語学習得支援規程

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語学習得のための費用を会社が負担することで習得を支援するための「語学習得支援規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（英語等の範囲）第３条（適用社員の範囲）第４条（費用支援）第５条（申請）第６条（証明書類の提出）第７条（費用の支給）第８条（人事記録への登載）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.20

登録日: 2023.1.20

作者: WAKABA経営支援事務所

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（規程雛形）リフレッシュ休暇制度規程

リフレッシュ休暇制度規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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2020年6月8日、事業主に公益通報に係る対応窓口の設置等の体制整備を義務付けること、通報者の匿名性の確保の強化、保護対象の拡大などを主な内容とする公益通報者保護法の改正法が国会で成立し、6月12日に公布されました。施行は公布日から2年以内とされています。また、改正公益通報者保護法は、従業員300人以下の中小企業についても努力義務が課せられています。改正の主な内容は、次の通りです。 ①事業主に公益通報の対応窓口設置等の体制整備を法律上義務付ける。なお、従業員300人以下の中小企業については、設置は努力義務とする。 ②匿名性の確保のため内部調査に従事する者に、正当な理由なく通報者を特定させる情報の漏洩を禁止するとともに、違反には罰則（罰金）を設ける。 ③公益通報に伴う通報者の損害賠償責任を免除する。 ④保護対象となる公益通報の範囲を拡大する。 ⑤保護対象となる権限のある行政機関あるいはマスコミ等への通報の範囲を拡大する。 ⑥保護対象となる通報者を従業員に限らず、退職者と役員にも拡大する。本規程は、本改正に対応した内容となっておりますが、ご利用企業様の実情に合わせて、適宜ご編集頂ければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（最終責任者）第３条（役員及び社員等の責務）第４条（相談窓口及び通報窓口）第５条（相談者及び通報者）第６条（通報対象行為）第７条（情報共有の範囲）第８条（利益相反関係の排除）第９条（通報の方法）第１０条（通報者の保護）第１１条（通報受領の通知）第１２条（通報内容の検討）第１３条（調査）第１４条（調査における配慮）第１５条（調査への協力義務）第１６条（調査状況の通知）第１７条（調査結果）第１８条（是正措置）第１９条（懲戒処分）第２０条（是正結果の通知）第２１条（フォローアップ）第２２条（通報者等の保護）第２３条（通報者等の秘密及び個人情報等の保護）第２４条（相談又は通報を受けた者の責務）第２５条（改廃等）第２６条（見直し）

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【改正労働安全衛生法対応版】健康情報取扱規程

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【改正労働安全衛生法対応版】健康情報取扱規程

２０１９年４月１日、労働者の心身の状態に関する情報（以下、｢健康情報｣）に関し、改正労働安全衛生法（以下「改正法」）が施行されました。また、この改正内容のうち、産業医･産業保健機能の強化策の一環として、健康情報保護に関する措置「健康情報取扱規程」の策定が事業者に義務づけられることとなりました。本書式は、上記の「健康情報取扱規程」の雛型です。本雛型は厚生労働省が公表したモデル規程を基としながら、同モデル規程の過剰な内容を削除したり、引用法令の条文番号など今後の法改正によって変更可能性のある内容を汎用的な内容とすることで、簡単に、且つ、恒久的にご利用を可能とした内容となっております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（健康情報）第３条（健康情報の取扱い）第４条（健康情報を取り扱う者及びその権限並びに取り扱う健康情報の範囲）第５条（健康情報を取り扱う目的等の通知方法及び本人同意の取得方法）第６条（健康情報の適正管理の方法）第７条（健康情報の開示、訂正等及び使用停止等）第８条（健康情報を第三者に提供する場合の取扱い）第９条（第三者から健康情報の提供を受ける場合の取扱い）第１０条（事業承継、組織変更に伴う健康情報の引継ぎに関する事項）第１１条（健康情報の取扱いに関する苦情の処理）第１２条（取扱規程の従業員への周知の方法）第１３条（教育・啓発）第１４条（その他）第１５条（見直し）第１６条（実施日）

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（出向先を限定した内容の）出向規程

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（出向先を限定した内容の）出向規程

「（出向先を限定した内容の）出向規程」は、出向先が特定の組織や事業所に限定されている出向規程のことを指します。本規程は、社員の出向に関するルールを定めたものです。主要なポイントは以下の通りです。１．出向先は特定の関係会社に限定されます。２．出向者は人事部に所属し、出向先の規則を遵守します。３．労働条件は出向先の就業規則に従い、賃金・賞与は会社が支給します。４．社会保険は会社で継続加入し、労災保険は出向先で加入します。５．出向期間は勤続年数に通算され、福利厚生制度が適用されます。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（定義）第３条（出向先）第４条（出向者の心構え）第５条（所属）第６条（労働条件）第７条（労働時間差の補償）第８条（賃金、賞与）第９条（社会保険）第１０条（労災保険）第１１条（年次有給休暇）第１２条（勤続年数の取り扱い）第１３条（福利厚生制度）第１４条（福利厚生施設）第１５条（表彰・懲戒）第１６条（復帰）第１７条（復帰後の所属）第１８条（赴任・帰任旅費）

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サンプリング検査実施標準

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サンプリング検査実施標準

本「サンプリング検査実施標準」は、製造業における品質管理の基本となる文書です。 JIS規格に準拠した実用的な内容で、特に中小製造業の品質管理体制の構築・改善に最適な雛型となっています。本標準の特長として、サンプリング検査の実施方法から判定基準、不適合品の処置、記録管理に至るまで、品質管理に必要な要素を漏れなく網羅しています。さらに、組織体制や責任範囲を明確にし、教育訓練や設備管理などの運用面についても具体的に規定しています。製造業の品質管理部門や製造部門の管理者の方々にとって、自社の品質管理体制を整備する際の参考資料となります。各社の製品特性や規模に応じてカスタマイズしやすい構成となっており、効率的な品質管理体制の確立に貢献します。また、ISO 9001の要求事項にも対応しており、品質マネジメントシステムの構築を目指す企業にも有用です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（組織および責任）第5条（サンプリング計画）第6条（サンプルの抜取方法）第7条（受入検査）第8条（工程内検査）第9条（出荷検査）第10条（不適合品の処置）第11条（検査記録）第12条（検査設備の管理）第13条（教育訓練）第14条（標準の管理）

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