給与規程

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社員に対する給与の決定、計算および支払の方法、締切および支払の時期ならびに昇給、賞与に関する規程を定めた書類

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総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 給与規程・賃金規程

人事・労務書式 > 労務管理

更新日: 2015.5.28

登録日: 2008.1.6

作者: 社労士法人パートナーズ/テレビ電話で専門家ホットライン

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[業種] 不動産女性／40代

2024.07.09

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この「契約社員用雇用契約更新規程」は、企業が契約社員の雇用契約を公正かつ適切に更新するための雛型です。本規程は、契約社員の雇用管理において重要な役割を果たし、法令遵守と効率的な人材活用を両立させることを目的としています。契約更新の基本方針から具体的な更新基準、手続きの流れ、そして無期転換や正社員への転換推進まで幅広くカバーしています。特に、更新基準や雇止めの際の手続き、従業員の異議申立ての権利など、労使双方の利益に配慮した条項が含まれており、公平性と透明性を確保しています。この規程を導入することで、企業は契約社員の雇用管理に関する明確な指針を得られ、労務リスクの軽減と人材の有効活用を図ることができます。同時に、契約社員にとっても雇用の安定性と将来のキャリアパスが明確になり、安心して働ける環境づくりに貢献します。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（契約期間）第5条（更新の基本方針）第6条（更新基準）第7条（更新回数と雇止め）第8条（更新手続きの開始）第9条（更新の検討と決定）第10条（更新の通知）第11条（異議申立て）第12条（労働条件の変更）第13条（試用期間）第14条（無期転換の申込み）第15条（無期転換後の労働条件）第16条（教育訓練）第17条（正社員への転換推進）第18条（改廃）第19条（補則）

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ナップタイム制度規程

1,408円（税込）

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ナップタイム制度規程

現代のビジネス環境において、従業員の健康管理と生産性向上は企業の成功に不可欠です。その中で注目を集めているのが「ナップタイム制度」です。ナップタイムとは、就業時間内に従業員が短時間の仮眠を取ることができる制度で、疲労回復、集中力向上、創造性の促進など、多くのメリットがあると言われています。本雛型は、ナップタイム制度を円滑に導入・運用するための規程です。目的や定義から始まり、ナップタイムの付与方法、利用規則、ナップルームの管理、効果測定に至るまで、制度運用に必要な要素を網羅しています。特に、任意性の確保、衛生管理、セキュリティなど、従業員の権利と安全に配慮した条項を含んでおり、労使双方に配慮した内容となっています。また、本規程は柔軟性を持たせた設計になっており、各企業の実情に合わせて容易にカスタマイズすることができます。例えば、ナップタイムの時間帯や長さ、週当たりの利用回数上限などは、業務の特性や従業員のニーズに応じて調整可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（ナップタイムの付与）第5条（ナップタイムの取得）第6条（任意性）第7条（ナップルームの設置）第8条（ナップルームの利用）第9条（ナップルーム内の行動）第10条（勤怠管理）第11条（記録）第12条（上限）第13条（禁止事項）第14条（衛生管理）第15条（備品の管理）第16条（セキュリティ）第17条（効果測定）第18条（研修）第19条（罰則）

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（規程雛形）就業規則

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16,669 ダウンロード

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（規程雛形）就業規則

就業規則の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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賞与明細書【3分割】・縦・Word【見本付き】

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賞与明細書【3分割】・縦・Word【見本付き】

■賞与明細書とは賞与明細書は、所得税法など関連法令に基づき、賞与の支給額や各種控除額等を従業員に通知する際に交付される書式であり、賞与支給の根拠や内容を正確に伝える役割を持ちます。 ■利用するシーン・夏季賞与や年末賞与など、定期的なボーナス支給時に従業員へ配布します。・業績連動型や決算賞与など、臨時の賞与を支給する際に利用します。・賞与支給後に従業員から内容確認や問い合わせがあった場合、説明資料として活用します。 ■利用する目的・賞与の支給額や控除内容を従業員に明確に伝えるために利用します。・所得税法等の法令遵守のため、必要な情報を記載し交付するために利用します。・賞与支給の根拠や計算内容を記録し、後日の確認や証拠とするために利用します。 ■利用するメリット・従業員が自身の賞与内容を正確に把握でき、納得感を高めます。・企業側も支給内容を明確に説明でき、トラブル防止につながります。・法令遵守を徹底し、企業の信頼性や透明性を向上させます。こちらは3分割することができる、Word版の賞与明細書のテンプレートです。ダウンロードは無料なので、自社で賞与（ボーナス）を支給する際にお役立てください。

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勤続社員表彰のご案内【例文付き】

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勤続社員表彰のご案内【例文付き】

一定の勤続年数を迎えた社員に対し、会社が表彰を行う旨を通知する文書テンプレートです。文例では、記念式典の日時や会場、服装などの詳細を記載し、対象者に出席を促す内容となっています。Word形式で無料ダウンロードが可能ですので、必要に応じて内容を編集してご活用ください。 ■ 勤続社員表彰のご案内とは企業が長年勤務している社員の貢献を称え、正式に表彰するための通知です。表彰式を開催する場合は日時や会場、必要な準備事項を明記し、対象社員に出席を促す役割を果たします。 ■ 利用シーン・勤続年数を満たした社員に対し、表彰の決定を通知する際・社内表彰式の詳細（日時・場所・服装など）を案内するため・対象社員の出席確認を事前に行う場合・会社が従業員の長年の貢献に感謝を示すイベントを開催する際 ■ 利用・作成時のポイント＜表彰対象者を明確に通知＞「貴殿は、本年度勤続満○○年に達せられました」など、表彰の対象であることを明確に伝えましょう。＜式典の詳細を具体的に記載＞「○○年○○月○○日 ○○時よりホテル○○○ ○○○の間」など、日時や会場を明確に記載しましょう。＜服装や集合時間を指定＞「背広、ネクタイ着用」「○○時に会場集合」など、当日の準備事項を具体的に記載すると安心です。＜出席確認の期限を明記＞「業務の都合により出席が困難な場合は、○○月○○日までに○○○部までご連絡ください」など、出席可否の連絡期限を記載しましょう。 ■ テンプレートの利用メリット＜業務の効率化＞ Word形式のため、社員名や日時、会場情報を編集しやすく、迅速に通知を作成できます。＜式典準備をスムーズに進める＞集合時間や服装指定を明記することで、当日の流れを円滑にします。＜企業文化の向上に寄与＞長年勤務する社員を表彰することで、社内の士気を高め、従業員の帰属意識を強化します。

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給与明細書3

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Excel

給与明細書3

シンプルなデザインの給与明細書です。A5で印刷できます。

3.5

2件

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