社内文書・社内書類 の書式テンプレート・フォーマット

作業の順番を計画する場面で、自己チェックをするためのテンプレートです。 コメントの入力やチェックがしやすいようにシートをわけてあります。各項目について入力すれば、スグにチェックシートが完成します！印刷を行えばA4で出力されるように予め調整しています。スマホで入力から印刷まで出来るようになっています。

- 件

日付を設定するとその日のデイリースケジュール表とその月のウィークリーのスケジュール表を作成するエクセルファイルです。日付の入力にマクロを使用していますので、有効化してご利用下さい。

- 件

特定個人情報の取得や廃棄等の取り扱いを記録しておく用紙です。

5.0 1件

退職願のテンプレート書式です。このたび私は、下記の理由により退職いたしたくよろしくお願い申し上げます。と伝え、退職の希望年月日、退職理由、離職票の有無を記載します。会社の代表取締役に提出します。

- 件

監査報告書のテンプレート書式です。資料の調査を行い、貸借対照表、損益計算書、株主資本等変動計算書その他の付属明細書について、会社の財産および損益の状況を適正に表示していると明記しています。監査報告書の雛形が無料でダウンロードできます。

- 件

オフィスの電話対応で使える、漫画風の吹き出しイラスト入り「伝言メモ」テンプレートです。受付担当者や事務担当者が、外出中や離席中のスタッフ宛にかかってきた電話の内容を書き残す際に活用できます。A4用紙1枚に4分割で伝言メモが配置され、オレンジ色のドット柄を背景に、ギザギザ吹き出しや雲形吹き出し、驚いた表情のキャラクター、受話器と着信音の文字などのイラストが4パターン添えられています。各メモには宛先・日時・相手の氏名、「折り返しお電話ください」「また電話します」「電話があったとお伝えください」「下記の用件でした」の選択欄、用件欄、受信者名欄がまとまっており、チェックで要件を伝えられます。PDF形式で無料ダウンロードでき、伝言メモを一から用意する手間を省けます。 ■伝言メモとは 不在中にかかってきた電話の内容を、相手の氏名・連絡先・要件・対応方法とともに書き残し、本人へ確実に引き継ぐための備忘録です。口頭での伝達漏れを防ぎ、誰が受けた電話かも記録できます。 ■テンプレートの利用シーン ＜受付や事務スタッフが電話を取り次ぐとき＞ 担当者が不在で伝言を残す場面で使えます。 ＜社内のデスクに常備しておきたいとき＞ 1枚に4分割されているため、印刷して切り分けて使えます。 ＜雰囲気を和らげたいとき＞ イラスト入りの明るいデザインで、事務スペースに置いても親しみやすい印象になります。 ■利用・作成時のポイント ＜要件はチェック欄と記入欄を併用＞ 用件の種類をチェックし、詳細は用件欄に書き添えると伝わりやすくなります。 ■テンプレートの利用メリット ＜伝言の伝達漏れを防止＞ チェック欄と記入欄が整理されているため、要件を書き漏らすリスクを減らし、担当者への確実な引き継ぎに貢献します。 ＜外注や購入コスト削減＞ デザイン済みで無料ダウンロードが可能のため、コストをかけずに使えます。

- 件

退職する従業員について、使用期間・業務の種類・地位（役職）・賃金・退職の理由といった事項を記載し、本人からの請求に応じて発行する「退職証明書」のテンプレートです。人事・総務担当者が、現住所・氏名・生年月日といった本人情報と、事業主の所在地・名称・事業主氏名を記載したうえで、入社日・退職日を明記できる構成になっています。Word形式のため、記載項目や文言を自社の運用に合わせて自由に編集できます。見本付きのテンプレートのため、初めて作成する担当者でも記載内容に迷わず入力を進められます。 ■退職証明書とは 労働基準法第22条に基づき、退職した労働者から請求があった場合に、使用者が遅滞なく発行する義務を負う証明書です。使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金、退職の理由（解雇の場合はその理由を含む）のうち、労働者が請求した事項に限って記載することとされています。 ■テンプレートの利用シーン ・退職者が転職先へ提出するために退職証明書を求めてきた場面 ・自己都合退職や契約期間満了など、退職の理由を明記する必要がある場面 ・国民健康保険や雇用保険の手続きで在籍・退職の事実を証明する場面 ■利用・作成時のポイント ・退職者が請求していない事項まで記載しないよう、請求内容を事前に確認する ・退職の理由は事実に基づいて簡潔に記載し、退職者本人の認識と食い違いがないか確認する ・事業主の所在地・名称・事業主氏名を正確に記載し、押印欄を忘れずに用意する ■テンプレートの利用メリット ＜記載漏れの防止＞ 労基法で定められた記載事項があらかじめ項目化されているため、退職者から請求された事項の記載漏れを防ぎやすくなります。 ＜対応スピードの向上＞ 項目に沿って入力する構成のため、退職者からの請求を受けてから発行するまでの対応時間を短縮できます。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。

- 件

取締役選任の件について執り行った社員総会議事録のテンプレート書式です。議論の末、新任の取締役が決定したことも記載するようにしましょう。ダウンロードは無料です。

- 件

会議の議事録として利用できるテンプレートです。会議の中で重要な項目を絞って報告する場合に適した内容になっております。

- 件

交通事故を詫びるために使える念書です。会社に対して念書を提出する際にご使用ください。

- 件

収入印紙を貼るための台紙です。「定款変更を要しない本店移転」「定時役員変更」「判決による所有権移転登記」「商号変更（本支店一括登記）」「資本減少」に収入印紙を貼り付けるページとして印紙台紙が必要になります。その印紙台紙のテンプレートです。

5.0 1件

EC事業を行うにあたり、事業計画を作成するときに参考となる事業計画書のフォーマットです。こちらでは中期事業計画書のサンプルとしてご活用頂けます。

2.5 2件

結婚届とは、会社に結婚したことを報告するための届出書

- 件

経理業務手順書のテンプレート書式です。現金出納帳の記入方法、給与の入力方法等について手順をまとめています。

- 件

日々の経費記録に役立つ「経費管理表・縦」テンプレートです。見本付きのため、記入ルールが明確で、経理初心者でも安心して使用できます。Word形式のため、社内の経費精算ルールに合わせて柔軟に編集可能。月次報告や帳簿整理の際に、業務支出の可視化と処理の効率化を実現します。 ■経費管理表とは 企業や事業者が支出した経費を勘定科目ごとに整理・集計するための書類です。租税公課、消耗品費、旅費交通費、会議費、福利厚生費、光熱費など、月次の経費を正確に把握することで、社内経費管理の透明性を高め、経営判断や報告にも役立ちます。 ■利用シーン ・月次の経費集計や報告書作成 ・経費精算の記録・管理 ・税理士や会計事務所への提出資料 ■利用・作成時のポイント ＜日付・摘要・金額を正確に入力＞ 事実に基づいた情報を記録し、誤差や計算ミスを防ぎます。 ＜勘定科目別で整理＞ 租税公課、消耗品費、旅費交通費など分類することで月次管理がスムーズです。 ＜備考欄の活用＞ 出張先や用途、部門などの補足情報を記載し、管理の透明性を向上しましょう。 ＜月次で集計・確認＞ 合計金額や勘定科目別の支出を確認し、次月の予算計画に活用可能です。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料ですぐに使える＞ 初期費用なしで利用でき、経理業務の効率化と精度向上に貢献します。 ＜管理効率アップ＞ シンプルなので複数の支出を整理しやすく、社内経費管理の透明性向上に貢献します。

- 件

経営上の重要な会議体による議事や、日常的な打合せに関する記録の録取にご利用下さい。

3.0 1件

何らかの事情に寄って発生した、即時解雇通知書のテンプレート書式です。

- 件

就業規則に則って精算書の偽造を図り不当に会社の金を横領した際に用いる、懲戒解雇通知書のテンプレート書式です。

- 件

エステ向けの事前確認兼免責同意書です。施術の内容や免責事項に同意、署名するフォーマットです。

4.8 8件

休業期間や給与支給条件を従業員へ周知するための「休業通知書」テンプレートです。休業理由・対象部署・休業期間・給与支給率・再開手続きなど、必要な情報を段落番号で整理できます。またExcel形式のため、従業員ごとにシートを複製して管理でき、複数人分の通知書を効率的に作成・保存することも可能です。 ■休業通知書とは 企業が業務の一時停止を従業員へ正式に通知するための文書です。労働基準法第26条に基づき、休業中は平均賃金の60％以上の休業手当を支給する必要があります。その旨や就業義務の免除、再開時の対応方法を明記することで従業員の理解を得やすくなり、労務リスクの軽減につながります。 ※休業手当の具体的な算定方法は労働基準法施行規則に基づいており、平均賃金の定義や算出方法に注意が必要です。 ■テンプレートの利用シーン ＜原材料不足や災害などで操業停止が必要な場合に＞ 休業開始から再開予定日までを明示し、従業員へ確実に周知できます。 ＜給与や休業手当を明確に伝えたい場合に＞ 支給率や振込日を明示することで、従業員が安心して対応できます。 ＜人事・労務管理部門での記録文書として＞ 休業通知を社内台帳に残し、監査や労基署対応の証跡として活用可能です。 ■作成・利用時のポイント ＜休業期間を具体的に記載＞ 開始日・終了日を明確に記載し、再開日が未確定なら「追って通知」と記すのが基本です。 ＜給与支給の法的根拠を示す＞ 「労働基準法第26条に基づき平均賃金の60％を支給」と明記することで透明性を高めます。 ＜従業員の不安に配慮＞ 問い合わせ窓口を明示し、住所や連絡先変更時の連絡フローも加えておくと安心です。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料でダウンロードしてすぐに使える＞ 項目に沿って必要事項を入力・修正するだけで作成できます。 ＜複数人分も効率的に管理＞ Excel形式のため、シートを複製すれば従業員ごとに作成・保存でき、実務処理がスムーズです。 ＜実務に即した例文付き＞ 初めて通知文を作成する担当者でも、例文を参考に作成でき、社内文書の統一性も確保できます。

- 件