語学習得支援規程

価格: 858円（税込）

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利用されやすい部署: 人事・労務

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語学習得のための費用を会社が負担することで習得を支援するための「語学習得支援規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（英語等の範囲）第３条（適用社員の範囲）第４条（費用支援）第５条（申請）第６条（証明書類の提出）第７条（費用の支給）第８条（人事記録への登載）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.20

登録日: 2023.1.20

作者: WAKABA経営支援事務所

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マイナンバーの提出に関する本人の意思を明確に伝え、社内手続きを適切に進めるための届出書です。個人番号の提供依頼を受けたうえで、現時点では提出を控える旨を申し出ることができ、あわせて健康保険証廃止後の資格確認方法（マイナ保険証または資格確認書）の希望も整理できます。個人情報の取扱いや事務手続きへの影響について理解していることを示す項目も含まれており、企業・従業員双方にとって適切な対応を支援します。 ■マイナンバー提出拒否についての届出書とは会社が従業員に対してマイナンバーの利用目的や事務上の必要性を説明したうえで、本人が現時点で提出しない意思を届け出るための社内文書です。企業は源泉徴収票や社会保険関係書類などの作成事務において個人番号を取り扱う義務があり、法令上認められた目的の範囲でのみ取得・利用・保管するとともに、適切な安全管理措置を講じる必要があります。 ■テンプレートの利用シーン＜従業員からの提出拒否意思の記録に＞マイナンバーの提出を行わない従業員の意思や、会社が提供を求めた経緯を文書として残す際に活用できます。＜社内の個人情報管理対応に＞提出状況の管理や手続き対応を適切に行うための記録書類として利用できます。＜健康保険の資格確認方法の整理に＞マイナ保険証の利用有無や資格確認書の交付希望を確認する場面で役立ちます。 ■作成・利用時のポイント＜意思表示の経緯を明確に＞会社からの説明を受けたうえでの判断であることを記載し、手続きの透明性を確保しましょう。＜資格確認方法の選択＞医療機関受診時の自己負担や受付手続きに関わるため、希望する方法を正確にチェックすることが重要です。＜個人情報の取扱いを適切に管理＞記載内容は個人番号その他の重要な個人情報を含むため、個人情報保護法やマイナンバー法、社内規程に基づいた厳重な管理が必要です。 ■テンプレートの利用メリット＜例文付きでスムーズに作成可能＞必要事項が整理されているため、内容を調整するだけで簡単に届出書を作成できます。＜Word形式で柔軟にカスタマイズ＞自社の運用ルールや表現に合わせて編集しやすく、汎用的に利用できます。

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採用広報規程

1,848円（税込）

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採用広報規程

本「採用広報規程」と付属する「採用広報のためのSNS利用ガイドライン」は、法令遵守から個人情報保護、SNSの適切な活用まで、幅広いトピックをカバーしており、企業の採用広報活動を効果的に展開するための強固な基盤となります。本規程は、採用広報の基本方針から具体的な実施方法、緊急時の対応まで詳細に定めており、人事部門だけでなく、広報部門や法務部門との連携も考慮に入れています。特に、SNSの利用に関しては別途ガイドラインを設け、急速に変化するデジタル環境下での適切な情報発信方法を明確化しています。本規程を導入することで、企業は一貫性のある採用メッセージを発信し、応募者との信頼関係を構築することができます。また、潜在的なリスクを事前に認識し、適切に対処する準備を整えることができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕採用広報規程：第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（基本方針）第5条（コンプライアンス）第6条（倫理的配慮）第7条（広報手段）第8条（情報発信の内容）第9条（情報の正確性）第10条（差別的表現の禁止）第11条（個人情報の取り扱い）第12条（個人情報の管理）第13条（SNSの利用）第14条（SNSにおける注意事項）第15条（広報担当者）第16条（教育・研修）第17条（外部委託）第18条（緊急対応）第19条（モニタリング）第20条（規程の改定）第21条（細則）採用広報のためのSNS利用ガイドライン: 1. 目的 2. 適用範囲 3. 使用するSNSプラットフォーム 4. アカウント管理 5. 投稿内容 6. 投稿の頻度とタイミング 7. エンゲージメント 8. 禁止事項 9. 危機管理 10. 個人アカウントの使用 11. 効果測定 12. 教育・研修 13. ガイドラインの見直し

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業務改善奨励規程

858円（税込）

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業務改善奨励規程

本「業務改善奨励規程」は、企業の生産性向上と従業員の創造性を促進するための雛型です。本雛型は、業務改善提案の募集から評価、実施、そして効果測定に至るまでの全プロセスを詳細に規定しています。従業員の積極的な参加を促すとともに、公平で透明性の高い評価システムを確立し、優れた提案に対しては適切な表彰と報奨を用意しています。また、採用された提案の円滑な実施と、その後の効果測定まで考慮されており、継続的な改善サイクルを支援する内容となっています。さらに、知的財産権や秘密保持に関する条項も含まれており、法的側面にも配慮がなされています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（提案の奨励）第5条（提案の対象）第6条（提案の方法）第7条（提案の受付）第8条（評価委員会）第9条（評価プロセス）第10条（評価基準）第11条（提案者へのフィードバック）第12条（表彰の種類）第13条（表彰と報奨）第14条（表彰式）第15条（実施の決定）第16条（実施計画の策定）第17条（進捗管理）第18条（効果測定）第19条（知的財産権）第20条（秘密保持）第21条（教育・研修）第22条（規程の見直し）第23条（改廃）

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顧客情報業務委託規程

858円（税込）

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顧客情報業務委託規程

本「顧客情報業務委託規程」は、企業が顧客情報の取り扱いを外部に委託する際に必要となる規程を、迅速かつ確実に整備するための雛型です。本雛型は、個人情報保護法をはじめとする関連法規に準拠した内容となっており、委託先の選定から事故対応まで必要な要素を網羅しています。実際の業務フローを考慮した実用的な規定を含んでおり、各社の状況に合わせて調整しやすい柔軟な構成となっています。本雛型は、顧客情報を扱う業務の外部委託を検討している企業や、既存の業務委託規程の見直しを行う企業、さらには情報セキュリティ体制の強化を図る企業にとって特に有用です。企業規模や業種を問わず、顧客情報の保護を重視するあらゆる組織にご活用いただけます。本雛型を使用することで、一から規程を作成する手間を大幅に削減し、時間とコストを節約することができます。また、重要な要素の見落としを防ぎ、包括的なリスク管理を実現することが可能です。すぐに利用可能な形式で提供されるため、迅速な規程の整備が可能であり、法務や情報セキュリティの専門知識を補完する役割も果たします。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（委託先の選定基準）第5条（事前評価）第6条（委託契約の締結）第7条（再委託の取り扱い）第8条（委託先の監督）第9条（定期報告）第10条（是正措置）第11条（物理的安全管理措置）第12条（技術的安全管理措置）第13条（人的安全管理措置）第14条（事故発生時の対応）第15条（損害賠償）第16条（社内教育・研修）第17条（内部監査）第18条（文書管理）第19条（規程の見直し）第20条（細則）附則

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不適合品管理規程

968円（税込）

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不適合品管理規程

この「不適合品管理規程」は、製造業や品質管理を重視する企業にとって、品質保証システムの基盤となる雛型です。本雛型は、不適合品の特定から処置、再発防止までの一連のプロセスを詳細に規定しており、組織の品質管理体制を強化するためのガイドラインとなっています。経営者の責任から現場での具体的な対応手順まで、各階層の役割と責任を明確に定義しているため、組織全体で一貫した品質管理を実現することができます。また、是正処置や予防処置、教育訓練、内部監査などの継続的改善活動についても規定しており、長期的な品質向上への取り組みをサポートします。本雛型は、ISO 9001などの品質マネジメントシステム規格に準拠しており、認証取得を目指す企業にとっても有用な雛型となります。さらに、業種や企業規模に応じてカスタマイズが可能な柔軟性を持ち合わせているため、幅広い業界のニーズに対応することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（経営者の責任）第5条（品質管理部門の責任）第6条（製造部門の責任）第7条（不適合品の特定）第8条（不適合品の識別）第9条（不適合品の隔離）第10条（不適合品の記録）第11条（処置の決定）第12条（処置の種類）第13条（再加工および修理）第14条（特別採用）第15条（原因分析）第16条（是正処置）第17条（予防処置）第18条（教育訓練の実施）第19条（教育訓練の記録）第20条（内部監査）第21条（継続的改善）第22条（規程の見直し）

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【改正労働安全衛生規則対応版】熱中症対策規程

1,408円（税込）

4 ダウンロード

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【改正労働安全衛生規則対応版】熱中症対策規程

改正労働安全衛生規則により、2025年6月1日から企業における熱中症対策が義務化されました。 WBGT（暑さ指数）28度以上または気温31度以上の環境で作業を行う事業者は、具体的な予防措置と緊急時対応体制の整備が必須となっています。本雛型は、この新しい規制に対応するための「熱中症対策規程」です。単なる条文の羅列ではなく、実際の職場で即座に運用できる内容となっており、人事部門や安全衛生管理者の方々が直面する「何をどうすればいいのか分からない」という悩みを解決します。建設業、製造業、運送業、農業、イベント業など、屋外作業や高温環境での作業が発生する業種に特に適しています。安全衛生委員会での規程策定時、労働基準監督署の立入検査対応、新入社員研修での安全教育、夏季前の管理職向け説明会など、様々な場面で活用できます。規程内容は管理体制の構築から予防対策、緊急時対応、教育実施まで、熱中症対策に必要なすべての要素を網羅しています。 WBGT値の測定方法、報告体制の整備、緊急連絡網の構築、症状別の対応手順、身体冷却の具体的方法など、現場で即座に使える実践的な内容が盛り込まれています。本雛型はMicrosoft Word形式で提供されており、貴社の実情に合わせて自由に編集・カスタマイズが可能です。熱中症対策の義務化は待ったなしの課題です。本雛型を活用して、迅速かつ確実な対応体制を構築し、安全で働きやすい職場づくりを実現してください。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2025年6月1日施行の改正労働安全衛生規則対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（管理体制）第5条（WBGT値の測定・監視）第6条（報告体制・緊急連絡網）第7条（予防対策）第8条（労働衛生教育）第9条（緊急時対応手順）第10条（記録・報告）第11条（罰則の認識）第12条（見直し）

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