再就職の援助等に関する計画書

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利用されやすい部署: 人事・労務

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解雇する労働者の再就職の援助のための措置に関する計画を作成し、認定の申請をするための書類

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人事・労務書式 > 労務管理 > 労務申請書・労務届出書

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更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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未払賃金額等の確認申請書です。企業倒産により賃金が支払われないまま退職した労働者に対して、未払賃金のうち定期賃金（毎月きまって支給される賃金）及び退職手当の一部を立替払する、未払賃金立替払制度の書類です。【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】

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労働時間の柔軟な運用のための「１箇月単位の変形労働時間制に関する協定届」です。法定労働時間の範囲内で、繁閑に応じた勤務時間の調整を行うための労使協定書式です。 ■１箇月単位の変形労働時間制に関する協定届とは 1箇月単位で労働時間を調整する制度を導入する際に必要な労使協定書式です。業務の繁忙期・閑散期に応じて、1日の労働時間を4〜10時間の範囲で設定し、週平均40時間以内に収めることで、法定労働時間の枠内で柔軟な勤務体制を構築できます。 ■利用シーン＜変形労働時間制の導入時に＞月単位で勤務時間を調整する制度を導入する際の労使協定書として使用。＜正社員・パート等多様な雇用形態の管理に＞労働者数や満18歳未満の労働日数管理も明確に設定し、リスク管理・違法運用の防止に役立ちます。＜法令遵守・監督署対応の証憑として＞協定内容や手続の正当性証明として、監督署提出・社内保存のどちらにも対応します。 ■作成・利用時のポイント＜労働者代表の選出手続きを明記＞過半数代表の選出方法（投票等）は法定要件なので必ず記載し、透明な手続きを心掛けましょう。＜最大労働時間や休日設定を厳守＞ 1日の労働時間上限、週1回以上の休日確保など、法定基準を満たすよう協定内容を設計します。＜協定有効期間の管理＞協定書の有効期間満了前に、必ず更新手続や労働者への再周知を行いましょう。 ■利用メリット＜繁閑調整・労務コスト最適化＞業務強化期・閑散期双方の柔軟な勤務設計ができるため、労務コストや従業員負担の適正管理に直結します。＜手順・記載指示付きで作成効率UP＞記載心得や別紙添付ルールも補足されており、初回でも迷わずに届出作成が可能です。 ※出典：厚生労働省ホームページ（https://www.mhlw.go.jp/index.html）

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【事業概要】会社概要や事業概要をまとめる書類です。 Ⅰ. 会社概要 1. 基本情報企業名代表者名本社所在地設立年月日資本金従業員数沿革経営理念・事業の目的主な事業内容 2. 経営者の経歴等経歴資格起業の経緯・理由 Ⅱ. 新事業概要 1. ビジョン・目標最終ゴール 2. 事業コンセプトサービス・商品の内容ターゲット顧客サービス・商品の提供方法 Ⅲ. 現状の分析 "業界のトレンド・市場環境" 競合の状況 "自社事業の強み・優位性" 事業のリスク Ⅳ.商品概要商品の仕様・特徴商品の独自性価格施策仕入・供給ルート製造・外注ルート販売ルート販促・広告戦略特許・商標権【制作会社】株式会社Arinos Arinosの事業創出プログラムは、起業家の資金調達にありがちな「計画作成にどこから着手すべきかわからない」「明確な調達ストーリーが描けない」「投資家が周りにいない」のお悩みを解決するサービスです。【担当連絡先】メールアドレス：yuki.tajima@arinos.co.jp 担当者名：但馬お気軽にお問合せください。

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