語学習得支援規程

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利用されやすい部署: 人事・労務

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語学習得のための費用を会社が負担することで習得を支援するための「語学習得支援規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（英語等の範囲）第３条（適用社員の範囲）第４条（費用支援）第５条（申請）第６条（証明書類の提出）第７条（費用の支給）第８条（人事記録への登載）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.20

登録日: 2023.1.20

作者: WAKABA経営支援事務所

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労働者が50人以上いる事業場に義務づけられるストレスチェック制度のための「ストレスチェック制度実施規程」雛型です。2019年4月1日施行の改正労働安全衛生法に対応しております。第１条（規程の目的・変更手続き）第２条（適用範囲）第３条（制度の趣旨等の周知）　第４条（ストレスチェック制度の担当部署）第５条（ストレスチェックの実施者）第６条（ストレスチェックの実施事務従事者）　第７条（面接指導の実施者）第８条（実施時期）第９条（対象者）第10条（受検の方法）　第11条（調査票及び方法）第12条（ストレスの程度の評価方法・高ストレス者の選定方法）第13条（ストレスチェック結果の通知方法）　第14条（セルフケア）第15条（会社への結果提供に関する同意の取得方法）第16条（ストレスチェックを受けるのに要する時間の賃金の取扱い）第17条（面接指導の申出の方法）第18条（面接指導の実施方法）　第19条（面接指導結果に基づく産業医の意見聴取方法）第20条（面接指導結果を踏まえた措置の実施方法）第21条（面接指導を受けるのに要する時間の賃金の取扱い）３節　集団ごとの集計・分析第22条（集計・分析の対象集団）第23条（集計・分析の方法）第24条（集計・分析結果の利用方法）第25条（ストレスチェック結果の記録の保存担当者）第26条（ストレスチェック結果の記録の保存期間・保存場所）第27条（ストレスチェック結果の記録の保存に関するセキュリティの確保）第28条（会社に提供されたストレスチェック結果・面接指導結果の保存方法）第29条（ストレスチェック結果の共有範囲）第30条（面接指導結果の共有範囲）第31条（健康情報の取扱いの範囲）第32条（情報開示等の手続き）　第33条（苦情申し立ての手続き）第34条（守秘義務）第35条（会社が行わない行為）

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（総合職・一般職）コース別制度規程

968円（税込）

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（総合職・一般職）コース別制度規程

総合職と一般職に区分して採用する会社のための「（総合職・一般職）コース別制度規程」の雛型です。採用時の格付けのみならず、一般職から総合職、総合職から一般職への転換についても制度を定めています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（目的）第３条（コース）第４条（募集・採用の対象）第５条（資格等級）第６条（新卒者の格付）第７条（採用時の研修）第８条（昇進の取り扱い）第９条（人事異動）第１０条（一般職から総合職への転換）第１１条（総合職から一般職への転換）

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失効年次有給休暇買い取り規程

1,518円（税込）

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失効年次有給休暇買い取り規程

本規程は、企業が失効年次有給休暇の買い取り制度を導入する際に活用できる規程雛型です。労働基準法に基づく年次有給休暇の取り扱いを踏まえつつ、従業員の福利厚生向上と労働意欲の増進を目的とした制度設計を可能にします。この規程雛型は、失効年次有給休暇の定義から始まり、適用範囲、買い取りの対象と日数、単価の計算方法、申請手続きと審査プロセス、実施方法、税務上の取り扱い、記録管理、不正行為の禁止まで、制度運用に必要な要素を網羅しています。さらに、他の休暇制度との関係性や規程の見直し・改廃についても言及しており、長期的な運用を見据えた内容となっています。特筆すべき特徴として、買い取り日数に上限を設けていない点が挙げられます。これにより、従業員の個々の事情に柔軟に対応することが可能です。また、申請から支払いまでのタイムラインを明確に示しており、円滑な制度運用をサポートします。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（買い取りの対象）第5条（買い取り日数）第6条（買い取り単価）第7条（申請手続）第8条（審査及び決定）第9条（買い取りの実施）第10条（税金等の取り扱い）第11条（買い取り後の取り扱い）第12条（記録の管理）第13条（不正行為の禁止）第14条（その他の休暇との関係）第15条（規程の見直し）第16条（規程の改廃）

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文書管理規程・文書分類基準

1,958円（税込）

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文書管理規程・文書分類基準

この「文書管理規程・文書分類基準」は、改正民法に対応した最新の規程類の雛型です。組織における文書管理の基本的な枠組みから具体的な運用方法まで、27条にわたって体系的に規定しています。文書の作成、受付、保管、保存、廃棄に至るまでの一連のライフサイクル全体を網羅し、特に電磁的記録の取り扱いや機密文書の管理など、現代のビジネス環境に即した内容となっています。別紙の文書保管期間一覧表では、永久保存から1年保存まで、文書の重要度に応じた保存期間を定め、具体的な文書例を豊富に列挙しています。さらに、法令による保存期間との関係や、保存期間の起算日、延長に関する取り扱いなど、実務上の重要事項も詳細に規定しています。また、文書分類基準では、経営管理から法務・知財まで、11の大分類とそれぞれに属する10の中分類を設定し、業務実態に即した体系的な分類方法を提供しています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2023年4月1日施行の改正民法対応版です。【条文タイトル】〔文書管理規程（全27条）〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（文書管理責任者）第5条（文書管理者）第6条（文書の作成）第7条（文書番号）第8条（文書の受付）第9条（文書の配布）第10条（文書の決裁）第11条（文書の施行）第12条（文書の分類）第13条（文書の整理）第14条（文書の保管）第15条（文書保管場所）第16条（保存期間）第17条（保存方法）第18条（文書の点検）第19条（文書の貸出）第20条（文書の複製）第21条（文書の廃棄）第22条（機密文書の管理）第23条（電磁的記録の管理）第24条（文書の事故報告）第25条（監査）第26条（教育研修）第27条（規程の改廃）〔文書分類基準（全12条）〕第1条（目的）第2条（分類の原則）第3条（分類体系）第4条（大分類）第5条（中分類）第6条（小分類）第7条（細分類）第8条（文書番号）第9条（分類の変更）第10条（電子ファイルの分類）第11条（分類表示）第12条（基準の改廃）

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逆評価制度規程

1,408円（税込）

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逆評価制度規程

本「逆評価制度規程」は、現代の組織運営において重要性を増している部下から上司への評価制度（逆評価制度）を導入する際の規程の雛型です。本規程雛型は、制度の基本的な枠組みから具体的な運用方法まで、17条にわたって詳細に規定しています。特に、評価の匿名性の確保、評価結果の人事考課への反映方法、そしてフィードバックのプロセスについて具体的な指針を示しており、制度の信頼性と実効性を担保する内容となっています。評価項目については、リーダーシップやコミュニケーション能力、部下の育成指導など、現代のマネジメントに求められる重要な要素を網羅的に含んでおり、各項目について具体的な評価基準を設定できる柔軟な構造となっています。また、評価の実施から結果の活用まで、時系列に沿って必要なプロセスを明確に規定しているため、円滑な制度運用が可能です。さらに、不正行為の防止や守秘義務など、制度の公平性と信頼性を確保するための規定も充実しており、労使双方から理解と支持を得やすい内容となっています。定期的な制度の見直しについても明確に規定されており、組織の変化や必要性に応じて柔軟に改善できる仕組みを備えています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2023年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（評価対象者）第5条（評価者の要件）第6条（評価期間および実施時期）第7条（評価項目）第8条（評価方法）第9条（評価の匿名性）第10条（評価結果の集計）第11条（評価結果の人事考課への反映）第12条（評価結果のフィードバック）第13条（改善計画）第14条（守秘義務）第15条（不正行為の禁止）第16条（制度の見直し）第17条（改廃）

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