ビジネス向け の書式テンプレート・フォーマット

取引先へ商品を発送した際に発生した送料や手数料などの立替分について、相手方へ請求書を送付し支払いを依頼する際に使う「立替金支払依頼書」テンプレートです。本テンプレートには、送付先の会社名・部署名・担当者名を記載する宛名欄、立替が発生した経緯を説明する本文、同封する請求書の通数を記載する欄が含まれています。Word形式の文書のため、宛先や本文は取引の内容に合わせて自由に書き換えられます。 ■立替金支払依頼書とは 自社が取引先に代わって立て替えた送料や手数料などの諸経費について、その精算を依頼するための文書です。請求書を同封し、立替が発生した理由と支払いのお願いを丁寧な文面で伝える役割があります。 ■テンプレートの利用シーン ・商品発送時にかかった送料や手数料を取引先に立て替えて支払ったとき ・立替分の請求書を同封し、支払いを依頼する文面を送りたいとき ・取引先との関係を保ちながら、丁寧に支払いを催促したいとき ■利用・作成時のポイント ・立替が発生した経緯を明記する 相手方が内容を確認しやすいよう、いつ、どの商品に関する立替なのかを本文に記載します。 ・同封書類の内容と通数を記載する 請求書など同封する書類の種類と通数を明記し、確認漏れを防ぎます。 ・丁寧な文面を保つ 取引先との今後の関係を考慮し、拝啓・敬具などの形式を保った丁重な文面にします。 ■テンプレートの利用メリット ＜催促業務の負担を軽減＞ 立替の経緯や請求内容を伝える文面が含まれているため、担当者が文面を一から考える負担を軽減します。

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社長から出される採用辞令のテンプレート書式です。社員として採用する場合に用いるテンプレート書式です。配属先と基本給の提示がされています。ダウンロードは無料です。お使いください。

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解雇予告通知のテンプレート書式です。解雇理由と解雇年月日を記載し、通達する書式となっています。労働基準法第*条による解雇予告です。無料でダウンロードできます。

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アメコミ風の目立つPOP。セール価格・商品名の編集が可能です。はがきサイズ（100×148mm）。Wordファイルになっているためそのまま印刷できます。

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死亡届を提出するテンプレート書式です。氏名・続柄・死亡年月日・死因・添付書類についてそれぞれ詳細を記載し、扶養家族が死亡したことを伝える死亡届のテンプレート書式です。

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転籍を命じる辞令のテンプレート書式です。あなたの処遇は、勤務年限および現給を引き継ぎますが、その他については、すべて受入会社の諸規程のとおりとします。との旨を記載している辞令テンプレート書式です。

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従業員を解雇する際に会社側が本人へ交付する「解雇予告通知書」のテンプレートです。人事担当者や経営者が、宛先となる従業員の所属・氏名、解雇予告通知日、解雇理由（就業規則の該当条項）を記載したうえで、労働基準法に基づく解雇予告として通告できる文面になっています。ファイル形式はWordで、文面や条項番号は自社の就業規則に合わせて自由に編集できます。無料でダウンロードできるため、解雇予告が必要になった際に文面をゼロから作成する手間を抑えられます。 ■解雇予告通知書とは 労働基準法第20条に基づき、使用者が労働者を解雇する場合は、少なくとも30日前に予告するか、平均賃金による解雇予告手当を支払う必要があります。本テンプレートは、その予告の事実を書面で残すための通知書です。 ■テンプレートの利用シーン ＜就業規則違反による解雇＞ 就業規則の該当条項を明記し、解雇理由を本人に明確に伝える場面で使えます。 ＜解雇予告日の記録化＞ 予告を行った日付を書面に残し、後日の予告期間をめぐる認識違いを防ぐ場面に活用できます。 ＜人事記録としての保管＞ 交付した通知書の控えを人事記録として保管し、手続きの経過保存にも使えます。 ■利用・作成時のポイント ＜解雇理由は具体的に記載＞ 就業規則の条項番号だけでなく、該当する行為の内容も併記すると認識違いを防げます。 ＜予告日数を確認＞ 30日に満たない場合は、不足日数分の解雇予告手当の支払いが必要になるため事前に確認します。 ＜交付方法を記録＞ 手渡し・郵送など交付方法と日時を別途記録しておくと、後日の証跡になります。 ■テンプレートの利用メリット ＜手続きの抜け漏れ防止＞ 解雇予告日・解雇理由の記載欄が固定されているため、通知内容の記載漏れ防止に繋がります。 ＜作成時間の短縮＞ 解雇予告通知書を都度ゼロから作成する手間の削減になります。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。

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RAUL株式会社が作成した、エコマーク事例集をまとめた資料になります。認証団体が発行するエコマークをまとめています。種類、URL、認証対象、概要をそれぞれ、まとめています。

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社宅の入居許可書のテンプレート書式です。社宅入居申し込みを検討した結果、入居を許可する旨を伝えています。入居予定日と入居寮の場所を記載し、詳細を伝えています。

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値下げ再考のお願いテンプレート書式です。為替相場の変動により、市場環境は年々厳しさを増してきており、値上げをお願いするのは不本意と伝え、しかしながら、従来の価格を経営努力だけで維持するのは不可能となっております。と依頼しています。値上げのお願いテンプレート書式です。

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月ごとの資金繰りを1枚のグラフで可視化する「収支計画（単月キャッシュフロー）」のテンプレートです。経営者や経理担当者が、4月から翌年3月までの月別に、収入01～03・支出01～03の項目を入力すると、折れ線グラフで資金の増減を視覚的に把握できる構成になっています。オレンジを基調とした配色で、ファイル形式はPowerPoint（.pptx）、項目名やグラフの配色・レイアウトは自由に編集できます。無料でダウンロードできるため、資金繰り表をゼロからグラフ化する手間を抑えられます。 ■収支計画（単月キャッシュフロー）とは 一定期間における現金の出入り（キャッシュフロー）を月単位で示した資金繰り計画です。売上や利益だけでは見えない資金の過不足を把握し、資金ショートを未然に防ぐための経営管理資料として使われます。 ■テンプレートの利用シーン ＜金融機関への提出資料＞ 融資相談の際に、月次の資金繰り見込みをグラフで示し説明する場面で使えます。 ＜経営会議での資金報告＞ 月ごとの収支の増減を役員・経営陣に共有し、対策を協議する場面に活用できます。 ＜事業計画の資金裏付け＞ 新規事業や設備投資の計画に対し、資金面での実現性を示す場面にも使えます。 ■利用・作成時のポイント ＜収入・支出の内訳を整理＞ 収入01～03、支出01～03に売上や仕入、固定費などの内訳を割り当てて記載します。 ＜資金の谷を早めに把握＞ グラフの落ち込みが大きい月を確認し、資金調達や支払時期の調整を検討します。 ＜配色は用途に応じて調整＞ オレンジの配色は社内資料に適していますが、社外提出時は自社カラーへの変更も可能です。 ■テンプレートの利用メリット ＜資金繰りの把握力向上＞ 月別の増減がグラフで一覧できるため、資金ショートの兆候の早期発見に繋がります。 ＜資料作成の時間短縮＞ 資金繰り資料をゼロから作図する手間の削減になります。

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登記申請書のテンプレート書式です。登記の目的、申請人を明記し法務局に提出する書類になります。本テンプレートは所有権登記名義人表示変更に伴う、登記申請書のテンプレートです。

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取引先から特注のお歳暮を受け取った際に、御礼を伝えるための「お歳暮礼状008」テンプレートです。日付、宛先の会社名・部長名、差出人の会社名・部長名を記載する頭書きに続き、時候の挨拶、贈り物への謝辞、健康を気遣う結びの言葉までを含む例文形式で構成されています。Wordで無料ダウンロードが可能で、宛先や文言は自由に書き換えられます。 ■お歳暮礼状とは 取引先から受け取ったお歳暮への感謝を、年末の挨拶とあわせて伝える社外向けの書状です。謹啓・敬白といった改まった言葉遣いを用い、贈り物への礼と相手の健康を気遣う言葉で締める点が特徴です。 ■テンプレートの利用シーン ＜取引先から特注品のお歳暮を受け取ったとき＞ 先方が特別に用意した品への感謝を、丁寧な言葉で伝える場面で使えます。 ＜年末の挨拶を兼ねて御礼を伝えたいとき＞ 年末多端の時期の挨拶文としてもそのまま活用できます。 ＜部長名でのやり取りとして送付するとき＞ 双方の部署・役職名を記載した形式のため、部長間の正式な御礼状として使えます。 ■利用・作成時のポイント ＜受け取った品への言及を残す＞ 「貴社特注のお品」のように贈り物の内容に触れることで、感謝の気持ちが具体的に伝わります。 ＜時候の挨拶を送付時期に合わせる＞ 年末の挨拶文言をそのまま使うか、送付時期に応じて言い回しを調整します。 ＜結びの言葉で相手の健康を気遣う＞ 寒さへの気遣いを添えることで、儀礼的な文書にも温かみを持たせられます。 ■テンプレートの利用メリット ＜御礼状作成の時間を短縮＞ 必要事項をWordで書き換えられ、担当者の事務作業削減に繋がります。

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2025年法改正に対応した「女性活躍行動計画書」テンプレートです。常時雇用労働者数が50人超の企業に義務付けられた行動計画の策定・届出・公表に対応しており、PDCAサイクルに基づいた実効性のある計画書を作成できます。人事・労務担当者がそのまま使える構成で、社内外への説明資料としても活用可能です。 ■女性活躍行動計画書とは 女性の職業生活における活躍を推進するため、企業が策定する法定計画書です。2025年の法改正により、対象企業が拡大され、50人超の企業にも策定・届出・公表が義務化されました。計画には、課題分析・数値目標・取組内容・評価・見直しまでを含める必要があります。 ■テンプレートの利用シーン ＜50人超企業による計画策定・届出時に＞ 義務対象拡大に伴い、計画・PDCAサイクル・課題分析・数値目標を公式文書で整理します。 ＜女性活躍推進施策の社内実践・外部説明に＞ 現状評価・改善施策・数値目標を明記し、社内説明会・行政監査・社会的責任対応にも活用できます。 ＜厚労省DB・自社Webでの外部公表・更新に＞ 周知・公表・更新を標準化し、社外へのアピールやリスク管理にも役立ちます。 ■利用・作成時のポイント ＜課題分析は複数項目・要因整理を徹底＞ 採用比・勤続年数・残業時間・管理職比率等の分析結果に基づき、数値目標と連動させます。 ＜PDCAサイクル・具体的施策を時期入りで記載＞ 取組内容ごとに担当部署・実施時期・評価・改善まで明文化し、継続的な見直し体制を明記しましょう。 ＜届出・公表期限、法令根拠・罰則まで明記＞ 3か月以内の届出、未達・無策のリスク、行政指導等の注意点も記載してください。 ■テンプレートの利用メリット ＜現状課題から施策・目標まで一括管理＞ 評価・数値目標・施策を一元化、社内説明や外部報告もスムーズに実行できます。 ＜バックオフィスの業務効率化＞ Word形式で編集可能のため、事務担当者の負荷軽減に直結します。 ※2025年改正女性活躍推進法・ガイドライン、厚生労働省指針に準拠した汎用版です。実運用時には最新法令・自社基準に照合してご利用ください。

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2025年4月施行の女性活躍推進法改正に対応した「女性管理職比率報告書」テンプレートです。企業における管理職層に占める女性の割合を、記載・公表するための標準帳票としてお役立ていただけます。毎年の報告・公表が義務付けられており、法令の実務ポイントも見本付きでわかりやすく整理しています。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への掲載や自社サイト開示にも直結する設計で、コンプライアンス対応と社内外への説明責任を両立できます。 ■女性管理職比率報告書とは 企業内の管理職に占める女性の割合を算出・報告するための書式です。女性活躍推進法の改正により、対象企業が拡大され、従業員101人以上の企業にも公表義務が課されました。 ■テンプレートの利用シーン ＜年度ごとの法定女性管理職比率公表時に＞ 毎会計年度終了後3か月以内に、女性管理職比率を算定・記載し、Web・行政データベースに掲載します。 ＜社内ダイバーシティ推進の状況説明に＞ 社内外双方への実績報告、女性活躍推進活動・目標未達時の施策検討にも活用可能です。 ＜監査・行政対応・他社比較資料として＞ 最新データ整備と公表義務履行により、行政指導や罰則リスク対応も徹底できます。 ■利用・作成時のポイント ＜管理職の社内定義・算定基準を明確に＞ 会社の役職規定や除外範囲を具体的に明記します。 ＜公表期限・媒体遵守を徹底＞ 事業年度終了後3か月以内の公表義務、厚労省DBや自社Web等媒体を明確に記載してください。 ＜賃金差異データ等の同時開示も確認＞ 法定要件として男女賃金差もセットで公表が必要なため、同時掲載・データの正確性を担保しましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜改正法令適合で監査・行政対応も安心＞ 女性活躍推進法・施行通知内容を踏まえ、罰則・行政リスクも低減します。 ＜社内外への説明責任・透明性を強化＞ ダイバーシティ推進の実態開示により、採用力や社会的信頼度の向上に寄与します。 ＜柔軟な編集・運用が可能＞ 社内計画や他企業と比較検討する際にも、即時加工・報告体制の標準化が可能です。 ※本テンプレートは汎用版です。運用時は最新の施行法令・社内基準を必ず確認してください。

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2025年4月施行の改正女性活躍推進法に対応した「男女間賃金差情報公表書式」テンプレート（Word形式・例文付き）です。常時雇用労働者数が101人以上の企業に義務付けられた情報公表に対応しており、賃金差異や女性管理職比率などを正確に記載できる構成です。厚生労働省のデータベース掲載や自社サイトでの公表に活用できます。 ■男女間賃金差情報公表書式とは 企業が男女間の賃金格差や女性管理職比率などを社会に向けて開示するための書式です。改正法により対象企業が拡大され、従業員101人以上の企業にも公表義務が課されました。 ■テンプレートの利用シーン ＜情報公開義務企業による定期公表に＞ 101人以上の全事業主が毎年度、公表期限にあわせて自社サイト・行政データベースへ掲載します。 ＜女性活躍推進・社内人事施策説明に＞ 女性管理職比率や格差要因などを記載し、現状分析やキャリア支援計画案作成にも活用できます。 ＜監査・社外説明・行政報告資料として＞ 改正法対応の説明責任を果たす被監査会社・公表義務事業主の報告書資料として最適です。 ■利用・作成時のポイント ＜賃金差異は％で算出＞ 男女別の平均賃金をもとに、差異を明確に記載することで透明性を確保できます。 ＜女性管理職比率も記載＞ 課長級以上など自社定義に基づき、管理職に占める女性の割合を記載します。 ＜公表方法・公開日・罰則対応＞ 行政データベースやウェブ公開方法・期日漏れ、虚偽公表等に細心の注意を払って運用してください。 ■テンプレートの利用メリット ＜法改正・ダイバーシティ推進に対応＞ 女性活躍推進法・労働施策総合推進法・施行規則に準拠し、違法リスクや監査不備を防止するのにお役立てください。 ＜社内外への説明責任強化＞ 公表根拠や要因分析を明記でき、従業員満足度・社会的信頼度にも好影響があります。 ＜Word編集で柔軟運用＞ 公開媒体・公表日程・法令用語注釈など、自社実務に合わせてカスタマイズも容易です。 ※本テンプレートは2025年改正「女性活躍推進法」第21条等に基づいて作成しています。運用時は最新の法令や厚労省の指針を確認のうえご利用ください。

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臨時株主総会を開催し、その議事録のテンプレート書式です。会社の解散、解散に伴う清算人選任、2つの議題について話を行った旨を書いた議事録のテンプレートです。

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株主総会議事録のテンプレート書式です。議題は精算結了の報告並びに承認の件になります。結果を明確にするために議事録を作成します。またこの場合は、議長並びに精査人が記名し押印する。株主総会の議事録テンプレートです。

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採用/入社にあたり機密・個人情報に関して遵守することを誓約するテンプレート書式です。機密保持の誓約、機密の報告及び帰属、退職後の機密保持、損害賠償それぞれの項目について規定している機密保持に関する誓約書のテンプレートです。

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必要事項を入力するだけで、住宅ローンの試算ができます。繰上返済、ボーナス払い、途中の金利変動にも対応しています。あくまでも参考としてご活用ください。

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