語学習得支援規程

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語学習得のための費用を会社が負担することで習得を支援するための「語学習得支援規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（英語等の範囲）第３条（適用社員の範囲）第４条（費用支援）第５条（申請）第６条（証明書類の提出）第７条（費用の支給）第８条（人事記録への登載）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.1.20

登録日: 2023.1.20

作者: WAKABA経営支援事務所

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本雛型は、企業における預金口座の適切な管理・運営のために必要不可欠な「預金口座管理規程」の雛型です。近年、企業における不正防止や内部統制の観点から、預金口座の管理体制の整備が強く求められています。本規程は、預金口座の開設から廃止に至るまでの一連のプロセスを体系的に定めることで、不正防止と適正な管理運営の実現を支援します。特に重要な特徴として、入出金時における上席者によるダブルチェック体制を詳細に規定しており、不正防止に向けた実効性の高い管理体制の構築が可能となっています。また、日次・月次の照合手続きや定期的なモニタリング体制についても具体的に定めており、継続的な管理体制の維持を確実にします。本規程の主な内容には、預金口座の開設・廃止手続き、印鑑等の管理方法、入出金手続き、口座間振替の手順、残高証明書の取得・照合、日次・月次の照合作業、モニタリング体制、内部監査、教育・研修、事故報告など、預金口座管理に必要な事項を網羅的に含んでいます。特に、金額基準に応じた承認者の規定や、具体的な帳票類の作成・保管方法まで詳細に定めており、実務での即時活用が可能です。本雛型は、会社の規模や業態に応じて適宜カスタマイズすることを前提としており、貴社の実情に合わせて必要な修正を加えることで、より実効性の高い管理体制の構築にお役立ていただけます。経理部門や内部統制部門の実務担当者の方々にとって、効率的な規程整備の一助となることを目指して作成しています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（管理責任）第5条（口座開設）第6条（口座廃止）第7条（印鑑等の管理）第8条（口座情報の管理）第9条（入金手続）第10条（出金手続）第11条（口座間振替）第12条（残高証明書の取得）第13条（日次照合）第14条（月次照合）第15条（モニタリング）第16条（内部監査）第17条（教育・研修）第18条（事故報告）第19条（規程の改廃）

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取締役会事務局規程

1,298円（税込）

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取締役会事務局規程

本「取締役会事務局規程」は、取締役会の円滑な運営を実現するため、事務局の設置から実務的な運用まで、必要な事項を体系的に定めた雛型です。近年のコーポレートガバナンス・コードの要請に応える形で、取締役会の実効性を高めるための実務的な体制整備が求められています。本雛型は、そうした要請に応えつつ、実務現場での使いやすさを重視して起案しております。特徴として、事務局の体制整備から日常的な実務オペレーション、さらには機密情報の取り扱いまで、取締役会運営に必要な事項を漏れなく規定しています。特に、年間開催計画の策定から個別の取締役会における議案の提出、資料の配布、議事録の作成に至るまでの一連の実務フローを詳細に規定しており、実務担当者の確実な業務遂行をサポートします。本雛型は以下のような場面での活用を想定しています。まず、取締役会事務局の新設時における規程の整備です。機関設計の変更や組織再編に伴い、新たに取締役会事務局を設置する際の規程のベースとしてお使いいただけます。次に、既存の事務局運営の見直し時です。属人的な運用になっている業務を標準化し、より効率的な事務局運営を実現するためのベースとしてご活用ください。さらに、上場準備企業における内部統制整備の一環としても最適です。取締役会運営の適切性・透明性を確保するための基本的な規程として、ガバナンス体制の構築にお役立てください。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（事務局の設置）第3条（構成）第4条（事務局長の職務）第5条（事務局員の職務）第6条（年間開催計画）第7条（招集手続）第8条（議案の提出）第9条（議案の事前説明）第10条（資料の配布）第11条（議事録）第12条（決議事項の通知）第13条（取締役会資料の管理）第14条（秘密保持）第15条（規程の改廃）第16条（補則）

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フォークリフト作業安全管理規程

1,298円（税込）

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フォークリフト作業安全管理規程

本規程は、フォークリフト作業における安全確保と作業効率の向上を目的として作成された管理規程です。法令要件に準拠しながら、実務における具体的な安全管理の手順を体系的に整理しています。特に、作業管理者の選任から日常点検、定期検査、教育訓練に至るまで、事業場における一連の安全管理体制を網羅的に規定しています。また、災害発生時の対応や報告体制についても明確に定めており、安全管理体制の構築に必要な要素を漏れなく包含しています。本規程は以下のような事業場での活用を想定しています。物流センターや倉庫施設においては、多数のフォークリフトが稼働し、複数の作業者が交代で作業を行う環境下での安全確保に寄与します。また、製造工場では、原材料や製品の運搬作業における作業手順の標準化と事故防止に効果を発揮します。さらに、港湾施設や建設現場など、様々な環境下でのフォークリフト作業において、安全管理の基準として活用できます。本規程の特徴として、各条文が相互に関連付けられており、作業者、作業管理者、事業場の長それぞれの役割と責任が明確に定められています。これにより、組織全体での安全意識の向上と、実効性のある安全管理体制の構築が可能となります。また、定期自主検査や教育訓練の記録保存期間を明示するなど、実務上の具体的な要件を明確にしています。これにより、労働基準監督署の調査への対応や、安全衛生委員会での審議資料としても活用できます。本規程は、貴社の実情に応じてカスタマイズすることを前提としており、作業環境や組織体制に合わせて必要な修正を加えることで、より実効性の高い安全管理体制を構築することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（運転資格）第5条（作業管理者の選任）第6条（作業管理者の職務）第7条（始業前点検）第8条（荷役作業の基準）第9条（走行時の遵守事項）第10条（立入禁止）第11条（禁止作業）第12条（保護具の着用）第13条（定期自主検査）第14条（修理等）第15条（教育訓練）第16条（異常時の措置）第17条（災害発生時の措置）第18条（報告）第19条（規程の改廃）

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【非上場会社用】従業員持株会規程

1,848円（税込）

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【非上場会社用】従業員持株会規程

従業員持株会とは、社員が毎月の給与から少しずつお金を出し合い、自分の勤め先の株式を共同で購入・保有する仕組みです。社員にとっては給与天引きで無理なく自社株を積み立てられるため、将来の資産づくりにつながります。会社にとっても、社員が株主になることで経営への参加意識が高まり、安定した株主基盤をつくることができるというメリットがあります。本書式は、非上場会社が従業員持株会を新たに設立する際に必要となる運営ルールを、まとめた規程の雛型です。持株会の目的や会員資格といった基本事項から、会社からの奨励金、株式の取得・管理方法、退会時の精算手続、株価の算定方法、譲渡制限に至るまで、実務上押さえておくべきポイントを網羅しています。非上場会社では、株式の市場価格が存在しないため、取得時や退会精算時の株価をどう決めるか、退会者の持分をどのように精算するかといった点が重要になります。本書式では、株価算定の手続や、現物引出しを認めず金銭精算とする旨の規定など、非上場会社特有の論点にも対応しています。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（名称）第３条（事務所）第４条（会員資格）第５条（入会）第６条（届出事項の変更）第７条（構成）第８条（役員）第９条（役員の選任）第10条（役員の任期）第11条（役員の職務）第12条（総会）第13条（総会の付議事項）第14条（理事会）第15条（拠出金）第16条（賞与時拠出）第17条（奨励金）第18条（株式の取得）第19条（持分の計算）第20条（株式の名義）第21条（議決権の行使）第22条（配当金の処理）第23条（退会事由）第24条（退会手続）第25条（退会時の精算）第26条（株式の引出し）第27条（死亡時の取扱い）第28条（譲渡制限）第29条（売却先の制限）第30条（事業年度）第31条（会計処理）第32条（帳簿の備付け）第33条（決算報告）第34条（株価の算定）第35条（解散事由）第36条（残余財産の分配）第37条（届出義務）第38条（業務の委託）第39条（秘密保持）第40条（インサイダー取引の禁止）第41条（規程の改廃）第42条（細則）

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貸倒引当金規程

1,408円（税込）

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貸倒引当金規程

本「貸倒引当金規程」は、企業における貸倒引当金の計上から管理までを体系的に定めた社内規程の雛型です。企業会計原則及び金融商品に関する会計基準に準拠しつつ、実務に即した運用が可能となるよう、具体的な基準や手続きを詳細に規定しています。債権の分類基準では、一般債権、貸倒懸念債権、破産更生債権等の区分を明確にし、それぞれの評価方法を具体的に示しています。特に貸倒懸念債権については、3ヶ月以上の支払遅延や債務超過状態の継続期間など、客観的な判断基準を設けることで、恣意性を排除した評価が可能となっています。また、貸倒実績率の算定方法や見直し時期を明確に定めることで、より実態に即した引当金計上を実現します。管理体制については、経理部長を管理責任者として位置づけ、具体的な決裁権限を金額に応じて定めています。また、営業部門や債権管理部門、法務部門との連携体制を明確にすることで、組織的な債権管理を可能としています。帳簿や記録の整備についても具体的な保管期間を定め、適切な証跡管理を実現します。記録すべき書類を明確にすることで、監査対応や内部統制の観点からも有用な規程となっています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（債権の分類基準）第5条（債権評価の基準時点）第6条（評価額の算定方法）第7条（貸倒実績率の算定）第8条（貸倒損失の認識基準）第9条（貸倒引当金の計上）第10条（貸倒引当金の取崩し）第11条（貸倒引当金の見直し）第12条（管理責任者）第13条（決裁権限）第14条（関係部署の責任）第15条（帳簿の整備）第16条（保管期間）第17条（他の規程との関係）第18条（改廃）

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（規程雛形）人事考課規程

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（規程雛形）人事考課規程

人事考課規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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