語学習得支援規程

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利用されやすい部署: 人事・労務

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語学習得のための費用を会社が負担することで習得を支援するための「語学習得支援規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（英語等の範囲）第３条（適用社員の範囲）第４条（費用支援）第５条（申請）第６条（証明書類の提出）第７条（費用の支給）第８条（人事記録への登載）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.20

登録日: 2023.1.20

作者: WAKABA経営支援事務所

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ノー残業デーとは文字通り、従業員が残業をせず定時で退社する日を決める取り組みのことです。以前の労働時間が多いほど働いていると見なされていた時代ではなくなっています。いかに決まった時間内で業務を行うことができるか。企業としていかに少ない残業時間であるかが、企業価値を決める時代となっています。制度の形骸化を抑制することは、ノー残業デーにおける重要な観点です。最初は、旗振りを行いノー残業デーを推進していても旗振りが居なくなれば、簡単に形骸化してしまいます。風土として定着するまでには、時間がかかることも理解しておく必要があり、定着する前に形骸化しない工夫を行う必要がある点に注意しましょう。本書式は、上記のようにノー残業デーを推進するための「【働き方改革関連法対応版】ノー残業デー規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（ノー残業デー）第３条（定時退社の義務）第４条（ノー残業デーの事前周知）第５条（ノー残業デー当日の施策）第６条（ノー残業デーの進捗管理）第７条（業務遂行上の注意点）

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社内ビジネススクール規程

858円（税込）

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社内ビジネススクール規程

社内ビジネススクール規程とは、企業や組織が社員の教育・研修の一環として設置する社内ビジネススクールの運営に関するルールや手順を定めた規程のことです。この規程は、企業や組織のビジネス戦略や人材育成戦略に基づき、社員の能力向上やキャリアアップ支援を目的に策定されます。また、社内ビジネススクールが定着し、社員の教育研修が積極的に実施されることで、企業文化の発展や人材定着率の向上にもつながることが期待できます。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（社内ビジネススクールの趣旨）第３条（社内ビジネススクールの目的）第４条（テーマの選定基準）第５条（講師）第６条（開講のスケジュール）第７条（開催時間帯）第８条（定員）第９条（参加費）第１０条（所管）第１１条（受講者の募集）第１２条（受講者の資格）第１３条（受講の申込み）

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（取引先との人的交流を目的とする）出向規程

957円（税込）

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（取引先との人的交流を目的とする）出向規程

本出向規程は、企業が自社の従業員を取引先企業や関連会社などに出向させ、取引先との人的交流を目的としたルールや手続きを定めた規程です。取引先との人的交流を目的とする出向は、新しいビジネスチャンスの開拓や技術・ノウハウの共有に役立ち、取引先企業との関係を強化することが期待されます。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（定義）第３条（意義）第４条（出向者の心構え）第５条（所属）第６条（労働条件）第７条（労働時間差の補償）第８条（賃金、賞与）第９条（社会保険）第１０条（労災保険）第１１条（年次有給休暇）第１２条（出向期間）第１３条（勤続年数の取り扱い）第１４条（福利厚生制度）第１５条（福利厚生施設）第１６条（表彰・懲戒）第１７条（復帰）第１８条（赴任・帰任旅費）

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【改正労基法対応版】臨時社員就業規則

1,628円（税込）

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【改正労基法対応版】臨時社員就業規則

本「【改正労基法対応版】臨時社員就業規則」は、臨時社員として働く際のルールや規定を定めたものです。就業規則の目的は業務の円滑な遂行を図るために必要な事項を定めることであり、臨時社員の定義も明示されています。採用や人事に関する規定では、応募者は履歴書や必要書類の提出、面接を経て選考され、採用された場合は雇用契約書の提出が必要です。実際の勤務に関するルールでは、臨時社員は自身の責任で所持品を管理し、出退勤時に所持品の説明や提示が求められる場合があります。社品を会社外に持ち出す場合には許可が必要であり、一部の行動や活動には制限があります（例: 政治活動や宗教活動、セクシャルハラスメントの禁止、社品の管理、機密保持など）。就業時間や休日、休暇に関する規定では、具体的な就業時間や休日の取り扱い、代替休暇の制度、有給休暇などが明記されています。退職や解雇に関する規定では、契約期間の終了や自己都合による退職、解雇の理由が明示され、通知期間や手続きについても規定されています。給与に関する規定では、基本給の設定や通勤費、時間外勤務手当、休日勤務手当などが定められており、支払方法や昇給の規定も記載されています。安全衛生や災害補償に関する規定では、臨時社員は安全に留意し、職場の整理整頓や衛生の維持に努める必要があります。また、災害補償の制度も規定されています。無期転換に関する規定では、通算契約期間が5年を超える場合、臨時社員は無期雇用への転換を申し出ることができます。転換後の労働条件については別途の規定が適用されます。最後の章では、損害賠償責任や正社員登用、正社員転換推進に関する措置などが明示されています。この就業規則は、臨時社員と会社との間に明確な取り決めを行い、業務の適切な進行を目指しています。なお、この規則は2021年4月1日に施行された改正労働基準法に対応しています。

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ボイラー圧力容器管理規程

1,738円（税込）

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ボイラー圧力容器管理規程

工場や事業場でボイラーや圧力容器を使っている会社には、法令に基づいた管理体制を整える義務があります。でも、「どんな規程を作ればいいのか」「何を盛り込めばいいのか」が分からず、担当者が一から書き起こすのはかなりの手間です。そんなときに役立つのが、この「ボイラー・圧力容器管理規程」の雛型です。この書式は、ボイラー及び圧力容器安全規則をはじめとする関係法令に沿って、ボイラーや圧力容器を安全に運用・管理するための社内規程をそのまま使えるよう整えたものです。取扱責任者や作業主任者の選任基準、設置届・落成検査の手続き、年次・月次の定期自主検査の実施方法、緊急停止の判断基準、事故発生時の対応手順、教育・訓練の記録管理まで、必要な項目が一通り揃っています。資格管理台帳・点検記録票・事故報告書など、すぐに使える様式も11種類セットになっています。新たにボイラー設備を導入した際の社内規程の整備、ISO取得や労基署の調査に備えた安全管理体制の見直しなど、幅広い状況で活用できます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（適用範囲）第３条（定義）第４条（適用法令）第５条（ボイラー取扱責任者の選任）第６条（ボイラー取扱責任者の職務）第７条（ボイラー取扱作業主任者の選任）第８条（資格の管理）第９条（設置届の提出）第10条（落成検査）第11条（変更・廃止の届出）第12条（検査の種類）第13条（性能検査）第14条（年次定期自主検査）第15条（月次定期自主検査）第16条（作業開始前点検）第17条（使用停止中の管理）第18条（運転の基本原則）第19条（ボイラー室の管理）第20条（水処理管理）第21条（燃料管理）第22条（蒸気・熱媒体の供給管理）第23条（修理・改造の承認）第24条（修理後の検査）第25条（緊急停止基準）第26条（異常発見時の措置）第27条（事故発生時の対応）第28条（原因調査および再発防止）第29条（雇入れ時の教育）第30条（定期教育・訓練）第31条（教育記録の保存）第32条（記録の保存）第33条（管理台帳の整備）第34条（規程の改廃）第35条（施行）

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