ベビーシッター利用料補助規程

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利用されやすい部署: 人事・労務

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共働きが増え、子育て中の社員と、そうでない社員がまざってチームをつくることも増えてきた昨今。マタハラ・パタハラという言葉が浸透し、「ハラスメントになってはいけない」との考えから、「子育て中の社員に気をつかいすぎる」「業務分担に苦慮している」という人も増えているのではないでしょうか。こうした状況を打開する手だてとして有用なのがベビーシッター補助制度です。企業がより一層、踏み込んだ子育て支援策を講じることで、「子育て中の社員」と「そうでない社員」の軋轢を防ぎます。ベビーシッター補助制度は、周囲のメンバーをサポートすることにもつながります。適宜ご編集の上で本書式「ベビーシッター利用料補助規程」の雛型をご活用いただければ幸いです。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（対象者）第３条（支給額）第４条（他の手当との関係）第５条（申請）第６条（補助金の支給日）第７条（流用の禁止）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2022.12.5

登録日: 2022.12.5

作者: WAKABA経営支援事務所

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2020年6月1日施行（中小企業では2022年4月1日施行）のパワハラ防止法（※）では、事業主によるパワハラ防止の社内方針の明確化と周知が義務付けられます。当該方針の雛型となります。（※）パワハラ防止法：改正版の「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（改正労働施策総合推進法）」適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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