年次休暇取扱規程

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年次有給休暇取得について定めた書式です。ワード(Word)形式で作成したテンプレートファイルです。ダウンロードは無料です。社内規程に関する雛形をお探しなら「書式テンプレートのbizocean（ビズオーシャン）」へ。

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更新日: 2020.12.2

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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個人情報保護方針サンプル

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災害補償給付規程は、従業員が業務上の災害により負傷、疾病、障害または死亡した場合に会社が行う補償に関する規定です。この規程は、従業員の安全と福祉を保護するために設けられています。具体的には、従業員が災害によって負傷や病気になった場合の医療費の補償、労働できない休業期間における賃金の補償、障害の程度に応じた一時金の支給、従業員が災害により死亡した場合の遺族への補償などが含まれます。この規程は、労働環境における災害や事故のリスクに備え、従業員の健康と安全を保護するために作成されます。従業員が業務上の災害によって被った損害や経済的な損失に対して、会社が適切な補償を提供することで、労働者の権益を保護し、社会的な公平さを確保することを目的としています。災害補償給付規程は、各企業や組織が独自に策定するものであり、労働基準法や労働者災害補償保険法などの関連法令や規定と共に適用されます。〔条文タイトル〕第1条: 目的第2条: 適用の範囲第3条: 療養補償第4条: 休業補償第5条: 休職期間中の取り扱い第6条: 障害補償第7条: 遺族補償第8条: 葬祭料第9条: 打切補償第10条: 補償制限第11条: 第三者行為の場合第12条: 労働者災害補償保険法との関係

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労基法３６条で定められている時間外及び休日の労働を定める協定書類（時間外・休日労働に関する協定届）

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