語学習得支援規程

価格: 858円（税込）

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利用されやすい部署: 人事・労務

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語学習得のための費用を会社が負担することで習得を支援するための「語学習得支援規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（英語等の範囲）第３条（適用社員の範囲）第４条（費用支援）第５条（申請）第６条（証明書類の提出）第７条（費用の支給）第８条（人事記録への登載）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.20

登録日: 2023.1.20

作者: WAKABA経営支援事務所

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文書管理規程02

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個人情報保護方針サンプル

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休日振替規程

業務上の必要により所定休日を他の日に振り替える「休日振替」の制度を定めた「休日振替規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（定義）第３条（目的）第４条（実施日）第５条（通知）第６条（振替日）第７条（実施日の勤務時間）第８条（休日勤務手当の取り扱い）第９条（時間外労働）

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この「リスキリング規程」雛型は、急速に変化するビジネス環境に適応するための戦略的な人材育成を目指す企業向けに開発されました。デジタル化や技術革新に伴い、従業員の能力再開発（リスキリング）は今や企業の競争力維持に不可欠な要素となっています。本雛型は、そうした時代の要請に応える形で、体系的なリスキリング制度の構築をサポートします。この規程雛型は、明確な目的設定から始まり、適用範囲や用語の定義を丁寧に解説し、リスキリングの基本方針や推進体制を具体的に示しています。特に充実しているのは、様々なプログラム種類の定義と、受講資格や申請手続き、費用負担、受講時間の取り扱いなど、実務的な運用面についての詳細な規定です。また、受講中の義務から評価方法、修了認定制度、人事評価との連携まで一貫した流れで規定されており、従業員のキャリア形成支援についても具体的に言及しています。企業規模や業種を問わず、柔軟にカスタマイズできる構成となっており、人事部門の負担を大幅に軽減します。リスキリング制度の立ち上げを検討している企業はもちろん、既存の教育研修制度を見直し、より戦略的な人材育成体制への移行を図る企業にも最適です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（リスキリング基本方針）第5条（リスキリング推進体制）第6条（リスキリングプログラムの種類）第7条（年間リスキリング計画）第8条（プログラムの内容）第9条（受講資格）第10条（受講申請）第11条（受講審査および承認）第12条（費用負担）第13条（受講時間）第14条（受講中の義務）第15条（受講結果の評価）第16条（修了認定および認証）第17条（人事評価との連携）第18条（キャリア形成支援）第19条（秘密保持）第20条（委任規定）第21条（規程の改廃）

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【導入のための解説付】食中毒対策規程

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【導入のための解説付】食中毒対策規程

食中毒対策規程のWordテンプレートです。社員食堂や社内行事での飲食提供など、職場で食品を取り扱う場面に備えて、衛生管理のルールと万が一の食中毒発生時の対応手順を一本の規程にまとめました。最近は、食品衛生法の改正によりHACCP（ハサップ）に沿った衛生管理がすべての食品等事業者に義務づけられています。社員食堂を直営している会社はもちろん、外部の給食業者に委託している会社でも、発注元として衛生管理体制を整えておく必要があります。本テンプレートは、こうした実務上の要請に対応できるよう、予防から事後対応までを網羅した構成としています。具体的には、衛生管理責任者の選任と役割、食品取扱者の健康チェックや手洗い・服装のルール、食材の受入れ検品・温度管理・調理基準、食中毒が起きてしまった場合の初動対応と保健所への届出手順、検食の保存方法、日常の記録管理、外部委託先の選定基準、そして会議や懇親会でお弁当を手配するときの注意点まで、実際の運用で必要になる項目をひと通り盛り込んでいます。末尾には「導入の手引き」を付けました。各条文の趣旨や背景、導入時に準備すべきこと、自社の事情に合わせてカスタマイズする際の注意点をまとめていますので、初めて規程を整備する方でもスムーズに進められます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（基本方針）第5条（衛生管理責任者）第6条（食品取扱者の責務）第7条（全従業員の協力義務）第8条（健康管理）第9条（個人衛生）第10条（食材の受入れ）第11条（食品の保管）第12条（調理）第13条（配膳・提供）第14条（施設の衛生管理）第15条（設備・器具の衛生管理）第16条（衛生教育）第17条（新規従事者への教育）第18条（初動対応）第19条（行政機関への届出）第20条（被害の拡大防止）第21条（原因調査及び再発防止）第22条（検食の保存）第23条（記録の作成及び保管）第24条（外部業者の選定及び管理）第25条（会議・行事等における飲食物の取扱い）第26条（規程の見直し）第27条（細則への委任）

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就活ハラスメント防止対応インターン受入ガイドライン

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就活ハラスメント防止対応インターン受入ガイドライン

企業がインターンシップを実施する際の社内運用ルールをまとめたガイドラインのひな形です。中小企業の人事担当者・受入指導者が、インターン生の安全と健康を確保し、ハラスメント防止に取り組む際に使えます。 ■インターン受入ガイドラインとはインターンシップの企画・受入準備・期間中の運用・終了後対応までの社内ルールを整理した文書です。改正男女雇用機会均等法では、インターン生も求職者等としてハラスメント防止の保護対象に含まれます。 ■利用シーン・インターンシップ実施前の社内体制整備・受入指導者へのオリエンテーション・インターン生への事前説明資料の作成・大学・キャリアセンターとの調整資料 ■作成・利用時のポイント＜インターン生の位置づけ＞インターン生は当社の社員ではなく、就業体験のために受け入れる学生である旨を明確にしてください。労働者としての位置づけが必要なケースは別途確認が必要です。＜保険の確認＞受入前にインターン生の傷害保険などの加入状況を確認してください。大学経由の場合、大学側で加入しているケースもありますが、独自実施の場合は当社での加入を検討しましょう。＜業務時間・業務内容＞事前に提示した業務範囲・業務時間を逸脱しないよう運用してください。労働基準法上の労働者性の判断に影響します。＜ハラスメント防止＞インターン生は採用活動における「求職者等」に含まれます。「就活セクハラ防止規程」「就活ハラスメント防止方針」の保護対象です。 ■利用メリット＜インターン特有の論点をカバー＞インターン生の位置づけ、傷害保険、業務範囲の管理、終了後の連絡等、インターン特有の論点を整理。＜ハラスメント防止と一体化＞就活ハラスメント防止方針・規程との連動を明示。 ※本書式は一般的なひな形です。自社のインターン制度・労働条件・大学との関係に合わせた調整や、必要に応じて社労士による個別レビューを実施してください。

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