語学習得支援規程

価格: 858円（税込）

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利用されやすい部署: 人事・労務

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語学習得のための費用を会社が負担することで習得を支援するための「語学習得支援規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（英語等の範囲）第３条（適用社員の範囲）第４条（費用支援）第５条（申請）第６条（証明書類の提出）第７条（費用の支給）第８条（人事記録への登載）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.20

登録日: 2023.1.20

作者: WAKABA経営支援事務所

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（規程雛形）社用印章管理規程

社用印章管理規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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与信管理規程は、企業や組織が取引先に与える信用（与信）の管理を適切に行うためのルールや手順のことを指します。与信管理は、企業が取引先に商品やサービスを提供する際に、取引先が支払いを適切に行うかどうかを判断するプロセスです。与信管理規程は、企業が与信管理を一貫して行い、財務リスクを最小限に抑えるための指針を提供します。〔条文タイトル〕第1条目的第2条疑義の発生第3条与信限度額第4条有効期限第5条申請第6条承認第7条決裁第8条与信限度額の遵守第9条連絡第10条所管および改廃

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資産減損処理規程

1,518円（税込）

3 ダウンロード

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資産減損処理規程

資産の減損会計に関する社内規程の策定をサポートする、実務に即した規程雛型です。企業会計基準第9号「固定資産の減損に係る会計基準」に準拠し、固定資産の減損処理に関する基準を網羅的に定めた内容となっています。本規程雛型は、経理実務者の視点から必要な要素を過不足なく盛り込み、実際の運用場面を想定した実践的な内容となっております。規程本文では、目的から始まり、適用範囲、用語の定義を明確に示した上で、実務上重要となる資産のグルーピング方法や共用資産の取扱いについて詳細に規定しています。特に重要な減損の兆候判定から損失の認識、回収可能価額の算定までのプロセスについては、具体的な判断基準を示しながら、実務担当者が迷うことなく対応できるよう配慮しております。また、実務フローに沿って必要となる帳票類を全て様式として添付しており、以下の8種類の様式を標準装備しています。・資産グループ設定書・共用資産特定書・減損兆候判定書・減損損失認識判定書・回収可能価額算定書・資産状況報告書・減損処理稟議書・減損処理記録簿各様式には承認欄を設け、社内の承認フローを明確化することで、内部統制の観点からも充実した内容となっています。特に減損処理の承認については、金額に応じた決裁区分を設定し、重要性に応じた適切な管理体制を構築できるよう工夫しております。本規程雛型は、業種や企業規模を問わず利用可能な汎用性の高い内容となっていますが、必要に応じて貴社の実態に合わせて適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。固定資産の減損に係る会計基準への対応にお悩みの企業様、社内規程の整備を検討されている企業様に、ぜひご活用いただきたい実務的な規程雛型です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（資産のグルーピング方法）第5条（共用資産の取扱い）第6条（減損の兆候）第7条（減損損失の認識）第8条（回収可能価額の算定）第9条（実施体制）第10条（承認手続）第11条（文書化）第12条（規程の改廃）

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システムアクセス権限規程・細則

1,738円（税込）

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システムアクセス権限規程・細則

この「システムアクセス権限規程・細則」は、企業の情報システムセキュリティの根幹を担う重要な規程雛型です。情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）やプライバシーマークの認証取得を目指す企業にとって、アクセス権限管理は最も重要な要素の一つとなります。本規程雛型は、システム管理者権限から一般ユーザー権限まで、きめ細かなアクセス権限レベルの定義や、特権ID・共有IDの厳格な管理手順、そして具体的なパスワードポリシーまで、実用的な内容を詳細に規定しています。規程と細則のセット構成により、基本方針から具体的な実施手順まで一貫した体系を持ち、企業規模や業態に応じてカスタマイズしやすい構造となっています。インシデント対応や定期的な教育訓練についても実践的な内容を含んでおり、情報セキュリティ体制の構築・運用に即座に活用できます。 ISMSやプライバシーマークの認証取得を検討されている企業様、情報セキュリティ体制の整備・強化を図りたい企業様に、ぜひお勧めいたします。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕システムアクセス権限規程第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（管理体制）第5条（アクセス権限レベル）第6条（アクセス権限付与の原則）第7条（アクセス権限の申請）第8条（特権IDの管理）第9条（共有IDの管理）第10条（アクセス権限の変更）第11条（アクセス権限の削除）第12条（定期棚卸し）第13条（パスワード管理）第14条（ログ管理）第15条（モニタリング）第16条（インシデント対応）第17条（教育・訓練）第18条（監査）第19条（違反への対応）第20条（規程の改廃）システムアクセス権限規程細則第1条（目的）第2条（管理体制の詳細）第3条（アクセス権限レベルの詳細）第4条（特権ID管理の詳細）第5条（パスワード管理の詳細）第6条（ログ管理の詳細）第7条（インシデント対応の詳細）第8条（教育・訓練の詳細）第9条（細則の改廃）

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【法改正対応】雇用保険関連規程（適用拡大・給付対応版）【例文付き】・Excel

無料

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【法改正対応】雇用保険関連規程（適用拡大・給付対応版）【例文付き】・Excel

雇用保険法の令和7年改正（適用拡大・新設給付・既存給付見直し）に対応した「雇用保険関連規程（適用拡大・給付対応版）」テンプレートです。週所定労働時間要件の緩和、失業給付・育児休業給付等の見直し、教育訓練給付金や新設の教育訓練休暇給付金など主要改正点を整理。Excel形式で社内規程として改訂しやすい構成です。 ■雇用保険関連規程（適用拡大・給付対応版）とは改正内容を踏まえ、被保険者資格、主な給付制度、手続、周知方法を定める社内規程です。 ■テンプレートの利用シーン＜就業規則・賃金規程とあわせた整備に＞ 2025〜2028年の改正スケジュールを踏まえ、雇用保険部分を独立した規程として整理する際のベースになります。＜人事・労務担当者向け実務マニュアルとして＞資格取得・喪失、給付申請時の会社の証明業務を明文化し、運用統一に役立ちます。＜教育訓練・育児支援施策との連動に＞リスキリングや子育て支援制度と併せて社内ポータルに掲載する規程としても有効です。 ■利用・作成時のポイント＜適用拡大の時期・対象者を自社区分に即して定義＞週10時間以上の適用拡大（令和10年10月施行）に合わせ、パート・アルバイト等の対象範囲や手続を自社実態に沿って整理します。＜給付内容は最新の施行令・通達に基づき更新＞給付率・上限額は変更の可能性があるため、厚労省の最新情報で定期的に更新します。＜会社と従業員の役割を明確化＞会社の届出と従業員の申請を区分し、申請フローや必要書類を示してトラブルを防ぎます。 ■テンプレートの利用メリット＜改正ポイントを一括で規程化＞適用拡大・新給付・既存給付の見直しを横断整理し、社内ルール化の基盤が整います。＜多様な働き方に対応した制度設計に有効＞短時間労働者・育児中社員・リスキリング希望者など、多様な層への給付制度をまとめ、人材定着にも寄与します。＜例文付きで作成負担を軽減＞目的・適用範囲・給付制度・附則が揃い、ゼロからの作成が不要です。 ※実際の運用では、被保険者期間や離職理由などにより給付可否が異なります。最新の省令・ガイドラインやハローワーク情報を確認のうえご利用ください。

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