語学習得支援規程

価格: 858円（税込）

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利用されやすい部署: 人事・労務

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語学習得のための費用を会社が負担することで習得を支援するための「語学習得支援規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（英語等の範囲）第３条（適用社員の範囲）第４条（費用支援）第５条（申請）第６条（証明書類の提出）第７条（費用の支給）第８条（人事記録への登載）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.20

登録日: 2023.1.20

作者: WAKABA経営支援事務所

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特定個人情報問合せ・苦情・相談受付票

特定個人情報（個人番号（マイナンバー）含む）に関し、問い合わせや苦情等を受けた際にその内容を記録しておく書式です。

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労働者が50人以上いる事業場に義務づけられるストレスチェック制度のための「ストレスチェック制度実施規程」雛型です。2019年4月1日施行の改正労働安全衛生法に対応しております。第１条（規程の目的・変更手続き）第２条（適用範囲）第３条（制度の趣旨等の周知）　第４条（ストレスチェック制度の担当部署）第５条（ストレスチェックの実施者）第６条（ストレスチェックの実施事務従事者）　第７条（面接指導の実施者）第８条（実施時期）第９条（対象者）第10条（受検の方法）　第11条（調査票及び方法）第12条（ストレスの程度の評価方法・高ストレス者の選定方法）第13条（ストレスチェック結果の通知方法）　第14条（セルフケア）第15条（会社への結果提供に関する同意の取得方法）第16条（ストレスチェックを受けるのに要する時間の賃金の取扱い）第17条（面接指導の申出の方法）第18条（面接指導の実施方法）　第19条（面接指導結果に基づく産業医の意見聴取方法）第20条（面接指導結果を踏まえた措置の実施方法）第21条（面接指導を受けるのに要する時間の賃金の取扱い）３節　集団ごとの集計・分析第22条（集計・分析の対象集団）第23条（集計・分析の方法）第24条（集計・分析結果の利用方法）第25条（ストレスチェック結果の記録の保存担当者）第26条（ストレスチェック結果の記録の保存期間・保存場所）第27条（ストレスチェック結果の記録の保存に関するセキュリティの確保）第28条（会社に提供されたストレスチェック結果・面接指導結果の保存方法）第29条（ストレスチェック結果の共有範囲）第30条（面接指導結果の共有範囲）第31条（健康情報の取扱いの範囲）第32条（情報開示等の手続き）　第33条（苦情申し立ての手続き）第34条（守秘義務）第35条（会社が行わない行為）

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（総合職・一般職）コース別制度規程

968円（税込）

6 ダウンロード

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（総合職・一般職）コース別制度規程

総合職と一般職に区分して採用する会社のための「（総合職・一般職）コース別制度規程」の雛型です。採用時の格付けのみならず、一般職から総合職、総合職から一般職への転換についても制度を定めています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（目的）第３条（コース）第４条（募集・採用の対象）第５条（資格等級）第６条（新卒者の格付）第７条（採用時の研修）第８条（昇進の取り扱い）第９条（人事異動）第１０条（一般職から総合職への転換）第１１条（総合職から一般職への転換）

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【働き方改革関連法対応版】パワーハラスメント（パワハラ）防止規程

1,298円（税込）

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【働き方改革関連法対応版】パワーハラスメント（パワハラ）防止規程

優位な立場を背景とした嫌がらせを意味する「パワーハラスメント」は、職場におけるハラスメントのなかでも働く人すべてが関わる可能性があり、受けた人の心身に大きな負荷をかける、深刻な問題です。パワーハラスメントの防止策を企業に義務付ける法律、通称パワハラ防止法がスタートし、2022年4月1日には中小企業においても防止措置が義務化されました。パワハラ防止法とは、労働施策総合推進法の別名です。多様な働き方を推進するための法律として整備されましたが、パワーハラスメントの防止についても規定されているため、パワハラ防止法と呼ばれています。 2020年6月1日には改正労働施策総合推進法の改正によって、大企業における職場のパワハラ対策が義務化され、2022年3月31日まで努力義務とされていた中小企業においては、同年4月1日より義務化されました。パワハラ防止法は、労働者が実務を遂行する「職場」で働く「労働者」が対象となっており、これには正規雇用労働者だけでなく、アルバイトや契約社員などの非正規雇用労働者も含まれます。同法では、相談に対応する担当者を定め、労働者に周知します。ハラスメント防止規程や社内通達などにおいて、相談窓口の連絡先を周知します。本書式は、上記の対応を含む同法の義務を履行するための社内規程である「【働き方改革関連法対応版】パワーハラスメント防止規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（定義）第３条（パワーハラスメントの禁止）第４条（懲戒処分）第５条（相談および苦情申立て）第６条（不利益取扱いの禁止）第７条（再発防止の義務）

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【建設業向け】重機・車両管理規程

1,408円（税込）

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【建設業向け】重機・車両管理規程

本雛型は、建設業を営む企業様向けに特化した「重機・車両管理規程」です。建設現場で使用される多様な車両や重機の適切な管理と運用を確実にし、業務効率の向上と安全性の確保を実現します。この規程は、法令遵守を基本としつつ、建設業界の実務に即した内容となっています。重機や特殊車両の定義から始まり、管理体制、取得・登録・廃棄の手順、日常的な使用と保管のルール、点検・整備の方法、安全教育の実施、事故・故障時の対応まで、幅広くカバーしています。さらに、燃料や消耗品の管理、環境負荷の低減といった、現代の建設業に求められる要素も盛り込んでいます。本雛型の特徴は、その汎用性と柔軟性にあります。例えば、管理責任者の役職名や、具体的な点検項目、安全教育の頻度などは、各社の組織構造や業務形態に応じて調整可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（管理責任者）第5条（運行管理者）第6条（取得）第7条（登録）第8条（廃棄）第9条（使用許可）第10条（運転資格）第11条（日常点検）第12条（保管）第13条（定期点検）第14条（整備）第15条（安全教育）第16条（現場での安全確認）第17条（事故時の対応）第18条（故障時の対応）第19条（燃料管理）第20条（消耗品管理）第21条（環境負荷の低減）第22条（改廃）第23条（施行日）

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リバースメンタリング制度規程

1,408円（税込）

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リバースメンタリング制度規程

本「リバースメンタリング制度規程」は、近年注目を集めている「リバースメンタリング制度」の導入を検討されている企業様向けに作成された社内規程の雛型です。従来のメンタリング制度とは異なり、若手社員が経営層にデジタルスキルを指導する本制度は、組織全体のデジタルトランスフォーメーション推進において重要な役割を果たします。本規程雛型は、制度の円滑な運用に必要な要素を網羅的に盛り込んでおり、貴社の実情に応じてカスタマイズしやすい構成となっています。具体的な内容として、制度の目的設定から、リバースメンターとメンティの要件、選考プロセス、メンタリング内容、実施方法、評価制度、手当支給基準に至るまで、実務的な観点から必要な規定を詳細に定めています。また、ハラスメント防止や守秘義務など、リスク管理の視点も含めた包括的な内容となっています。本規程雛型の特徴として、デジタルスキル教育の具体的な項目を明確化し、世代間コミュニケーションの活性化にも配慮した内容設計を行っています。また、効果測定や改善提案の仕組みも組み込むことで、制度の持続的な発展をサポートする構成としています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2023年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（リバースメンターの要件）第5条（メンティの要件）第6条（リバースメンターの選考）第7条（メンタリングの内容）第8条（メンタリングの実施方法）第9条（マッチング）第10条（研修）第11条（運営体制）第12条（時間管理）第13条（評価）第14条（手当）第15条（メンティの責務）第16条（守秘義務）第17条（ハラスメントの防止）第18条（活動の中止・変更）第19条（効果測定）第20条（改善提案）第21条（その他）

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