や悩みを引き出しやすい項目になっています。

3.0

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社員情報を一元管理する際に便利な社員台帳（社員名簿・従業員名簿）テンプレートです。労働者名簿として求められる主要項目を押さえつつ、人事異動や昇進履歴、退職・死亡時の情報なども記録できる、実務で使いやすい構成になっています。 ■社員台帳（社員名簿・従業員名簿）とは企業が、従業員一人ひとりの氏名・生年月日・住所・連絡先・入社日・異動歴・退職情報などを継続的に記録・管理するための台帳です。労務管理・人事管理の基礎資料として、採用から退職後の一定期間までの雇用状況や人事履歴を客観的に確認できるようにすることを目的としています。 ■テンプレートの利用シーン＜社員情報を統一管理したいとき＞部署ごとにばらばらに保管されている社員情報を、統一フォーマットにまとめたい場面に適しています。＜入社・異動・昇進の履歴を整理したいとき＞配属変更や昇進のたびに台帳を更新しておくことで、人事評価や配置検討の際に、必要な履歴をすぐに確認できます。 ■作成・利用時のポイント＜個人情報の管理＞社員の機微情報（要配慮個人情報を含む場合があります）を扱うため、個人情報保護法および関連ガイドラインに沿って、アクセス権限の設定や管理体制の整備などの安全管理措置を講じることが重要です。＜記載内容の更新＞異動・昇進・資格取得などの情報は随時更新し、常に最新の状態を維持する必要があります。＜保管ルールの遵守＞退職後の保管期間など、社内規程や関連法令に沿った運用が求められます。 ■テンプレートの利用メリット＜情報の一元管理＞基本情報から職歴・保険情報まで一つの書式で整理でき、管理効率が向上します。＜記入ミスの防止＞見本付きのため、必要項目の漏れや記載不備を抑えやすくなります。＜業務効率化＞ Word形式で簡単に編集・複製できるため、複数社員分の台帳作成も効率的に行えます。

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在職証明書発行申請書 007

無料

11 ダウンロード

Excel

在職証明書発行申請書 007

この申請書により雇用主等の関係者が現在在職している証明書の発行に必要な手続きを開始することができ発行が迅速かつ効率的に進められることになります。また、正確な情報を確認する機会が得られ後で必要な場合に申請の履歴や手続きの詳細を確認できるようになります。これらは法的要件に準拠するための一部として捉えることもできます。在職証明書の申請書を提出することは正確な情報提供と手続きの開始を促し法的要件の遵守と記録の確保を確実にします。

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【法改正対応】代替要員確保計画書（時短等代替措置）【見本付き】

無料

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Word

【法改正対応】代替要員確保計画書（時短等代替措置）【見本付き】

2025年改正の育児・介護休業法に基づいて設計した「代替要員確保計画書（時短等代替措置）」テンプレートです。育児休業や介護休業の取得時、社内の人員・業務体制を確保し、引継や外部採用など多様な対応策をスムーズに実施できる管理用フォーマットとして、人事部門・管理部門の担当者にお勧めです。現場の円滑な休業運用と労使トラブル防止、助成金申請の実務にも役立ちます。 ■代替要員確保計画書とは育児・介護休業の取得者の業務を引き継ぐための社内記録書式です。内部調整・外部採用・短期雇用・委託など柔軟な代替方針選択と、労使協議や説明履歴まで網羅的に記録する計画書です。 ■テンプレートの利用シーン＜休業取得予定者の業務分担計画を立てるとき＞従業員の育児休業・介護休業開始前に、業務分担や配置計画を明文化する場面で活用。＜休業者の代替人材採用を検討する場合＞短期雇用や外部委託による代替要員確保を社内で調整・記録する場面で便利です。 ■利用・作成時のポイント＜最新の法改正内容に準拠して記載＞使用時は最新改正法の要件や、厚労省最新ガイドラインを確認のうえ、作成しましょう。＜業務引き継ぎスケジュールを明確に＞引継・配置・説明実施日など、日程を漏れなく記録することで運用ミスを防止します。＜労使協議と説明実績を記録＞休業取得者や関連職員との協議・説明の事実を客観的に残しましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜法令対応と社内運用の効率化＞関連した管理・体制強化により、休業運用を迅速化します。＜Word形式で編集・記録が可能＞自社ルールに合わせたカスタマイズが簡単。承認履歴や協議内容も漏れなく残せます。 ※本テンプレートは2025年改正「育児・介護休業法」の趣旨および厚生労働省の最新指針を参考にした汎用版です。制度周知・意向確認や介護支援等の法定対応は別様式にて実施してください。

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