年次休暇取扱規程

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年次有給休暇取得について定めた書式です。ワード(Word)形式で作成したテンプレートファイルです。ダウンロードは無料です。社内規程に関する雛形をお探しなら「書式テンプレートのbizocean（ビズオーシャン）」へ。

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人事・労務書式 > 休暇届・休暇申請書・休暇願 > 有給休暇申請書・有給休暇届

更新日: 2020.12.2

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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執務中の離席に関する規程

「執務中の離席に関する規程」は、組織内で従業員が業務中に席を離れる際のルールやガイドラインを明確に定めた文書です。この規程は、効率的な業務遂行やセキュリティ確保を促進するために制定されます。「執務中の離席に関する規程」は、組織内で効果的な業務運営やセキュリティを確保するために重要な文書です。組織の文化や要件に合わせて適切にカスタマイズし、全従業員が理解しやすい形で提供されることが望まれます。

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本規程は、企業が業務で使用する製品やサービスのEnd of Life (EOL)に適切に対応するための規程雛型です。近年、技術の急速な進歩に伴い、製品やサービスのライフサイクルが短縮化する傾向にあり、EOL対応の重要性が増しています。本規程雛型は、EOL対応に関する組織体制、役割と責任、具体的なプロセスを明確に定義しています。製品の棚卸しからEOL情報の収集、影響分析、対応計画の立案、移行の実施まで、一連の流れを体系的に規定しています。また、セキュリティ対策、コンプライアンス、予算管理、教育啓発活動など、EOL対応に付随する重要な側面もカバーしています。本規程は単なる技術的な対応にとどまらず、経営層の意思決定や法務・財務部門の関与など、組織全体でEOL対応に取り組む姿勢を示しています。さらに、監査とレビュー、文書管理、例外処理など、規程の実効性を高めるための仕組みも組み込まれています。適宜ご編集の上でご利用頂ければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（組織体制）第5条（役割と責任）第6条（製品およびサービスの棚卸し）第7条（EOL情報の収集と管理）第8条（影響分析）第9条（対応計画の立案）第10条（移行の実施）第11条（セキュリティ対策）第12条（コンプライアンス）第13条（予算管理）第14条（教育と啓発）第15条（監査とレビュー）第16条（報告義務）第17条（緊急対応）第18条（文書管理）第19条（例外処理）第20条（改廃）

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サイドワーク規程

1,298円（税込）

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サイドワーク規程

社員がサイドワーク（副業）を実施するための手続と注意事項を定めた「サイドワーク規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（対象者の範囲）第３条（申請）第４条（禁止されるサイドワーク）第５条（会社の業務への影響）第６条（注意義務）第７条（サイドワークの中止）第８条（中止の届出）第９条（中止の勧告）第１０条（懲戒処分）第１１条（禁止事項）第１２条（所得の申請）第１３条（会社の免責事項）

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アルムナイ採用規程〔詳細版〕

1,738円（税込）

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アルムナイ採用規程〔詳細版〕

近年、企業における人材戦略の重要な選択肢として、アルムナイ（元従業員）の採用が注目を集めています。アルムナイは企業文化への理解が深く、即戦力として期待できる一方で、その採用プロセスや処遇については慎重な検討が必要です。本「アルムナイ採用規程〔詳細版〕」は、アルムナイ採用に関する規程の雛型です。目的や適用範囲から始まり、応募資格、採用プロセス、処遇、評価制度、さらには機密保持や競業避止まで、アルムナイ採用に必要な要素を網羅的に整備しています。特に本規程では、アルムナイ特有の課題である勤続年数の取り扱いや、退職時の評価の活用方法、退職後のキャリアの評価基準などについて、実務的な観点から詳細な規定を設けています。また、メンター制度の導入や特別評価期間の設定など、円滑な組織再統合を促進するための施策も盛り込んでいます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条 (目的) 第2条 (適用範囲) 第3条 (定義) 第4条 (対象外) 第5条 (再雇用の基本方針) 第6条 (採用区分) 第7条 (基本応募資格) 第8条 (職位別応募要件) 第9条 (採用プロセス) 第10条 (提出書類) 第11条 (面接) 第12条 (レファレンスチェック) 第13条 (給与) 第14条 (職位・職級) 第15条 (試用期間) 第16条 (勤続年数) 第17条 (研修・オリエンテーション) 第18条 (評価期間) 第19条 (メンター制度) 第20条 (機密保持) 第21条 (競業避止) 第22条 (採用後の異動) 第23条 (退職) 第24条 (改廃)

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【改正民法対応版】無断欠勤の続く社員への通知書

1,078円（税込）

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【改正民法対応版】無断欠勤の続く社員への通知書

連絡もなく無断欠勤を継続しており、また連絡もつかない社員に対して、今後の勤務意思を確認しつつ、自然退職を促す内容としております。また、所定期限までに勤務継続または退職のいずれの意思も確認できなかった場合には、就業規則に基づき、自然退職の取り扱いとする旨も内容に含めております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。

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（規程雛形）在宅勤務制度規程

無料

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（規程雛形）在宅勤務制度規程

在宅勤務制度規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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