社会保険 (人事・労務書式)内の書式テンプレート・フォーマット

退職時に必要な書類を一覧にしたチェック表が、退職必要書類確認表です。 退職時に社会保険や税金関連など、いろいろな手続きが必要であり、用意する書類も多く、期日や提出先も異なります。そのため、手続きを忘れたり、書類を紛失したりするリスクがあります。 この点、退職必要書類確認表を作成すれば、退職する者と会社側の双方が退職手続きを円滑に進めることが可能です。 退職する者にとっては、退職手続きの流れや必要書類の種類を確認し、提出状況を把握でき、会社側にとっても退職者に対して必要な書類を整理し、指示や説明を行いやすくなるからです。 こちらは、退職必要書類確認表のWord版となります。 無料でダウンロードすることができるので、本テンプレートを使い、退職時の手続きをスムーズに行いましょう。

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退職後の社会保険手続の案内です。退職者に対し、退職後の社会保険に関する情報提供をする書式事例としてご使用ください。

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社会保険の資格取得の際に、期限を過ぎてしまった場合、社会保険事務所長宛に遅延した理由を明記するための書類

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社会保険が適用される社員を一覧にしたリスト

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「離婚届」は、従業員が結婚生活を終える際に、その旨を雇用主や所属する組織に正確に伝えるためのフォーマットを備えた書類です。離婚に関する情報の正確な伝達は、社会保険の手続きや連絡体制の確保など、組織運営の面で重要な意義を持ちます。この文書を活用することで、従業員と組織との間でのコミュニケーションが円滑に行われ、双方の不都合やトラブルを未然に防ぐことが期待されます。Word形式のファイルとして無料ダウンロードが可能です。

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任意継続被保険者保険料口座振替・自動払込辞退（取消）届（全国健康保険協会版）は、国民健康保険の任意継続被保険者として加入している方が、保険料の支払い方法を元に戻すために必要な書類です。この書類により、保険料の支払いを、自分の口座から自動的に引き落とされるのではなく、自分で銀行や郵便局に行って行うようにすることができます。この書類の作成には、以下の項目を記入する必要があります。 ・申込者の氏名、住所、電話番号、生年月日 ・任意継続被保険者番号 ・引き落とし口座の金融機関名、支店名、口座種別、口座番号 ・引き落とし口座の名義人の氏名、印鑑 ・申込者の署名

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5名用のExcel給与計算テンプレートです。「介護保険料の自動控除」「社会保険料の翌月控除」「社会保険料2ヶ月控除」「社会保険料の会社負担分計算」「住民税が市区町村ごとに自動集計」「給与明細書・賞与明細書つき」このような機能が実装されたExcel給与計算テンプレートです。 社会保険料の改定があった際も継続してお使いいただけます。

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従業員社会保険料を部門別に計算するリストです。 ※保険料に発生する端数は、 被保険者負担分の端数が５０銭未満の場合は切り捨て、 ５０銭を超える場合は切り上げて１円となります。

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健康保険・厚生年金保険の被保険者報酬月額算定基礎届テンプレート書式です。報酬の状況を把握し、保険料の決定を行うためのテンプレートになります。ダウンロードは無料です。

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「労働保険、社会保険」に関して罰則のある規則をまとめたチェックシートです。

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中小企業専門の助成金申請特化型事務所である、名古屋熱田社会保険労務士事務所が作成。Wordからの入力、印刷後の手書きの両方に対応できるよう、性別欄に『男・女』と入力されているのがポイント！

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保険料控除(生命保険料・地震保険料・社会保険料・小規模企業共済等掛金)を行う際に必要な書類です。年末調整を行う時までに準備をしておきましょう。

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早期交付願です。社会保険事務局発行証書に関し、早期の交付を依頼する際の書き方事例としてご使用ください。

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会社に対して社会保険の資格を取得したことを通知するための書類

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育児休業等終了予定日前に育児休業等を終了したときの健康保険・厚生年金保険関係の届書・申請書です。

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賞与を支給したときの健康保険・厚生年金保険関係の届書・申請書です。

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花屋・フラワーショップでアルバイトやパートのスタッフを雇うときに使える、雇用契約書のテンプレートです。 個人経営の花屋さんや小規模なフラワーショップでは、スタッフの多くがアルバイトやパートという形態で働いているのが実情です。 ところが、いざ人を雇おうと思っても「契約書をどう作ればいいのかわからない」「ネットで拾った一般的な雛型だと花屋の仕事内容に合わない」といった悩みを抱えるオーナーの方は少なくありません。 この雇用契約書テンプレートは、そうした花屋特有の事情を踏まえて作られています。 業務内容の欄には、生花の販売や接客はもちろん、花束・アレンジメントの制作補助、仕入れた花材の水揚げや管理、店舗の清掃といった、花屋ならではの業務をあらかじめ記載しています。 一般的な雇用契約書のテンプレートでは、こうした項目を自分で一から考えて書き足す必要がありますが、この書式ならそのまま使うことができます。 勤務条件についても、シフト制を前提とした勤務日・勤務時間の記載欄を設けているほか、時給・割増賃金・通勤手当・支払方法の欄も表形式で整理されており、空欄を埋めていくだけで完成します。 休日・休暇や年次有給休暇、社会保険の適用、退職・解雇に関するルールなど、アルバイトを雇ううえで最低限押さえておくべき項目はすべて盛り込んであります。 この書式は、たとえば次のような場面で使えます。 新しくアルバイトスタッフを採用するとき、これまで口約束だけで働いてもらっていたスタッフとの間できちんと契約書を取り交わしたいとき、あるいは母の日やクリスマスなどの繁忙期に短期のアルバイトを雇い入れるときなどです。 店名や住所、時給、勤務時間などを書き換えるだけで、すぐにお店の実情に合った契約書として印刷・使用できます。特別なソフトは必要ありません。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（契約期間） 第２条（就業場所） 第３条（業務内容） 第４条（勤務日・勤務時間） 第５条（賃金） 第６条（休日・休暇） 第７条（社会保険等） 第８条（服務規律） 第９条（退職・解雇） 第10条（損害賠償） 第11条（その他） （※　Claudeで生成の上、編集しています。）

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公立の博物館や美術館で学芸員を非正規（嘱託）で雇うときに使える雇用契約書のひな型です。 近年、全国の自治体では「会計年度任用職員」という制度のもとで学芸員を採用するケースが増えています。 ただ、いざ契約書を作ろうとすると、任用期間の定め方や更新ルール、報酬・手当の書き方、著作権の帰属など、学芸員ならではの論点が意外と多く、一般的な雇用契約書のテンプレートではカバーしきれません。 本書式は、そうした博物館特有の事情を踏まえて全20条で構成しています。 職務内容には資料の収集・保管から展覧会の企画運営、教育普及活動まで学芸員の業務を具体的に列挙し、調査報告書や図録原稿といった職務上の著作物に関する知的財産権の取り決めも盛り込みました。 もちろん、勤務時間・休日・休暇・社会保険・服務規律・契約解除といった基本的な労働条件もしっかり網羅しています。 想定している使用場面としては、市区町村の教育委員会や博物館の管理部門が嘱託学芸員を新規採用するとき、あるいは既存の契約書を見直したいときなどが挙げられます。 指定管理者として博物館運営を受託している民間事業者やNPOの方にも、ベースの書式として参考にしていただけます。 Word形式（.docx）でのご提供ですので、自治体名や報酬額、勤務時間など、ご自身の状況に合わせてそのまま編集してお使いいただけます。 また、条文番号の追記や条文の加除も自由に行えますので、実務にフィットした契約書をすぐに仕上げることができます。 〔条文タイトル〕 第1条（雇用形態及び職名） 第2条（任用期間） 第3条（勤務場所） 第4条（職務内容） 第5条（勤務時間及び休憩） 第6条（休日） 第7条（時間外勤務及び休日勤務） 第8条（報酬及び手当） 第9条（年次有給休暇） 第10条（その他の休暇） 第11条（社会保険等） 第12条（服務） 第13条（研修） 第14条（人事評価） 第15条（分限及び懲戒） 第16条（雇用契約の解除） 第17条（損害賠償） 第18条（個人情報の保護） 第19条（知的財産権） 第20条（その他）

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映像制作や映画制作の現場では、プロジェクト単位でCGデザイナーを期間限定で雇い入れるケースが少なくありません。 ただ、いざ契約書を用意しようとすると、「どこまで書けばいいのか」「著作権まわりはどう決めておけばいいのか」など、意外と迷うポイントが多いものです。 本書式は、そうした映像・映画制作会社がCGデザイナーを契約社員（有期雇用）として採用する際にそのまま使える雇用契約書のひな型です。 3DCGモデリングやVFX、コンポジットなど業務内容をチェックボックスで選べるようにしてあるほか、制作物の著作権の帰属やポートフォリオ利用の取り決め、SNSへの掲載制限といった映像業界ならではの条項も盛り込んでいます。 契約期間の更新基準や雇止め通知、無期転換申込権、フレックスタイム制・リモートワーク対応、副業・兼業の届出ルール、ハラスメント防止など、近年の法改正や働き方の変化を踏まえた内容になっています。 Word形式（.docx）でのご提供ですので、会社名や金額、日付などの空欄を埋めるだけですぐに使えますし、自社の事情に合わせて条文を修正・追加することも簡単です。 新しいプロジェクトの立ち上げ時やCGデザイナーの中途採用時にぜひご活用ください。 〔条文タイトル〕 第1条（契約期間） 第2条（就業場所） 第3条（業務内容） 第4条（労働時間及び休憩） 第5条（休日） 第6条（賃金） 第7条（賞与及び退職金） 第8条（社会保険等） 第9条（年次有給休暇） 第10条（知的財産権） 第11条（機密保持） 第12条（ポートフォリオ利用） 第13条（競業避止） 第14条（副業・兼業） 第15条（解雇及び中途解約） 第16条（ハラスメント防止） 第17条（無期転換） 第18条（就業規則の適用） 第19条（合意管轄） （※ Claudeで生成の上、編集しています。）

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住み込みでナニー（家庭内保育者）を雇うとき、意外と困るのが「契約書をどう作ればいいのか」という問題です。 一般的な雇用契約書のひな型は世の中にたくさんありますが、住み込みという特殊な働き方にそのまま使えるものはほとんどありません。 住む場所の提供、食事の扱い、勤務時間とプライベートの線引きなど、住み込み特有の取り決めが必要になるからです。 本書式は、そうした住み込みナニーの雇用に特化した契約書のひな型です。居住スペースの無償提供や明渡し条件、食事・光熱費の負担区分、住居や食事を「現物給与」として社会保険料に反映させる方法まで、住み込み雇用で実務上押さえておくべきポイントをひと通り盛り込んでいます。 また、住み込みだとどうしてもあいまいになりがちな「勤務時間外は業務指示をしない」というルールや、ナニーの居住スペースへの無断立入り禁止、ハラスメント防止など、働く側の権利を守るための条項もしっかり入れています。 使用場面としては、共働き家庭がナニーを住み込みで迎え入れるとき、家事代行サービスを経由せず直接雇用するとき、あるいは既に口頭で条件を決めて働いてもらっているけれど書面がないという場合などに、すぐにお使いいただけます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（契約の目的） 第２条（業務内容） 第３条（対象児童） 第４条（就業場所及び居住場所） 第５条（契約期間） 第６条（勤務時間及び休憩） 第７条（休日） 第８条（賃金） 第９条（現物給与） 第10条（食事の提供） 第11条（光熱費等の負担） 第12条（社会保険等） 第13条（年次有給休暇） 第14条（プライバシーの尊重） 第15条（守秘義務） 第16条（対象児童の安全管理） 第17条（家事使用人に関する特則） 第18条（ハラスメントの防止） 第19条（外出及び来客） 第20条（契約の解除） 第21条（損害賠償） 第22条（反社会的勢力の排除） 第23条（協議事項） 第24条（管轄裁判所）

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