給与規程

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社員に対する給与の決定、計算および支払の方法、締切および支払の時期ならびに昇給、賞与に関する規程を定めた書類

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総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 給与規程・賃金規程

人事・労務書式 > 労務管理

更新日: 2015.5.28

登録日: 2008.1.6

作者: 社労士法人パートナーズ/テレビ電話で専門家ホットライン

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[業種] 不動産女性／40代

2024.07.09

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2019年4月より、働き方改革関連法が順次施行されており、これによる労働安全衛生法の改正がなされています。本規程は上記の改正労働安全衛生法に対応した「【改正労働安全衛生法対応版】安全衛生管理規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正労働安全衛生法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（安全衛生管理者）第3条（定期健康診断）第4条（再検査）第5条（健康診断結果の守秘義務）第6条（安全衛生教育）第７条（所管及び改廃）

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賞与明細書【3分割】・縦・Word【見本付き】

■賞与明細書とは賞与明細書は、所得税法など関連法令に基づき、賞与の支給額や各種控除額等を従業員に通知する際に交付される書式であり、賞与支給の根拠や内容を正確に伝える役割を持ちます。 ■利用するシーン・夏季賞与や年末賞与など、定期的なボーナス支給時に従業員へ配布します。・業績連動型や決算賞与など、臨時の賞与を支給する際に利用します。・賞与支給後に従業員から内容確認や問い合わせがあった場合、説明資料として活用します。 ■利用する目的・賞与の支給額や控除内容を従業員に明確に伝えるために利用します。・所得税法等の法令遵守のため、必要な情報を記載し交付するために利用します。・賞与支給の根拠や計算内容を記録し、後日の確認や証拠とするために利用します。 ■利用するメリット・従業員が自身の賞与内容を正確に把握でき、納得感を高めます。・企業側も支給内容を明確に説明でき、トラブル防止につながります。・法令遵守を徹底し、企業の信頼性や透明性を向上させます。こちらは3分割することができる、Word版の賞与明細書のテンプレートです。ダウンロードは無料なので、自社で賞与（ボーナス）を支給する際にお役立てください。

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