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嘱託パート雇用契約書
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嘱託・パート社員雇用契約書のテンプレート書式です。雇用期間や基本給、業務内容、就業時間等の取り決めを細かく行う契約書です。事前にきちんと確認して齟齬のない契約内容にしてください。嘱託・パート社員雇用契約書のテンプレート書式です。
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【改正民法対応版】放送エンジニア契約社員雇用契約書
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「【改正民法対応版】放送エンジニア契約社員雇用契約書」テンプレートをご提供いたします。 このテンプレートは改正民法に完全対応しており、放送業界特有の雇用関係を適切に規定した実用的な内容となっています。 専門的な放送技術業務の遂行に関わる条項から、シフト勤務体制、緊急時対応まで幅広くカバーしており、テレビ局やラジオ局、制作会社など様々な放送関連事業者にご活用いただけます。 特に、機密保持条項では放送前の番組内容の保護に関する規定を設け、SNS等での情報漏洩リスクにも対応しています。 知的財産権条項では、エンジニアが業務上作成した映像・音声制作物やシステム設計書等の権利帰属を明確化し、著作者人格権の不行使についても規定しています。 また、災害発生時の放送継続のための特別対応など、放送業界ならではの緊急時対応も盛り込まれています。 本テンプレートは、必要な法的要件を満たしながらも、わかりやすい文言で記載されています。 Word形式で提供されるため、各社の実情に合わせて金額や条件の調整が容易に行えます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条（契約期間） 第2条（業務内容） 第3条（就業場所） 第4条（就業時間） 第5条（休日） 第6条（年次有給休暇） 第7条（報酬） 第8条（諸手当） 第9条（経費の負担） 第10条（社会保険） 第11条（安全衛生） 第12条（機密保持） 第13条（個人情報保護） 第14条（知的財産権） 第15条（競業避止義務） 第16条（災害時対応） 第17条（契約解除） 第18条（契約終了時の措置） 第19条（損害賠償） 第20条（規定外事項） 第21条（合意管轄）
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【改正民法対応版】ノウハウライセンス契約書（非独占的）
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知的財産権分野において、ノウハウとは、産業上利用可能な秘密性のある技術的情報を指します。ある発明等について特許出願を行った場合、その出願は公開されるので、秘密性は失われてしまいます。そして、出願は行ったものの、特許されなかったときは、公開されたにもかかわらず、特許権という独占的な権利を得ることができないという結果となります。そこで、発明者としては、発明を特許出願するか、 ノウハウとして秘匿するかは重要な判断となります。 通常、製品の製法など製品を見ただけでは分からない技術については、ノウハウとして秘匿するケースが多いですが、 特許出願によるメリット・デメリットをふまえて判断します。 このような秘密性のあるノウハウを他者に使用させるにあたっては、そのノウハウの範囲、提供方法、提供後の秘密保持義務を厳格に定めることが重要となります。 特許などで保護されていないノウハウを開示する以上、万一流出して模倣された場合には価値を失うことになりかねないため、秘密性を維持するための手当が必要となるのです。 本雛型は、「非独占的」にノウハウをライセンス許諾する内容となっておりますので、ご注意ください。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（実施許諾） 第２条（ノウハウの提供） 第３条（報告） 第４条（実施料） 第５条（改良報告） 第６条（譲渡禁止） 第７条（秘密保持義務） 第８条（侵害の排除） 第９条（契約の有効期間） 第１０条（解除） 第１１条（期限の利益の喪失） 第１２条（損害賠償） 第１３条（契約終了時の措置） 第１４条（合意管轄） 第１５条（協 議）
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