「人事・労務書式」の書式テンプレート・フォーマット一覧
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応募理由書
応募理由書
会社への就職を希望する者に提出をさせるための「応募理由書」の雛型です。 入社を希望する理由や、希望職種等の一般的に面接等でよく質問する事項をあらかじめて記入の上、提出してもらうための書式です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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【改正民法対応版】(主債務者の金銭消費貸借債務に関する)「連帯保証書」
【改正民法対応版】(主債務者の金銭消費貸借債務に関する)「連帯保証書」
主債務者が金銭消費貸借契約で負った金銭債務について、第三者に連帯保証をさせるために署名捺印させて差し入れさせるための『【改正民法対応版】(主債務者の金銭消費貸借債務に関する)「連帯保証書」』の雛型です。 連帯保証人は以下の催告・検索の抗弁権がありません。 (1)催告の抗弁権:債権者から支払いの請求を受けたら「先に債務者本人に請求せよ」などと主張する権利 (2)検索の抗弁権:主債務者に財産があるにもかかわらず、債権者から競売等の執行を受けたときに、「先に債務者の財産から執行せよ」などと主張する権利 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
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【英語版・日本語版】Retirement Agreement(退職合意書)
【英語版・日本語版】Retirement Agreement(退職合意書)
外国人労働者との「【英語版・日本語版】Retirement Agreement(退職合意書)」の雛型です。 有給休暇・退職金・業務上の機密情報の漏洩禁止等を定めています。 また、本書式は「日本語と英語により各2通作成するものとし、両契約書の文言及び解釈に不一致が生じた場合は、日本語により作成された契約書が優先する」と定めております。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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【改正民法対応版】労働契約書(ドラッグストアー、一般アルバイト用)
【改正民法対応版】労働契約書(ドラッグストアー、一般アルバイト用)
ドラッグストアで、調剤業務を実施しない一般アルバイトを雇用される際の「労働契約書(ドラッグストアー、一般アルバイト用)」の雛型です。調剤業務を実施しない旨を明記しております。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(契約期間) 第2条(就業場所) 第3条(従事すべき業務内容) 第4条(始業・終業の時刻) 第5条(休憩時間) 第6条(所定時間外労働) 第7条(休日) 第8条(年次有給休暇) 第9条(賃金・交通費等) 第10条(賃金の支払方法等) 第11条(退職・解雇) 第12条(雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口)
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【新型コロナ対策関連書式】(2021年3月7日以降版)新型コロナウィルスへの対応について(社内掲示)
【新型コロナ対策関連書式】(2021年3月7日以降版)新型コロナウィルスへの対応について(社内掲示)
現行の緊急事態宣言が2021年3月7日までですが、緊急事態宣言が延長された場合は「延長された期限」まで、緊急事態宣言が延長されず終わった場合でも任意の月末(本文では「2021年●月末」と表現)まで、新型コロナウイルスへの各種予防等の対応を延長する内容の社内掲示雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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【改正民法対応版】労働契約書(コンビニエンスストアーアルバイト用)
【改正民法対応版】労働契約書(コンビニエンスストアーアルバイト用)
コンビニエンスストアーでアルバイトを雇用される際の「労働契約書(コンビニエンスストアーアルバイト用)」雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(契約期間) 第2条(就業場所) 第3条(従事すべき業務内容) 第4条(始業・終業の時刻) 第5条(休憩時間) 第6条(所定時間外労働) 第7条(休日) 第8条(年次有給休暇) 第9条(賃金・交通費等) 第10条(賃金の支払方法等) 第11条(退職・解雇) 第12条(雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口)
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【和・英対訳】各種契約・合意書編出向契約書(8a108)/EMPLOYEE SECONDMENT AGREEMENT
【和・英対訳】各種契約・合意書編出向契約書(8a108)/EMPLOYEE SECONDMENT AGREEMENT
一般的な出向契約書の例です。 英文契約書と理解しやすいようそれに対する和文の契約書がセット(和文の後に英文)で入っています。 国際事業開発㈱HPの英文契約書データベースでは和文のみ契約書の半分を無料公開中。 大企業、日本貿易振興機構(JETRO)、渉外弁護士、大学でも使用されている信頼のある書式です。
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【改正民法等対応版】未払い時間外労働賃金(残業代)に関する請求書
【改正民法等対応版】未払い時間外労働賃金(残業代)に関する請求書
2020年4月1日施行の改正民法にて短期消滅時効が廃止・民事法定利率は年3%とされたことに伴って、同日に改正労働基準法が施行され賃金債権の消滅時効が3年と延長され、また、同日に改正商法が施行され商事法定利率が廃止されました。 本書は、上記の改正を踏まえた「未払い時間外労働賃金(残業代)に関する請求書」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
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【改正健康保険法施行規則対応版】休職通知書
【改正健康保険法施行規則対応版】休職通知書
私傷病による欠勤が続いたため、就業規則に定める休職に該当することとなった社員への「休職通知書」の雛型です。 就業規則に休職の定めがあり、休職期間中に当該社員に対する給付として「健康保険法に基づく傷病手当金」以外の会社独自の付加給付がない会社様を前提としている内容です。 2020年4月1日施行の改正健康保険法施行規則に対応しております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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【働き方改革関連法対応版】副業・兼業申請書
【働き方改革関連法対応版】副業・兼業申請書
会社に、副業・兼業開始の申請をするための「副業・兼業申請書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2019年4月1日に施行された働き方改革関連法に対応版です。
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【改正民法対応版】身元保証人に対する通知書(社員の不法行為判明時)
【改正民法対応版】身元保証人に対する通知書(社員の不法行為判明時)
身元保証人に対して、身元保証をした社員の不法行為により会社に損害が生じたこと、身元保証をした保証額(極度額)まで損害賠償を身元保証人に対して請求する可能性を通知するための通知書雛型です。まだ、身元保証人に対して責任追及をするのではなく、上記事実を伝えて、責任追及の可能性があることを伝えるための内容です。 「身元保証人の保証額」(極度額)を上限としなければならないとする改正民法(2020年4月1日施行)を反映させた内容としております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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最小限必要な情報セキュリティの基礎知識(簡易教材)
最小限必要な情報セキュリティの基礎知識(簡易教材)
はじめて情報セキュリティを学習するための導入版です。 最小限の内容だけに編集しましたので、超入門レベルに仕上がっています。 6ページしかありませんでの、少ない時間で習得できます。 タイトル: 最小限必要な情報セキュリティの基礎知識(簡易教材 / A4版6ページ) 目次構成: 1.知っておきたい情報セキュリティの重要性と価値 (1)情報セキュリティとは? (2)企業を取り巻く環境の変化 (3)取引先からも情報セキュリティの要求 (4)情報の価値は自分ではわからない (5)個人情報とプライバシー 2.日常の行動に潜むリスクと事故事例 (1)PCのリスク メール、Web、ウィルス対策、パスワード設定、廃棄 (2)オフィスのリスク 裏紙、プリント、コピー・FAX、誤○○、ゴミ、置き忘れ (3)外出先でのリスク 会話、居眠り、車上狙い、自転車のかご、家、Wi-Fi(無線LAN)、すみません攻撃 3.まとめ (1)セキュリティ事故の80%は人的問題(ヒューマンエラー) (2)セキュリティで迷った時の判断
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育児・介護休業規程 - 2021年1月法改正対応版
育児・介護休業規程 - 2021年1月法改正対応版
2021年(令和3年)1月から改正・施行される育児・介護休業法に対応した育児・介護休業規程です。 育児・介護休業法により会社は以下の対応を適切に行う必要があります。 ・育児休業 ・介護休業 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・育児・介護に伴う所定外労働・時間外労働・深夜業の制限 ・育児短時間勤務 ・介護短時間勤務 育児・介護休業法は、2017年(平成29年)10月に大幅に改正され、2021年(令和3年)1月から子の看護休暇・介護休暇の時間単位の取得が義務化されます。 休暇に関する労使のトラブルは多いため、本規程を参考に、御社の育児・介護休業規程を見直してください。
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【改正民法対応版】会計参与委任契約書
【改正民法対応版】会計参与委任契約書
会計参与の職務を委任するための「【改正民法対応版】会計参与委任契約書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 1.会計参与の職務 2.会計参与の任期 3.共同して作成する計算関係書類の事業年度 4.共同して作成する計算関係書類の種類 5.会計参与と共同して計算関係書類の作成にあたる会社の担当取締役の氏名及び役職名 6.会社における補助者の氏名、部課名及び役職 7.会社の取締役と共同して計算関係書類を作成するための会計帳簿等の提出期限 8.計算関係書類の共同作成期限 9.臨時計算書類の作成 10.計算関係書類及び会計参与報告の備置き、備置場所 11.閲覧・交付の請求 12.報酬の額及びその支払の時期 13.経費の額と負担方法 14.特約 (別紙)会計参与約款 第1条(会計参与の目的) 第2条(取締役及び会計参与の責任) 第3条(会計参与の行動指針) 第4条(会計参与の権限) 第5条(取締役の協力) 第6条(取締役との共同作成合意書) 第7条(取締役の申述書) 第8条(不正の行為又は法令・定款違反の重大な事実を発見したときの報告義務) 第9条(守秘義務) 第10条(補助者) 第11条(取締役会への出席) 第12条(株主総会への出席) 第13条(会計参与報告の利用) 第14条(計算関係書類及び会計参与報告の閲覧・交付の請求) 第15条(報酬の改定の申出) 第16条(臨時計算書類作成の場合の取扱い) 第17条(辞任の事由及び手続) 第18条(解任の事由) 第19条(辞任・解任時の報酬の取扱い) 第20条(損害の賠償) 第21条(その他)
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【改正労働基準法対応版】マイカー通勤管理規程
【改正労働基準法対応版】マイカー通勤管理規程
マイカーでの通勤を認める場合のルールを定めた「マイカー通勤管理規程」雛型です。 適宜ご編集の上でご利用頂ければと存じます。2019年4月1日施行の改正労働基準法対応版です。
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会社資金の私的流用をした従業員に対する「懲戒解雇通知書」
会社資金の私的流用をした従業員に対する「懲戒解雇通知書」
会社資金の私的流用をした従業員に対する「懲戒解雇通知書」雛型です。 複数回の私的流用をした内容としております。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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【英語】雇用契約書
【英語】雇用契約書
雇用契約書の英語テンプレートです。入社時に雇用主と労働者で労働条件を明確にするために交わします。
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(人件費管理が簡単かつ詳細に行うための)年間人件費一覧表
(人件費管理が簡単かつ詳細に行うための)年間人件費一覧表
この「(人件費管理が簡単かつ詳細に行うための)年間人件費一覧表」の雛型を使えば、会社の人件費管理が簡単かつ詳細に行えます。 特徴は以下の通りです。 1.年間の人件費総額から月間の平均人件費まで一目で把握可能 2.給与と賞与の内訳がわかりやすく記載され、人件費構造が見える化 3.福利厚生費や教育研修費など人件費関連費用も漏れなく記録可能 4.前年度繰越金の管理欄も設けており、人件費予算の立案に役立つ 5.Excelファイル形式なので、数字の変更や項目の追加が自由自在 6.人件費総額に対する各費目の割合を自動計算する数式を組み込み済み 7.月間平均人件費など、必要な値を数式で自動算出。手間なく即時把握できる 人件費は会社経営において大きな割合を占める重要な指標です。この雛型を活用し、人件費を適切にコントロールすることで、会社の収益力アップと健全な財務体質の構築を目指しましょう。 すでに必要な数式がセットアップされているので、導入後すぐに効果的な人件費管理を始められます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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(従業員の所属情報を一覧で管理するための)従業員所属一覧表
(従業員の所属情報を一覧で管理するための)従業員所属一覧表
本雛形は、企業における従業員の所属情報を一覧で管理するためのエクセルテンプレートです。 以下のような項目を管理することができます。 ・従業員番号 ・氏名 ・所属部署 ・役職 ・入社年月日 ・勤続年数 ・年齢 ・性別 この雛形を使えば、従業員の基本情報を一元管理でき、人事異動や組織改編などの際にも スムーズに対応することが可能です。 シンプルで使いやすい設計になっておりますので、すぐに利用を開始していただけます。 項目の追加や削除、フォーマットの変更などをご自身で自由に行っていただくこともできます。 従業員数が多く、人事情報の管理に苦慮されている企業様におすすめの雛形です。 業務の効率化や情報管理レベルの向上にお役立てください。
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【給与用】日割・控除額計算シート
【給与用】日割・控除額計算シート
従業員の入社、退社、欠勤、遅刻、早退などがあった月の給与計算にお役に立つ書式です。 〔本シートの特長〕 ・基本給、手当、社会保険料、住民税なども考慮した上で、適切な金額を算出 ・入力項目は必要最小限なので、簡単に使いこなせます。 給与計算のミスを防止し、業務の生産性を高めるために、ぜひ本シートをご活用頂ければと存じます。
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