語学習得支援規程

価格: 858円（税込）

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利用されやすい部署: 人事・労務

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語学習得のための費用を会社が負担することで習得を支援するための「語学習得支援規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（英語等の範囲）第３条（適用社員の範囲）第４条（費用支援）第５条（申請）第６条（証明書類の提出）第７条（費用の支給）第８条（人事記録への登載）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.20

登録日: 2023.1.20

作者: WAKABA経営支援事務所

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インフレ手当規程とは、物価の上昇（インフレーション）による給与の実質的な減少を補うために、企業が従業員に支払う手当のことを指します。企業によっては、物価の上昇に応じて手当額を変動させる場合もあります。インフレ手当は、従業員の生活水準を維持するために重要な制度として位置づけられています。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条　目的第２条　対象者第３条　インフレ手当の支給第４条　物価上昇率の計算方法第５条　その他の規定

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本「貸倒引当金規程」は、企業における貸倒引当金の計上から管理までを体系的に定めた社内規程の雛型です。企業会計原則及び金融商品に関する会計基準に準拠しつつ、実務に即した運用が可能となるよう、具体的な基準や手続きを詳細に規定しています。債権の分類基準では、一般債権、貸倒懸念債権、破産更生債権等の区分を明確にし、それぞれの評価方法を具体的に示しています。特に貸倒懸念債権については、3ヶ月以上の支払遅延や債務超過状態の継続期間など、客観的な判断基準を設けることで、恣意性を排除した評価が可能となっています。また、貸倒実績率の算定方法や見直し時期を明確に定めることで、より実態に即した引当金計上を実現します。管理体制については、経理部長を管理責任者として位置づけ、具体的な決裁権限を金額に応じて定めています。また、営業部門や債権管理部門、法務部門との連携体制を明確にすることで、組織的な債権管理を可能としています。帳簿や記録の整備についても具体的な保管期間を定め、適切な証跡管理を実現します。記録すべき書類を明確にすることで、監査対応や内部統制の観点からも有用な規程となっています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（債権の分類基準）第5条（債権評価の基準時点）第6条（評価額の算定方法）第7条（貸倒実績率の算定）第8条（貸倒損失の認識基準）第9条（貸倒引当金の計上）第10条（貸倒引当金の取崩し）第11条（貸倒引当金の見直し）第12条（管理責任者）第13条（決裁権限）第14条（関係部署の責任）第15条（帳簿の整備）第16条（保管期間）第17条（他の規程との関係）第18条（改廃）

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宅建業法遵守確認規程

この「宅建業法遵守確認規程」は、宅地建物取引業を営む企業において、法令遵守体制を確立し、適切な業務運営を実現するための包括的な内部規程です。宅地建物取引業法第31条の2に定める「宅地建物取引業者の相手方等の利益の保護及び宅地建物取引業の適正な運営を確保するため」の社内規程として活用できます。本規程は、宅建業法の基本的要件を満たしつつ、実務上必要となる具体的な業務手順や管理体制について詳細に規定しています。法令遵守責任者の設置から日常的な取引実務、研修体制、内部監査に至るまで、包括的な内容を網羅しており、中小規模から大規模まで、様々な不動産事業者に適用可能な構成となっています。特に、事業規模の拡大期にある企業や、新規に宅建業に参入する企業において、確実な法令遵守体制の構築に役立ちます。また、既存の社内規程の見直しを検討している企業においても、現行の規程と照らし合わせることで、不足している項目の確認や規程の充実化を図ることができます。適用場面としては、宅建業の新規免許取得時における社内体制の整備、支店開設等の事業拡大時における管理体制の強化、内部統制の見直しによる社内規程の改定、宅建業法の改正に伴う社内規程の更新などが想定されます。また、従業員教育の基本資料としても活用でき、特に新入社員研修や定期的なコンプライアンス研修において、実務に即した教材として使用することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（基本方針）第4条（法令遵守責任者）第5条（法令遵守責任者の職務）第6条（宅地建物取引士の設置）第7条（宅地建物取引士の職務）第8条（従業者名簿の備付け）第9条（標識の掲示）第10条（広告の規制）第11条（重要事項の説明）第12条（契約の締結）第13条（取引態様の明示）第14条（預り金等の取扱い）第15条（反社会的勢力の排除）第16条（個人情報の保護）第17条（研修の実施）第18条（内部監査）第19条（違反行為の報告）第20条（懲戒）第21条（記録の保管）第22条（規程の改廃）

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