語学習得支援規程

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利用されやすい部署: 人事・労務

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語学習得のための費用を会社が負担することで習得を支援するための「語学習得支援規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（英語等の範囲）第３条（適用社員の範囲）第４条（費用支援）第５条（申請）第６条（証明書類の提出）第７条（費用の支給）第８条（人事記録への登載）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.20

登録日: 2023.1.20

作者: WAKABA経営支援事務所

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経理規程

会社の様々な取引を正確かつ迅速に処理し、その財政状態および経営成績を明らかにするとともに、経営の発展に役立たせることを目的とした経理規定のテンプレート書式です。

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本書式は、従業員が業務上の事由により負傷、疾病、障害、死亡災害を被った際に、労働基準法及び労働者災害補償保険に基づく補償又は保険給付のほかに、会社が行う労災上積み補償について定めたものです。適宜、ご編集の上、ご利用をお願いします。特に金額の設定については各社様のご事情に合わせて適性金額をご検討頂ければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（定義）第３条（適用者）第４条（補償対象）第５条（認定）第６条（遺族補償）第７条（障害補償）第８条（補償金の支払い）第９条（第三者による補償）第１０条（権利譲渡の禁止）（付則）（別表１）遺族補償（別表２）障害補償

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プライバシーポリシー（英語版・中国語（簡体字・繁体字）版・韓国語版・日本語版）

1,408円（税込）

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プライバシーポリシー（英語版・中国語（簡体字・繁体字）版・韓国語版・日本語版）

プライバシーポリシーとは、ある組織（企業、団体、政府機関など）がどのように個人情報を収集・利用・共有するか、その情報を保護するための対策や、個人が自分自身の情報を管理する方法などを明確にした文書のことです。組織は、このポリシーに従って運営を行うことで、個人情報保護法などの法律や規制に適合し、顧客や利用者に対して信頼性や安心感を提供することができます。また、個人にとっては、自分自身の情報をどのように取り扱われるのかを理解することができ、プライバシーに対する意識を高めることができます。本書式は、英語・中国語（簡体字）・中国語（繁体字）・韓国語・日本語の多国語版を網羅した「プライバシーポリシー（英語版・中国語（簡体字・繁体字）版・韓国語版・日本語版）」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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買掛金管理規程

1,738円（税込）

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買掛金管理規程

この「買掛金管理規程」は、企業における買掛金管理の基本的な枠組みを網羅的に定めた実務的な規程です。経理部門の業務フローに沿って必要な手続きを詳細に規定しています。本規程の特徴として、まず責任と権限の明確化が挙げられます。経理部長から代表取締役まで、職位に応じた承認権限を具体的に定めており、内部統制の観点から重要な要素となっています。また、取引先との関係において重要となる与信管理や取引先評価についても独立した条文を設け、リスク管理の視点も織り込んでいます。実務面では、発注から支払いまでの一連の業務プロセスを詳細に規定しており、特に金額基準に応じた承認権限や、検収・照合時の確認項目など、具体的な基準を示しています。さらに、外貨建取引や前払金の取扱い、相殺処理など、実務上発生しやすい特殊なケースについても明確な処理方法を定めています。本規程は、中小企業から大企業まで、規模を問わず導入可能な汎用性の高い内容となっています。各社の実情に応じて金額基準や承認者を変更するだけで、すぐに運用を開始できる実践的な内容です。特に、近年重要性を増している電子保存への対応や、教育研修、内部監査についても規定しており、コンプライアンスの観点からも充実した内容となっています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（管理単位）第5条（責任と権限）第6条（業務分掌）第7条（取引先の新規登録）第8条（取引先情報の管理）第9条（支払条件）第10条（発注管理）第11条（検収）第12条（買掛金の計上）第13条（請求書の処理）第14条（買掛金の照合）第15条（支払予定表の作成）第16条（支払処理）第17条（支払の実行）第18条（前払金の管理）第19条（相殺処理）第20条（期末決算処理）第21条（与信管理）第22条（取引先評価）第23条（書類の保管）第24条（教育・研修）第25条（監査）第26条（規程の改廃）

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【改正道路交通法対応版】自転車等通勤業務使用規程

1,738円（税込）

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【改正道路交通法対応版】自転車等通勤業務使用規程

2026年4月から、自転車の交通違反にも車やバイクと同じように「青切符」が切られるようになります。ながらスマホで12,000円、信号無視で6,000円といった反則金が科されることになり、会社としても従業員の自転車利用について、きちんとしたルールを整備しておく必要が出てきました。この規程は、従業員が自転車や電動キックボードで通勤したり、仕事で使ったりする場合のルールを定めたものです。許可制にすることで誰が自転車通勤しているか把握でき、保険への加入を義務づけることで万が一の事故にも備えられます。この規程があれば、許可の基準や必要な手続きが明確になりますから、担当者も対応に迷いません。また、配達業務や営業の外回りなど、仕事で自転車を使わせる場合にも役立ちます。通勤用と業務用で扱いを分けているので、会社がどこまで責任を負うのかがはっきりします。もし従業員が交通違反で青切符を切られたり、事故を起こしたりした場合の対応手順も書いてありますから、いざというときに慌てずに済むはずです。違反を繰り返す従業員への懲戒処分の基準も盛り込んでいますので、公平な対応ができます。別表として、主な違反行為と反則金の一覧、それから危険行為16類型のリストも付けました。安全研修の資料としてもそのまま使えます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2026年4月1日施行の改正道路交通法対応版です。〔条文タイトル〕第1章　総則　第1条（目的）　第2条（適用範囲）　第3条（定義）第2章　自転車等通勤・業務使用の許可　第4条（許可制）　第5条（許可の要件）　第6条（許可の取消し・停止）第3章　安全管理　第7条（遵守事項）　第8条（保険加入義務）　第9条（安全運転研修）　第10条（自転車等の点検・整備）第4章　事故発生時の対応　第11条（事故発生時の義務）　第12条（事故報告）　第13条（責任の所在）第5章　懲戒　第14条（懲戒）第6章　補則　第15条（通勤手当）　第16条（駐輪場所）　第17条（規程の改廃）附則（3項）　別表1：主な青切符対象違反行為と反則金一覧　別表2：自転車運転者講習対象の危険行為（16類型）

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