語学習得支援規程

価格: 858円（税込）

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利用されやすい部署: 人事・労務

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語学習得のための費用を会社が負担することで習得を支援するための「語学習得支援規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（英語等の範囲）第３条（適用社員の範囲）第４条（費用支援）第５条（申請）第６条（証明書類の提出）第７条（費用の支給）第８条（人事記録への登載）

カテゴリー: 就業規則・社内規程 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.20

登録日: 2023.1.20

作者: WAKABA経営支援事務所

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プロフェッショナル契約社員制度規程

プロフェッショナル契約社員制度規程とは、プロフェッショナル契約社員制度の具体的取り扱いについて定めた規程

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従業員へのルール改定を周知したい人事・総務担当者に最適な「就業規則一部改訂通知」テンプレートです。育児・介護休業法改正（2025年4月・10月施行）に伴う条項変更を反映しており、休暇制度や柔軟な働き方、介護休暇の申請要件、個別意向聴取など、改訂ポイントを盛り込んでいます。Word形式のため、自社のご状況に合わせて編集可能です。 ■就業規則一部改訂通知とは法改正や制度変更に伴い、就業規則の一部を修正した際に、従業員へ周知するための通知文です。労働基準法第106条により、就業規則は従業員に周知する義務があります。また就業規則を変更する場合、不利益変更となる場合には合理性が求められ（労働契約法第9条・第10条）、トラブル防止のため適切な説明や合意形成が必要です。 ■テンプレートの利用シーン＜育児・介護休業法改正に対応する際に＞子の看護休暇や男性育休、介護休暇に関する改定条項を反映した通知が可能です。＜従業員への制度説明や意向聴取に＞事前にテンプレートで案内を明確化できます。＜就業規則改定の周知を効率化したいときに＞ Word形式で編集が容易なため、迅速に社内周知が可能です。 ■作成・利用時のポイント＜改定条項を明記する＞条文抜粋を具体的に記載し、誤解が生じないようにしましょう。＜周知・説明のフローを明示＞イントラ掲載や書面交付など、従業員への伝達方法をあわせて明記することでトラブル防止になります。 ■テンプレートの利用メリット＜無料でダウンロード可能＞コストをかけずに通知文を整備できます。＜Word形式で自由に編集＞各社の実情にあわせた修正も容易です。＜見本付きで安心＞例文が記載されているため、自社の制度に合わせながら作成できます。

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（規程雛形）稟議規程

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稟議規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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【働き方改革関連法対応版】職務限定正社員規程

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【働き方改革関連法対応版】職務限定正社員規程

職務限定正社員とは、勤務地・労働時間・職務を通常の正社員に比べて労働契約で合意した範囲に限定した正社員のことです。現在働き方改革の推進が求められていますが、職務限定正社員制度の導入によって転勤やフルタイム勤務が難しい人の雇用が可能になり、働き方の多様化を実現することができます。また企業側としても、安定的に労働力を得られるというメリットがあります。本書式は、職務限定正社員への登用や転換、また職務限定正社員から職務限定の無い正社員への転換等を定めた「【働き方改革関連法対応版】職務限定正社員規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（定義）第３条（労働条件の変更）第４条（非正規社員から職務限定正社員への登用制度）第５条（職務限定正社員から職務限定の無い正社員への転換制度）第６条（職務限定の無い正社員から職務限定正社員への転換制度）第７条（異動）第８条（賃金）第９条（解雇）

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賞罰規程

本「賞罰規程」は、企業や組織内で従業員の行動や業績に応じて行われる表彰や懲戒の基準や手続きを定めた規則です。〔条文タイトル〕第1条目的と範囲第2条表彰第3条表彰の実施第4条懲戒第5条懲戒処分第6条本人に準ずる懲戒第7条未遂第8条監督者責任第9条損害賠償責任第10条賞罰の審議・試行

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採用広報規程

1,848円（税込）

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採用広報規程

本「採用広報規程」と付属する「採用広報のためのSNS利用ガイドライン」は、法令遵守から個人情報保護、SNSの適切な活用まで、幅広いトピックをカバーしており、企業の採用広報活動を効果的に展開するための強固な基盤となります。本規程は、採用広報の基本方針から具体的な実施方法、緊急時の対応まで詳細に定めており、人事部門だけでなく、広報部門や法務部門との連携も考慮に入れています。特に、SNSの利用に関しては別途ガイドラインを設け、急速に変化するデジタル環境下での適切な情報発信方法を明確化しています。本規程を導入することで、企業は一貫性のある採用メッセージを発信し、応募者との信頼関係を構築することができます。また、潜在的なリスクを事前に認識し、適切に対処する準備を整えることができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕採用広報規程：第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（基本方針）第5条（コンプライアンス）第6条（倫理的配慮）第7条（広報手段）第8条（情報発信の内容）第9条（情報の正確性）第10条（差別的表現の禁止）第11条（個人情報の取り扱い）第12条（個人情報の管理）第13条（SNSの利用）第14条（SNSにおける注意事項）第15条（広報担当者）第16条（教育・研修）第17条（外部委託）第18条（緊急対応）第19条（モニタリング）第20条（規程の改定）第21条（細則）採用広報のためのSNS利用ガイドライン: 1. 目的 2. 適用範囲 3. 使用するSNSプラットフォーム 4. アカウント管理 5. 投稿内容 6. 投稿の頻度とタイミング 7. エンゲージメント 8. 禁止事項 9. 危機管理 10. 個人アカウントの使用 11. 効果測定 12. 教育・研修 13. ガイドラインの見直し

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