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■営業計画書（営業方針計画書）とは 企業の営業活動における目標や売上、利益などの数値、ターゲットや戦略、具体的なアクションプランを記載する書類です。 ■利用するシーン ・新年度や半期の開始時に、営業部門全体の目標や戦略を策定し、全社員に共有する場面で利用します。 ・営業会議や進捗確認の際に、現状の達成度や課題を把握し、今後のアクションを決定するために活用します。 ・新規事業の立ち上げ時や新商品投入時に、具体的な営業戦略やターゲット市場を明確にし、関係部門と連携するために利用します。 ■利用する目的 ・営業活動の目標や戦略を明確化し、組織全体で共有するために利用します。 ・各営業担当者の行動計画や進捗を可視化し、効率的な営業活動を実現するために利用します。 ・営業活動における課題を早期に発見し、適切な対策を講じるために利用します。 ■利用するメリット ・目標と現状のギャップが明確になり、戦略や行動の修正が容易となります。 ・営業部門や他部門との情報共有がスムーズになり、組織全体の連携が強化されます。 ・過去のデータや実績を基に分析・検証ができ、営業方針の継続的な改善につながります。 こちらのテンプレートは、Excelで作成した営業計画書（営業方針計画書）です。ダウンロードは無料なので、自社の営業活動にご活用ください。

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支払督促申立書は、簡易裁判所の裁判所書記官を通じて、債務者に対して債務の支払いを命じる督促状を送るために、裁判所に提出する申立書

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作業現場で熱中症が疑われる従業員を迅速かつ適切に対応するための無料テンプレートです。2025年6月より職場での熱中症対策が義務化され、対応計画と初期対応手順の明確化が全事業場に求められています。 自覚・他覚症状の確認から、作業離脱・身体冷却・救急搬送までの流れを明確に整理。判断に迷う場合の相談先や、単独作業時の注意点も記載されており、現場の安全対策に役立ちます。 ■熱中症対応計画とは 作業中に発生する可能性のある熱中症に対し、初期対応から医療機関への搬送、経過観察までを体系的にまとめた社内用の対応マニュアルです。従業員の安全と健康を守るため、異常の早期発見と迅速な対応が求められます。判断基準や連絡体制を明確にすることで、現場での混乱を防ぎます。 ■利用シーン ・夏季の屋外作業や高温環境下での業務に備えて ・作業現場での緊急対応マニュアルとして ・単独作業時の安全対策として ・新人教育や安全衛生研修の資料として ・医療機関との連携体制を整備したいとき ■利用・作成時のポイント ＜症状の見極めを丁寧に＞ 「意識の有無」だけでなく、返答の様子や行動の変化も含めて判断しましょう。 ＜初期対応と搬送判断を明確に＞ 作業離脱・冷却・水分補給の手順を整理し、救急要請の基準も明記しておくと安心です。 ＜連絡体制と相談先を記載＞ 責任者・医療機関・#7119など、緊急時にすぐ連絡できる体制を整えておきましょう。 ■テンプレートのメリット ＜無料で今すぐ使える＞ コストをかけずに、現場の安全対策をすぐに強化できます。 ＜現場で使いやすい構成＞ 対応フローが視覚的に整理されており、誰でもすぐに行動に移せる内容です。 ＜判断に迷ったときの指針になる＞ 専門機関への相談や、経過観察中の注意点も記載されており、現場の不安を軽減します。 ※出典：岩手労働局（https://jsite.mhlw.go.jp/iwate-roudoukyoku/）

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医師を含む医療機関の時間外・休日労働に関する36協定届のうち、臨時的に限度時間を超える場合に対応した特別条項版です。医療水準（A・B・C水準）ごとに異なる年間労働時間上限、限度時間超過時の手続きや割増賃金率、労働者の健康確保措置などを記載する内容となっています。 ■時間外労働・休日労働に関する協定届（特別条項）とは 通常の労働時間協定の限度時間では対応できない、臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合に、その条件や手続き、労働者の健康確保措置を定める特別な条項です。特に医業に従事する医師については、緊急時の医療提供など業務上やむを得ない場合に月100時間未満の上限を一時的に超える際、事前に面接指導や健康確保措置を整備しておく必要があります。 ■テンプレートの利用シーン ＜医師を新たに雇用する際に＞ 医師の雇用開始時に法令要件を網羅した協定を適切に締結・届出できます。 ＜限度時間超過時の臨時的労働が必要となる場合に＞ 緊急事態や医療提供体制の維持等の理由で限度時間を超える労働が避けられない場合、協定に臨時条項を追加する際に活用できます。 ■作成・利用時のポイント ＜医師の水準区分を正確に判定する＞ A水準（一般的な医療機関）、B水準（地域医療確保要件指定医療機関）、C水準（特例指定医療機関）のいずれに該当するか、事前に都道府県医療主管部局の指定状況を確認し、正確に記載してください。 ＜健康確保措置を具体的に記載する＞ 月100時間以上の時間外労働が見込まれる場合、医師による面接指導の実施時期や、勤務間インターバル、代償休日付与等の措置を具体的に記入しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料ダウンロード&即座に印刷可能＞ PDF形式のため追加の編集ソフトは不要で、ダウンロード後すぐに印刷が可能です。労基署への届出準備を迅速に進められます。 ※出典：東京労働局ホームページ（https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/） ※各医療機関の実態や最新の法令・ガイドラインに照らして、必ず内容をご確認・修正のうえご利用ください。

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従業員に対し、臨時的に限度時間を超えて時間外労働・休日労働をさせる必要がある場合に、労使間で締結した協定内容を届け出るための公式書式です。限度時間内の残業・休日労働に関する一般条項のほか、臨時的な特別の事情が生じた場合に、限度時間を超えて労働させるための追加的な条件を記載できる構成となっています。 ■時間外労働・休日労働に関する協定届（特別条項）とは 通常の36協定で定める月45時間・年360時間の限度時間を超えて労働させる必要がある場合に、労使間で締結する協定書です。上限を超えた労働が必要な具体的事由や、限度時間超過時の割増賃金率、労働者の健康・福祉措置などを明確に定めることができます。 ■テンプレートの利用シーン ＜臨時的な業務増加に対応する際に＞ プロジェクトの緊急対応や繁忙期における限度時間超過を、労使協定により適正に手続きする場面で活用できます。 ＜限度時間を超えた労働の割増賃金率を定める際に＞ 法定割増賃金率を超える率を設定し、労働者への適切な対価を記入・管理する際に有用です。 ■作成・利用時のポイント ＜臨時的事由を具体的に記入＞ 「○○プロジェクトの納期短縮」「○○商品の季節需要対応」など、臨時的な特別の事情が分かるよう具体的に記入してください。 ＜限度時間超過の要件をすべてクリア＞ 月100時間未満・年720時間以内・2～6ヶ月平均80時間以内の3要件を満たす必要があります。各欄への記入後、チェックボックスへのチェックを忘れないようにしましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料・PDF形式で印刷が容易＞ 月額費用は一切かからず、無料ダウンロード直後に印刷して手書き記入が可能です。 ※出典：東京労働局ホームページ（https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/） ※各事業所の実態や最新の法令・ガイドライン、所轄労働基準監督署の指導内容に照らして、必ず内容をご確認・修正のうえご利用ください。

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wordデータ・花柄の馬　カラー青の午年の年賀状です。余白部分にパソコンソフトのWordやイラストレーター、フォトショップなどで、挨拶文、郵便番号、ご住所、電話番号、名前などを入力してお使いください。イラスト、ポスター、ハガキ、フライヤー、お店のチラシなどにも使用できるお正月、年末年始、年賀状素材です。

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wordデータ・花柄の馬　カラー　赤の午年の年賀状です。余白部分にパソコンソフトのWordやイラストレーター、フォトショップなどで、挨拶文、郵便番号、ご住所、電話番号、名前などを入力してお使いください。イラスト、ポスター、ハガキ、フライヤー、お店のチラシなどにも使用できるお正月、年末年始、年賀状素材です。

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【2026年 賀状デザイン】格式高い筆文字と紅白の美が調和する年賀状 ■ デザインが持つ優雅さと普遍性 アートな干支表現: 2026年の干支である「馬」の漢字を、質感のあるアート性の高い筆文字で表現しました。傍には縁起の良い梅の花が控えめに添えられ、新春らしい雰囲気を醸し出しています。 上品な背景構成: 背景は、柔らかな色彩のグラデーションと優美な曲線によって構成されており、デザイン全体に上品な奥行きと静謐さを与えています。 利用シーン: 目上の方やビジネス関係の相手など、送る相手を選ばない丁寧でフォーマルなデザインとして、幅広くご利用いただけます。 ■ 色彩が演出する伝統美 紅白の祝賀グラデーション: 赤と白のグラデーションを基調とした、おめでたい「紅白」の配色がデザインの核です。これに柔らかいピンクが加わり、より優しい印象を加えています。 伝統的な意味合い: 「魔除け」や「祝い」を意味する赤と、「神聖さ」を表す白は、新年を祝う気持ちを伝える伝統的な日本の色使いです。 視線を集める対比: 鮮やかな赤で描かれた「馬」の筆文字が、淡く優しい背景のなかで際立ち、目を引くアクセントとして機能する、絶妙な配色バランスです。 ■ 文字が伝える格式と誠実さ 敬意を示す賀詞: 賀詞には、フォーマルな四字熟語であり、相手への敬意がこもった**「恭賀新春」**を掲げています。これは、謹んで新年をお祝いする気持ちを表す、目上の方にも最適な言葉です。 丁寧な添え書き: 賀詞に続く添え書きでは、相手の健康や幸福を願う丁寧な文章を述べる構成となっており、心遣いが伝わります。 書体の使い分け: 賀詞は力強い毛筆体で威厳を保ち、添え書きは伝統的で読みやすい明朝体で誠実さを伝える、格式ある構成を採用しています。

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【2026年 賀状デザイン】墨と梅で魅せる、親しみやすい和モダン年賀状 ■ デザインの特長と親しみやすさ 温かみのある筆文字: 2026年の干支である「馬」を、丸みがあり、親しみやすい印象の筆文字で表現しています。 華やかな装飾: 縁起の良いモチーフである梅の花を、可愛らしいタッチで全体に散りばめています。また、金箔風のあしらいが随所に加えられ、お洒落な華やかさを添えています。 現代的な調和: 伝統的な筆文字やモチーフを使用しつつも、全体を現代的で明るい雰囲気の和モダンスタイルに仕上げています。 幅広い適応性: 親しみやすさと、賀詞の丁寧さを両立しているため、友人からビジネス関係の方まで、幅広い相手へ自信を持って送ることができます。 ■ 色彩が演出する明るさと上品さ クリーンなコントラスト: 清らかな「白地」を背景に、力強い「墨の黒」と、お祝いの「赤」や「オレンジ」を効果的に使用。新年らしい明るく、活気のある印象を与えます。 柔らかな筆致: 背景の一部に淡いピンクの筆跡を重ねることで、デザイン全体に優しく柔らかな雰囲気を加えています。 祝賀の色: お祝いのムードを盛り上げる赤や、豪華なアクセントとなる金の組み合わせが、新年の喜びを伝える配色になっています。 ■ 文字が持つ安心感と王道構成 丁寧な挨拶: 賀詞には**「謹賀新年」を使用し、添え書きには旧年中の感謝と新年の丁寧な挨拶**が綴られています。 フォーマルな信頼: 「謹賀新年」は相手への敬意を示す丁寧な賀詞であり、目上の方にも安心して送れる、信頼性の高い言葉です。 書体の使い分け: 賀詞と干支には味わい深い毛筆体を、添え書きには伝統的で読みやすい明朝体を使用。年賀状の王道かつ洗練されたデザイン構成を実現しています。

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【2026年 賀状デザイン】吉祥柄の扇と梅が彩る、洗練された和モダン年賀状 ■ デザインの構成と洗練された趣 吉祥モチーフの集合: 2026年の干支である馬のシルエット全体を、青海波（せいがいは）や鹿の子（かのこ）柄などの吉祥文様が描かれた扇で構成し、紅白の梅、松竹といった縁起の良い飾りで華やかに彩りました。 和モダンの融合: 伝統的な和のモチーフを、コラージュアートのように大胆に組み合わせた**「和モダン」スタイル**が特長です。洗練されており、非常に上品な印象を与えます。 利用シーン: 落ち着いた風格を備えているため、ビジネスの上司や取引先、恩師など、目上の方々へのフォーマルな年頭の挨拶に最適です。 ■ 色彩が伝える慶びと品格 清々しい対比: 清潔感のある「白」を背景に使うことで、「金」や「赤」といったお祝いの色が美しく引き立ち、デザイン全体が明るく晴れやかに見えます。 祝賀の組み合わせ: 金色は豪華さと豊かさを、赤は新年の慶びを象徴しており、おめでたい配色が調和しています。 時代を超えた美しさ: 伝統的な配色でありながら、その配置や使い方に工夫を凝らすことで、古さを感じさせない洗練された色彩の調和でまとめられています。 ■ 文字が持つ優美さと強弱 丁寧な賀詞: 賀詞には**「初春のお慶びを申し上げます」という、新年を祝う丁寧で優美な表現を使用。相手への敬意と格調高さ**がしっかりと伝わります。 心温まるメッセージ: 添え書きに「今年も幸多き年でありますよう」と、受け取る方の幸せを願う心温まるメッセージが記されています。 視線誘導の妙: 賀詞を目を引く大きさと優美な書体で表現し、添え書きを小さく控えめな書体で配置することで、視線が自然に流れ、デザインに心地よいリズム感を生み出しています。 この『【2026年】吉祥文様の扇と紅白梅をあしらった優美な年賀状』を、新たな年の挨拶にぜひお役立てください。

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育児休業や介護休業を申請した従業員が、家庭の状況や出産予定日の変更などにより休業期間の見直しを行う際に使用できる「育児・介護休業期間変更申出書」です。出生時育児休業（産後パパ育休）、通常の育児休業、介護休業すべての変更申出に対応可能です。見本付きのため記入者（従業員）のサポート時間を短縮でき、人事部門や労務管理担当者の方に特にお勧めです。 ■育児・介護休業期間変更申出書とは 従業員が当初の休業期間（出生時育児休業、育児休業、介護休業）を変更したい場合に、会社へ提出する書類です。開始日や終了日の修正、分割取得の再申出、期間の延長短縮などを明確にすることで、労使双方における誤解やトラブル防止に役立ちます。 ■テンプレートの利用シーン ＜出産予定日や家族事情の変更があった場合に＞ 医師の診断や家庭の状況により、休業開始日・終了日を見直す必要があるケースに対応します。 ＜介護休業の取得回数や期間を再設定する際に＞ 介護状況の変化に合わせて分割取得の内容を調整できます。 ＜柔軟な働き方を併せて希望する場合に＞ 短時間勤務やテレワークなど復職後の勤務条件をあわせて申出に含めることで、より実務に即した調整が可能です。 ■作成・利用時のポイント ＜項目は漏れなく入力＞ 変更前後の申出期間・対象家族情報などは必ず漏れなく記入しましょう。記入漏れは手続き無効やトラブルにつながります。 ＜変更理由は具体的に記載する＞ 家庭状況や業務都合の変更背景を明記することで、会社による承認判断が円滑になります。 ＜変更不可事項の確認＞ 延長育児休業（1歳6か月・2歳まで）は、保育所への入所不可など一定の事由がある場合に限り申出が認められます。 ■テンプレートの利用メリット ＜Excel形式で手軽に編集・保存＞ 自社の規程や書式にあわせてカスタマイズ可能で、電子データとして管理しやすい仕様です。 ＜見本付きで記入方法が明確＞ 記入例を参考にできるため、初めての申出変更でも安心して利用できます。 ※育児・介護休業の詳細な要件や手続は、厚生労働省のガイドラインや会社の就業規則に基づく必要があります。必ず最新の法令・社内規程をご確認ください。

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全体の出勤状況を把握するための出勤簿テンプレートです。出勤したかどうかを確認するための、テンプレートとなっています。スマートフォンで入力がしやすいようにシートを分けています。印刷を行えばA4で出力されるように予め設定されていますので、スマホで入力から印刷まで出来るようになっています。

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甲乙間の物品賃貸借について締結する契約書のテンプレートです。

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wordデータ・和風うま年賀状　背景青の午年の年賀状です。余白部分にパソコンソフトのWordやイラストレーター、フォトショップなどで、挨拶文、郵便番号、ご住所、電話番号、名前などを入力してお使いください。イラスト、ポスター、ハガキ、フライヤー、お店のチラシなどにも使用できるお正月、年末年始、年賀状素材です。

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雇用契約書のテンプレート書式です。・契約期間・就業場所・仕事内容・就業時間・休憩時間・休日・賃金・手当・賃金の支払・昇給、それぞれの項目について、すべて詳細に記載し雇用者と労働者の間に認識のズレがないようにします。雇用契約書のテンプレートが無料でダウンロード可能です。

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wordデータ・四角の午文字　背景赤の午年の年賀状です。余白部分にパソコンソフトのWordやイラストレーター、フォトショップなどで、挨拶文、郵便番号、ご住所、電話番号、名前などを入力してお使いください。イラスト、ポスター、ハガキ、フライヤー、お店のチラシなどにも使用できるお正月、年末年始、年賀状素材です。

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wordデータ・四角の午文字　背景緑の午年の年賀状です。余白部分にパソコンソフトのWordやイラストレーター、フォトショップなどで、挨拶文、郵便番号、ご住所、電話番号、名前などを入力してお使いください。イラスト、ポスター、ハガキ、フライヤー、お店のチラシなどにも使用できるお正月、年末年始、年賀状素材です。

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wordデータ・四角の午文字　背景金色の午年の年賀状です。余白部分にパソコンソフトのWordやイラストレーター、フォトショップなどで、挨拶文、郵便番号、ご住所、電話番号、名前などを入力してお使いください。イラスト、ポスター、ハガキ、フライヤー、お店のチラシなどにも使用できるお正月、年末年始、年賀状素材です。

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wordデータ・四角の午文字　背景黄色の午年の年賀状です。余白部分にパソコンソフトのWordやイラストレーター、フォトショップなどで、挨拶文、郵便番号、ご住所、電話番号、名前などを入力してお使いください。イラスト、ポスター、ハガキ、フライヤー、お店のチラシなどにも使用できるお正月、年末年始、年賀状素材です。

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wordデータ・四角の午文字　背景白の午年の年賀状です。余白部分にパソコンソフトのWordやイラストレーター、フォトショップなどで、挨拶文、郵便番号、ご住所、電話番号、名前などを入力してお使いください。イラスト、ポスター、ハガキ、フライヤー、お店のチラシなどにも使用できるお正月、年末年始、年賀状素材です。

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