生産計画管理規程

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本「生産計画管理規程」は、製造業を営む企業にとって不可欠な社内規程の雛型です。本雛型は、生産計画の立案から実行、管理に至るまでの包括的なプロセスを網羅し、企業の生産活動を効率化し品質向上を図ることを目的としています。中長期から週次に至るまでの各段階の生産計画策定方法、需要予測、生産能力管理、在庫管理、品質管理との連携など、生産管理に必要な要素を詳細に規定しています。また、進捗管理や計画変更のプロセス、情報システムの活用、教育訓練、監査など、規程の実効性を高めるための仕組みも盛り込まれています。本雛型は、大企業から中小企業まで幅広く活用でき、各社の実情に合わせて容易にカスタマイズすることが可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条 (目的) 第2条 (適用範囲) 第3条 (定義) 第4条 (計画の種類) 第5条 (中長期生産計画) 第6条 (年間生産計画) 第7条 (四半期生産計画) 第8条 (月間生産計画) 第9条 (週間生産計画) 第10条 (需要予測) 第11条 (生産能力の管理) 第12条 (在庫管理との連携) 第13条 (品質管理との連携) 第14条 (生産指示) 第15条 (進捗管理) 第16条 (計画の変更) 第17条 (生産計画の評価) 第18条 (情報システムの活用) 第19条 (教育訓練) 第20条 (監査) 第21条 (罰則) 第22条 (改廃)

カテゴリー

総務・庶務書式 > 社内規程・規則

製造・生産管理 > 製造・生産管理

業種別の書式 > 製造業・メーカー

更新日: 2025.1.7

登録日: 2025.1.7

作者: WAKABA経営支援事務所

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印章管理規程

1,738円（税込）

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印章管理規程

「印章管理規程」は、組織や会社における印章の管理と使用に関するルールや手順を定めた規程です。印章は法的な文書や契約の締結、重要な書類の承認などに使用されるため、その管理と使用は慎重に行われる必要があります。印章管理規程は通常、以下のような内容を含んでいます：印章の所有者や管理者の指定：誰が組織や会社の印章を所有し、管理する責任を持つかが明確にされます。印章の使用方法：印章の使用に関する具体的な手順や基準が定められます。例えば、どのような場合に印章が使用されるのか、どの役職者が承認のために印章を使用する権限を持つのかなどが明示されます。印章の保管と安全性：印章が適切に保管され、不正使用や紛失を防ぐための措置が規定されます。印章の保管場所やアクセス制限、監査手続きなどが含まれることがあります。印章の登録と管理記録：組織や会社が保有する印章に関する情報を登録し、適切な管理記録を保持することが求められます。印章の登録番号や所有者の記録、印章の使用履歴などが含まれることがあります。印章管理規程は、組織内での印章の適切な管理と使用を確保するために重要です。法的な文書や契約の正当性と信頼性を保つために、規定された手順に基づいて印章を使用する必要があります。具体的な内容や適用範囲は、組織や会社の規則によって異なる場合がありますので、該当する規程を確認することが重要です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（原則）第4条（改廃後の印章の管理）第5条（登録）第6条（管理責任）第7条（捺印・保管）第8条（紛失・盗難・毀損・事故）第9条（捺印申請）第10条（捺印申請書の保存）

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【改正高年齢者雇用安定法対応版】65歳定年規程

1,078円（税込）

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【改正高年齢者雇用安定法対応版】65歳定年規程

2021年4月1施行の改正高年齢者雇用安定法では、企業は雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するために以下のいずれかの必要な措置を講じなければなりません。（70歳までの高年齢者の就業機会の確保は未だ「努力義務」です。）（１）65歳までの定年引き上げ（２）定年制度の廃止（３）継続雇用制度の導入本書式は、上記「（１）65歳までの定年引き上げ」への対応を定めた「【改正高年齢者雇用安定法対応版】65歳定年規程」の雛型です。なお、60歳以降の雇用形態・処遇の変更についても言及し、定めております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（総則）第2条（適用）第3条（定年と退職日）第4条（給与）第5条（賞与）第6条（労働時間・休日）第7条（時間外・休日労働）第8条（役職）第9条（退職金）第10条（転勤）第11条（退職の申し出）

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職場復帰支援（リハビリ勤務）規程

1,518円（税込）

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職場復帰支援（リハビリ勤務）規程

「職場復帰支援（リハビリ勤務）規程」は、メンタルヘルス不調や身体的な病気で休職した社員が、スムーズに職場に戻るための道筋を整える社内規程です。近年の働き方改革の流れや健康経営の意識の高まりを受け、多くの企業がこうした規程の整備に取り組んでいます。この規程は、休職者の復帰プロセスにおける「リハビリ勤務」という段階的な職場復帰の方法について詳細に定めています。実際の運用場面としては、人事担当者が休職中の社員との面談で復職の相談を受けたとき、この規程に基づいて具体的な復帰計画を立てることができます。「次の月曜から元の業務に戻ってください」という一律の対応ではなく、本人の状態に合わせた段階的な職場復帰を支援できる点が大きな特徴です。この規程では、リハビリ勤務の申請方法から、勤務時間・業務内容の設定、賃金の取扱い、労災保険の適用関係まで細かく規定されています。特に実務上悩みがちな「復職前」と「復職後」のリハビリ勤務の違いを明確にし、それぞれの位置づけや処遇を区別して定めている点は、実践的で使いやすい内容となっています。特に厚生労働省が公開している「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」に沿った内容となっており、社会的にも求められる水準の支援体制を整備できます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（リハビリ勤務の種類）第5条（リハビリ勤務実施の申請）第6条（リハビリ勤務実施の決定）第7条（リハビリ勤務計画の策定）第8条（復職前リハビリ勤務の期間）第9条（復職後リハビリ勤務の期間）第10条（復職前リハビリ勤務の位置付け）第11条（復職前リハビリ勤務の処遇）第12条（復職後リハビリ勤務の位置付け）第13条（復職後リハビリ勤務の処遇）第14条（勤務時間及び日数の設定）第15条（業務内容の設定）第16条（面談及び経過観察）第17条（リハビリ勤務の中止）第18条（復職の可否判断）第19条（プライバシーの保護及び情報管理）第20条（管理体制及び関係者の役割）第21条（書類の整備及び保管）第22条（規程の改廃）

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在庫管理_01_製造業

無料

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Excel

在庫管理_01_製造業

商品の入出庫の数量、金額、回転率を月次で管理するためのExcel(エクセル)システム。平均単価算出表付き。在庫管理表A4縦。（製造業向け）

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【エクセル本著者が作成】WBS&ガントチャート（条件付き書式版）

998円（税込）

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Excel

【エクセル本著者が作成】WBS&ガントチャート（条件付き書式版）

プロジェクトマネジメントにおけるタスクの進捗を行なうためのガントチャートです。＿詳細はこちらの記事をご覧ください。 →http://excel-master.net/paid-template/gantt-chart-conditional-formatting/＿主要機能は以下5点です。＿ 1. WBSの階層に合わせたタスクの自動塗りつぶし（条件付き書式）＿ 2. ガントチャート部分の自動更新（条件付き書式）＿ 3. 完了したタスクの自動塗りつぶし（条件付き書式）＿ 4. タスクごとに予定・実績の行を用意＿ 5. 土日祝の列を自動塗りつぶし（条件付き書式）

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工場事故報告書

無料

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工場事故報告書

「工場事故報告書」は、工場事故において、必要な情報を整理するための便利な事故報告書テンプレートです。このテンプレートを使用することで、事故の状況、原因、対応などを整理し、関係者に効果的に報告できます。この書式は無料でダウンロードいただけます。「工場事故報告書」テンプレートを使用して、事故の情報を整理し、適切な対応策を検討しましょう。工場事故の報告において役立つツールです。

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