湯瀬社会保険労務士(株式会社人材開発) さん のプロフィール
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我々湯瀬社会保険労務士(株式会社人材開発)は人事・労務面で関与させていただくなかで労務コンプライアンスの確立により雇用リスクをヘッジし 従業員の活性化を引き出し 人事面で競争力ある社内風土の確立をサポートいたします。通常の社会労働保険事務のアウトソーシングは当然のこととして、ID社員証を利用したWEB勤怠管理による給与計算システムや独自開発のエクセルベースの使える人事制度(目標管理 人事査定 給与賞与決定支援)による人事制度の確立 さらには労働問題の解決支援・雇用リスクヘッジ型の就業規則の作成等々で 多くの顧問先様から評価を頂いております。是非御用命の際は ご一報下さい。
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我々湯瀬社会保険労務士(株式会社人材開発)は人事・労務面で関与させていただくなかで労務コンプライアンスの確立により雇用リスクをヘッジし 従業員の活性化を引き出し 人事面で競争力ある社内風土の確立をサポートいたします。通常の社会労働保険事務のアウトソーシングは当然のこととして、ID社員証を利用したWEB勤怠管理による給与計算システムや独自開発のエクセルベースの使える人事制度(目標管理 人事査定 給与賞与決定支援)による人事制度の確立 さらには労働問題の解決支援・雇用リスクヘッジ型の就業規則の作成等々で 多くの顧問先様から評価を頂いております。是非御用命の際は ご一報下さい。
- 職種
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- その他メッセージ
- 我々湯瀬社会保険労務士(株式会社人材開発)は人事・労務面で関与させていただくなかで労務コンプライアンスの確立により雇用リスクをヘッジし 従業員の活性化を引き出し 人事面で競争力ある社内風土の確立をサポートいたします。通常の社会労働保険事務のアウトソーシングは当然のこととして、ID社員証を利用したWEB勤怠管理による給与計算システムや独自開発のエクセルベースの使える人事制度(目標管理 人事査定 給与賞与決定支援)による人事制度の確立 さらには労働問題の解決支援・雇用リスクヘッジ型の就業規則の作成等々で 多くの顧問先様から評価を頂いております。是非御用命の際は ご一報下さい。
作者会社情報
- 会社名・屋号
- 湯瀬社会保険労務士(株式会社人材開発)
- 所在地
- 102 - 0072 千代田区飯田橋
- 会社URL
- http://www.jkno1.com/
検索結果 :
38 件中 1 - 20件
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更新日：2015/8/10 登録日：2008/1/6
雇用契約書04
雇用契約書のテンプレートです。Wordで作成されていますので、条件等に併せて適宜変更ください。雇用期間、業務の種類、就業時間、休日、通勤手当、基本給等の取り決めを行います。雇用契約書のテンプレート書式が無料でダウンロードできます。
WORD
3,420
無料
更新日：2015/8/10 登録日：2008/1/6
雇用契約書04
雇用契約書のテンプレートです。Wordで作成されていますので、条件等に併せて適宜変更ください。雇用期間、業務の種類、就業時間、休日、通勤手当、基本給等の取り決めを行います。雇用契約書のテンプレート書式が無料でダウンロードできます。
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無料
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更新日：2015/8/10 登録日：2008/1/6
嘱託パート雇用契約書
嘱託・パート社員雇用契約書のテンプレート書式です。雇用期間や基本給、業務内容、就業時間等の取り決めを細かく行う契約書です。事前にきちんと確認して齟齬のない契約内容にしてください。嘱託・パート社員雇用契約書のテンプレート書式です。
WORD
1,446
無料
更新日：2015/8/10 登録日：2008/1/6
嘱託パート雇用契約書
嘱託・パート社員雇用契約書のテンプレート書式です。雇用期間や基本給、業務内容、就業時間等の取り決めを細かく行う契約書です。事前にきちんと確認して齟齬のない契約内容にしてください。嘱託・パート社員雇用契約書のテンプレート書式です。
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無料
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更新日：2015/8/10 登録日：2008/1/6
解雇通知書03
解雇することを予告する旨を伝えるテンプレート書式です。日付を明確に記載し、該当者に対して通知する解雇予告通知テンプレート書式です。
WORD
1,331
無料
更新日：2015/8/10 登録日：2008/1/6
解雇通知書03
解雇することを予告する旨を伝えるテンプレート書式です。日付を明確に記載し、該当者に対して通知する解雇予告通知テンプレート書式です。
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1,331
無料
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更新日：2015/6/25 登録日：2008/1/6
機密保持に関する誓約書002（入社時）
更新日：2015/6/25 登録日：2008/1/6
機密保持に関する誓約書002（入社時）
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更新日：2015/4/14 登録日：2008/1/6
昇給・減給時の給与辞令
更新日：2015/4/14 登録日：2008/1/6
昇給・減給時の給与辞令
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更新日：2014/9/26 登録日：2008/1/6
退職証明書04
以下の事由により、貴殿は当社を●年●月●日に退職し 退職及び在籍に関する次の内容を証明しますということを示す退職証明書のテンプレート書式です。
WORD
818
無料
更新日：2014/9/26 登録日：2008/1/6
退職証明書04
以下の事由により、貴殿は当社を●年●月●日に退職し 退職及び在籍に関する次の内容を証明しますということを示す退職証明書のテンプレート書式です。
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818
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更新日：2014/7/4 登録日：2008/1/6
即時解雇通知書01
更新日：2014/7/4 登録日：2008/1/6
即時解雇通知書01
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更新日：2014/7/4 登録日：2008/1/6
懲戒解雇通知書01
更新日：2014/7/4 登録日：2008/1/6
懲戒解雇通知書01
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更新日：2013/7/1 登録日：2008/1/6
災害報告書（業務上）
更新日：2013/7/1 登録日：2008/1/6
災害報告書（業務上）
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更新日：2013/4/30 登録日：2008/1/6
在宅業務契約書
更新日：2013/4/30 登録日：2008/1/6
在宅業務契約書
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更新日：2013/4/30 登録日：2008/1/6
休職通知書
更新日：2013/4/30 登録日：2008/1/6
休職通知書
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更新日：2013/4/30 登録日：2008/1/6
1年単位の変形労働時間制に関する協定書02
使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定で、１年以内の一定の期間を平均し１週間当たりの労働時間が４０時間を超えないよう定め、当該協定を所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定の定めにより特定された週、日において法定労働時間を超えて労働させることができる制度を利用できる書類
EXCEL
121
無料
更新日：2013/4/30 登録日：2008/1/6
1年単位の変形労働時間制に関する協定書02
使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定で、１年以内の一定の期間を平均し１週間当たりの労働時間が４０時間を超えないよう定め、当該協定を所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定の定めにより特定された週、日において法定労働時間を超えて労働させることができる制度を利用できる書類
EXCEL
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更新日：2013/4/30 登録日：2008/1/6
事業場外労働のみなし労働時間制に関する協定書
労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定しがたいときであって、当該業務を遂行するために通常所定労働時間を超えて労働することが必要な場合、使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定を所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定で定めた時間労働したものとみなす制度を利用できる書類
WORD
152
無料
更新日：2013/4/30 登録日：2008/1/6
事業場外労働のみなし労働時間制に関する協定書
労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定しがたいときであって、当該業務を遂行するために通常所定労働時間を超えて労働することが必要な場合、使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定を所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定で定めた時間労働したものとみなす制度を利用できる書類
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