語学習得支援規程

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利用されやすい部署: 人事・労務

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語学習得のための費用を会社が負担することで習得を支援するための「語学習得支援規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（英語等の範囲）第３条（適用社員の範囲）第４条（費用支援）第５条（申請）第６条（証明書類の提出）第７条（費用の支給）第８条（人事記録への登載）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.20

登録日: 2023.1.20

作者: WAKABA経営支援事務所

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本「ストックオプション規程」は、会社が従業員に対してストックオプションを提供するための規則です。第１章では、規程の目的が示されており、法令や定款に特別な定めがない場合は、この規程に基づいてストックオプションに関する事項が決定されることが明記されています。また、第２条では「ストックオプション」の定義が示されており、株主以外の者に特に有利な条件で新株予約権を発行することを意味します。第２章では、「ストックオプション制度」に関連する内容が記述されています。第３条では、新株予約権の付与対象者として、会社の取締役および従業員、子会社の取締役および従業員、および取締役会によって付与が認められた他の者が挙げられています。第４条では、発行される新株予約権の株式の種類が会社額面普通株式であり、発行数量の上限は取締役会の決定に基づいて株主総会で決議されることが述べられています。同様に、新株予約権の総数や発行価額なども取締役会の決定に基づいて株主総会で決議されます。第７条では、新株予約権を受け取った者の中で新株予約権証券の発行が必要な場合、その申請手続きが記載されています。第８条では、新株予約権の譲渡には取締役会の承認が必要であり、譲渡する場合は所定の手続きが行われることが示されています。第９条では、新株予約権の行使に際して払込価額が決定され、行使価額は一株当たりの行使価額に新株予約権の目的となる株式数を乗じた金額となります。また、行使価額は一定の条件で調整される場合があります。最後に、第１０条では新株予約権の権利行使期間や第１１条では新株予約権の消却条件について述べられています。以上が、「ストックオプション規程」の要点です。

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海外駐在員制度規程

1,078円（税込）

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海外駐在員制度規程

海外駐在員の駐在期間や労働条件、心得、赴任・帰任旅費等を定めた「海外駐在員制度規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（定義）第３条（所属）第４条（駐在期間）第５条（家族帯同）第６条（駐在心得）第７条（労働条件）第８条（休暇の種類）第９条（年次有給休）第１０条（赴任休暇）第１１条（着任休暇）第１２条（離任休暇）第１３条（帰任休暇）第１４条（一時帰国休暇）第１５条（慶弔帰国休暇）第１６条（一時帰国旅費）第１７条（家族の一時呼び寄せ）第１８条（離任）第１９条（出張旅費）第２０条（赴任・帰任旅費）第２１条（給与）第２２条（健康診断）第２３条（医療保険）第２４条（医療費）第２５条（労働災害補償）第２６条（不慮の災害）第２７条（慶弔見舞金）第２８条（住宅調達費用）第２９条（留守宅管理）

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失効年次有給休暇買い取り規程

1,518円（税込）

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失効年次有給休暇買い取り規程

本規程は、企業が失効年次有給休暇の買い取り制度を導入する際に活用できる規程雛型です。労働基準法に基づく年次有給休暇の取り扱いを踏まえつつ、従業員の福利厚生向上と労働意欲の増進を目的とした制度設計を可能にします。この規程雛型は、失効年次有給休暇の定義から始まり、適用範囲、買い取りの対象と日数、単価の計算方法、申請手続きと審査プロセス、実施方法、税務上の取り扱い、記録管理、不正行為の禁止まで、制度運用に必要な要素を網羅しています。さらに、他の休暇制度との関係性や規程の見直し・改廃についても言及しており、長期的な運用を見据えた内容となっています。特筆すべき特徴として、買い取り日数に上限を設けていない点が挙げられます。これにより、従業員の個々の事情に柔軟に対応することが可能です。また、申請から支払いまでのタイムラインを明確に示しており、円滑な制度運用をサポートします。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（買い取りの対象）第5条（買い取り日数）第6条（買い取り単価）第7条（申請手続）第8条（審査及び決定）第9条（買い取りの実施）第10条（税金等の取り扱い）第11条（買い取り後の取り扱い）第12条（記録の管理）第13条（不正行為の禁止）第14条（その他の休暇との関係）第15条（規程の見直し）第16条（規程の改廃）

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【改正労働安全衛生法対応版】ストレスチェック制度実施規程

1,408円（税込）

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【改正労働安全衛生法対応版】ストレスチェック制度実施規程

労働者が50人以上いる事業場に義務づけられるストレスチェック制度のための「ストレスチェック制度実施規程」雛型です。2019年4月1日施行の改正労働安全衛生法に対応しております。第１条（規程の目的・変更手続き）第２条（適用範囲）第３条（制度の趣旨等の周知）　第４条（ストレスチェック制度の担当部署）第５条（ストレスチェックの実施者）第６条（ストレスチェックの実施事務従事者）　第７条（面接指導の実施者）第８条（実施時期）第９条（対象者）第10条（受検の方法）　第11条（調査票及び方法）第12条（ストレスの程度の評価方法・高ストレス者の選定方法）第13条（ストレスチェック結果の通知方法）　第14条（セルフケア）第15条（会社への結果提供に関する同意の取得方法）第16条（ストレスチェックを受けるのに要する時間の賃金の取扱い）第17条（面接指導の申出の方法）第18条（面接指導の実施方法）　第19条（面接指導結果に基づく産業医の意見聴取方法）第20条（面接指導結果を踏まえた措置の実施方法）第21条（面接指導を受けるのに要する時間の賃金の取扱い）３節　集団ごとの集計・分析第22条（集計・分析の対象集団）第23条（集計・分析の方法）第24条（集計・分析結果の利用方法）第25条（ストレスチェック結果の記録の保存担当者）第26条（ストレスチェック結果の記録の保存期間・保存場所）第27条（ストレスチェック結果の記録の保存に関するセキュリティの確保）第28条（会社に提供されたストレスチェック結果・面接指導結果の保存方法）第29条（ストレスチェック結果の共有範囲）第30条（面接指導結果の共有範囲）第31条（健康情報の取扱いの範囲）第32条（情報開示等の手続き）　第33条（苦情申し立ての手続き）第34条（守秘義務）第35条（会社が行わない行為）

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就業規則用意見書

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就業規則用意見書

就業規則用の「意見書」とは、就業規則を新規作成（又は変更）した際、従業員の過半数以上の代表者から、就業規則について意見を記してもらうための書類です。新たに作成(又は変更）した就業規則とセットで労働基準監督署に提出する必須の書類です。

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貸付金規程

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貸付金規程

従業員に対する貸付金の取扱いについて定めた規程

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