語学習得支援規程

価格: 858円（税込）

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 2

レビュー: - 件

ありがとう: 748

語学習得のための費用を会社が負担することで習得を支援するための「語学習得支援規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（英語等の範囲）第３条（適用社員の範囲）第４条（費用支援）第５条（申請）第６条（証明書類の提出）第７条（費用の支給）第８条（人事記録への登載）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.20

登録日: 2023.1.20

作者: WAKABA経営支援事務所

レビューを投稿

■評価する(最高評価：★5) 必須

必須

カートに追加しました

カートを見る

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

車両管理規則

車両管理規則とは、第１条従業員が通勤に使用する自動車（二輪を含む）の管理に関する事項を定めた規程

- 件

表彰・懲戒制度規程

表彰及び懲戒の基準を定めた「表彰・懲戒制度規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（表彰の要件）第３条（表彰）第４条（懲戒の種類）第５条（譴責）第６条（減給、出勤停止）第７条（懲戒解雇）第８条（表彰・懲戒の手続き）

- 件

「事業場外みなし労働時間制」とは、従業員の業務が会社の外で行われるために会社が従業員の労働時間を把握することが難しい場合に、あらかじめ決められた時間働いたとものみなす制度です。事業場外みなし労働時間制を導入するためには、次の2つの要件をクリアする必要があります。１．会社の外で業務に従事していること２．労働時間の算定が困難であること適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（支給対象者）第３条（支給額）第４条（支給期間）第５条（支給日）第６条（時間外勤務手当の取り扱い）第７条（支給停止）

- 件

アレルギー物質管理規程

968円（税込）

0 ダウンロード

Word

アレルギー物質管理規程

この「アレルギー物質管理規程」は、食品製造業や飲食サービス業を営む企業にとって、アレルギー物質の適切な管理と安全な製品提供を実現するための雛型です。本規程は、法令遵守はもちろんのこと、消費者の健康と安全を最優先に考えた内容となっています。規程は全20条で構成され、アレルギー物質の定義から始まり、管理体制の構築、原材料や製造工程の管理、従業員教育、緊急時対応まで、アレルギー物質に関する全ての側面をカバーしています。特に、製造現場での交差汚染防止策や、サプライヤー管理、製品表示の厳格な確認プロセスなど、実務に即した具体的な指針を提供しています。本雛型を導入することで、企業はアレルギー物質に関するリスクを大幅に低減し、消費者からの信頼を高めることができます。また、内部監査や定期的な見直しの仕組みを組み込むことで、継続的な改善への対応を可能にしています。本雛型は、大手食品メーカーから小規模な飲食店まで、規模や業態を問わず活用できる汎用性の高い内容となっています。各企業の実情に合わせて適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（管理体制）第5条（管理委員会）第6条（原材料の管理）第7条（製造工程の管理）第8条（器具・設備の管理）第9条（従業員の衛生管理）第10条（表示管理）第11条（製品設計・開発）第12条（サプライヤー管理）第13条（従業員教育）第14条（内部監査）第15条（是正措置）第16条（緊急時の対応）第17条（顧客対応）第18条（記録の管理）第19条（情報収集）第20条（見直しと改善）

- 件

源泉徴収事務規程

1,188円（税込）

0 ダウンロード

Word

源泉徴収事務規程

本「源泉徴収事務規程」の雛型は、企業における源泉所得税及び復興特別所得税の徴収実務を体系的に定めた規程です。給与所得、退職所得、報酬・料金等の源泉徴収対象となる所得の取扱いから、税額計算、納付手続き、年末調整、記録保管に至るまでの一連の実務フローを網羅的に規定しています。特に本雛型は、法令要件を満たしつつ実務的な観点を取り入れ、源泉徴収義務者である代表取締役から実務担当者である経理部門まで、組織における役割と責任を明確に定義しています。また、扶養控除等申告書の取扱いや給与支払報告書の提出など、実務上重要な手続きについても具体的な規定を設けており、源泉徴収事務の確実な遂行をサポートする内容となっています。さらに、非居住者や外国法人との取引における租税条約の考慮、源泉徴収税額の計算方法、帳簿書類の保管期間など、コンプライアンス上重要な事項についても明確に規定しており、適正な税務処理の実現に寄与します。加えて、担当者への研修・教育に関する条項を設けることで、継続的な実務品質の維持・向上も図れる設計としています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（源泉徴収義務者）第5条（源泉徴収の対象）第6条（源泉徴収税額の計算）第7条（扶養控除等申告書の取扱い）第8条（給与等の支払い）第9条（源泉所得税等の納付）第10条（年末調整の実施）第11条（給与支払報告書の提出）第12条（源泉徴収票等の交付）第13条（記録の保管）第14条（研修・教育）第15条（規程の改廃）附則

- 件

就活ハラスメント防止対応面接官ガイドライン

無料

10 ダウンロード

Word

就活ハラスメント防止対応面接官ガイドライン

採用面接のルール整備と、応募者に配慮した公正な選考体制づくりに役立つ「面接官ガイドライン」のひな形です。面接の目的から事前準備、面接中の禁止事項、評価の進め方、面接後の対応、相談窓口までを一連で整理でき、読みやすい章立てで社内展開しやすい体裁にまとまっています。Word形式で自社運用に合わせて調整しやすく、採用基準の見直しや面接官教育を効率よく進めたい企業担当者におすすめです。 ■面接官ガイドラインとは採用面接の場で、面接官が確認すべき事項、質問してよい事項・避けるべき事項、評価方法、面接後の連絡ルール、相談対応体制などを定める社内文書です。 ■テンプレートの利用シーン＜面接官研修を実施するとき＞採用に関わる役員・社員に対し、面接時の禁止質問や禁止言動を事前共有し、対応のばらつきを防ぐ場面で活用できます。＜採用フローを見直すとき＞評価基準、評価シート記載、人事部経由の連絡ルールを明文化し、公正で再現性のある選考運用を整備する際に役立ちます。＜就活ハラスメント防止体制の整備に＞相談窓口、相談受付方法、是正措置、誓約書運用などを社内ルールとして整理し、求職者等への対応体制を明確にする際に適しています。 ■作成・利用時のポイント＜質問項目は職務関連性で整理＞面接で確認する内容は、経験、スキル、志望動機、キャリアプランなど、職務遂行能力や適性に関係する事項に絞ることが重要です。＜不適切な質問例を明記＞本籍、家族構成、住宅状況、宗教、支持政党、結婚・出産予定など、適性・能力と無関係な事項は尋ねないことを明確にしておくと、就職差別リスクの低減に役立ちます。＜相談・報告経路を具体化＞面接後の連絡は人事部経由とすること、相談窓口や外部窓口を明示すること、相談者への不利益取扱いを防ぐことを文書上で具体化しましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜法改正動向を踏まえた運用整備＞ 2025年6月公布の男女雇用機会均等法改正を踏まえ、面接官向けルールを文書化しておくことで社内対応を進めやすくなります。＜Word形式で簡単編集、業務効率化に役立つ＞自社の採用体制に合わせて修正しやすく、ゼロから社内基準を作る手間を減らせます。

- 件

カテゴリー	ビジネス向け > 総務・庶務書式 > 社内規程・規則
価格	全て無料有料
ファイル形式	全て PDF Word Excel PowerPoint もっとみる WMF テキスト画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド
利用されやすい部署	全て経営・経営企画営業・販売マーケティング経理・会計・財務もっとみる人事・労務法務製造・技術共通その他
フリーワード	全カテゴリから検索選択カテゴリから検索