生産計画管理規程

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本「生産計画管理規程」は、製造業を営む企業にとって不可欠な社内規程の雛型です。本雛型は、生産計画の立案から実行、管理に至るまでの包括的なプロセスを網羅し、企業の生産活動を効率化し品質向上を図ることを目的としています。中長期から週次に至るまでの各段階の生産計画策定方法、需要予測、生産能力管理、在庫管理、品質管理との連携など、生産管理に必要な要素を詳細に規定しています。また、進捗管理や計画変更のプロセス、情報システムの活用、教育訓練、監査など、規程の実効性を高めるための仕組みも盛り込まれています。本雛型は、大企業から中小企業まで幅広く活用でき、各社の実情に合わせて容易にカスタマイズすることが可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条 (目的) 第2条 (適用範囲) 第3条 (定義) 第4条 (計画の種類) 第5条 (中長期生産計画) 第6条 (年間生産計画) 第7条 (四半期生産計画) 第8条 (月間生産計画) 第9条 (週間生産計画) 第10条 (需要予測) 第11条 (生産能力の管理) 第12条 (在庫管理との連携) 第13条 (品質管理との連携) 第14条 (生産指示) 第15条 (進捗管理) 第16条 (計画の変更) 第17条 (生産計画の評価) 第18条 (情報システムの活用) 第19条 (教育訓練) 第20条 (監査) 第21条 (罰則) 第22条 (改廃)

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総務・庶務書式 > 社内規程・規則

製造・生産管理 > 製造・生産管理

業種別の書式 > 製造業・メーカー

更新日: 2025.1.7

登録日: 2025.1.7

作者: WAKABA経営支援事務所

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ナップタイム制度規程

1,408円（税込）

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ナップタイム制度規程

現代のビジネス環境において、従業員の健康管理と生産性向上は企業の成功に不可欠です。その中で注目を集めているのが「ナップタイム制度」です。ナップタイムとは、就業時間内に従業員が短時間の仮眠を取ることができる制度で、疲労回復、集中力向上、創造性の促進など、多くのメリットがあると言われています。本雛型は、ナップタイム制度を円滑に導入・運用するための規程です。目的や定義から始まり、ナップタイムの付与方法、利用規則、ナップルームの管理、効果測定に至るまで、制度運用に必要な要素を網羅しています。特に、任意性の確保、衛生管理、セキュリティなど、従業員の権利と安全に配慮した条項を含んでおり、労使双方に配慮した内容となっています。また、本規程は柔軟性を持たせた設計になっており、各企業の実情に合わせて容易にカスタマイズすることができます。例えば、ナップタイムの時間帯や長さ、週当たりの利用回数上限などは、業務の特性や従業員のニーズに応じて調整可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（ナップタイムの付与）第5条（ナップタイムの取得）第6条（任意性）第7条（ナップルームの設置）第8条（ナップルームの利用）第9条（ナップルーム内の行動）第10条（勤怠管理）第11条（記録）第12条（上限）第13条（禁止事項）第14条（衛生管理）第15条（備品の管理）第16条（セキュリティ）第17条（効果測定）第18条（研修）第19条（罰則）

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賃金の電子マネー払いに関する規程

1,738円（税込）

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この規程は、2023年4月から解禁された賃金の電子マネー払いを導入する企業向けの社内規程の雛型です。 PayPayやLINE Payなどの電子マネーサービスで給与を受け取れる制度を導入する際、労働基準法に基づいて適切な手続きを定める必要があります。近年、働き方の多様化とキャッシュレス決済の普及により、従来の現金や銀行振込以外の給与支払方法を求める声が高まっています。特に外国人労働者や若年層の従業員からは、使い慣れた電子マネーで給与を受け取りたいというニーズが増加しています。しかし、この制度を導入するには労使協定の締結や労働者への詳細な説明など、複雑な手続きが必要となります。この規程雛型は、厚生労働省の通達や省令改正の内容をすべて網羅し、実務で即座に使用できるように作成されています。人事部門の担当者が頭を悩ませがちな労働者への説明事項から、システム障害時の対応まで、運用上必要な内容をもれなく盛り込みました。また、Word形式で提供されているため、自社の実情に合わせて条文の修正や追加が簡単に行えます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（基本原則）第4条（労使協定の締結）第5条（労働者の同意手続き）第6条（指定資金移動業者の要件確認）第7条（賃金支払いの実施）第8条（賃金支払計算書の交付）第9条（労働者への説明事項）第10条（同意の変更・撤回）第11条（取扱指定資金移動業者の追加・変更）第12条（記録の保存）第13条（苦情・相談の対応）第14条（システム障害等への対応）第15条（個人情報の保護）第16条（規程の改廃）

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反贈賄基本方針

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反贈賄基本方針

国内外を問わず反贈賄の方針を社内外に示すための「反贈賄基本方針」雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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新人教育－06　『ポカヨケとは？ＫＹとは？ヒヤリハットとは？』

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新人教育－06　『ポカヨケとは？ＫＹとは？ヒヤリハットとは？』

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社内貸付金制度

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マイナンバー提出依頼書・表形式版・Excel

会社が従業員からマイナンバーの情報を収集する際に作成する書類が、マイナンバー提出依頼書です。作成する目的は、マイナンバーの提出の理由や手順、締め切りなどを明確に伝えて、個人情報の重要性や保護の必要性を理解してもらうことです。なお、提出に同意しないケースを想定して、代替手段なども記入します。こちらは表形式のレイアウトの、Excelで作成したマイナンバー提出依頼書です。本テンプレートは無料でダウンロードすることが可能です。ぜひご利用ください。

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