キャリア形成支援規程

価格: 1,188円（税込）

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本書式は、会社として社員のキャリア形成を支援するためのルールを定めた「キャリア形成支援規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０２０年４月１日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（目的）第３条（対象者の範囲）第４条（キャリア形成の申し出）第５条（申し出の頻度）第６条（受付時期）第７条（キャリア形成面談）第８条（キャリア形成の支援）

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2022.3.23

登録日: 2022.3.23

作者: WAKABA経営支援事務所

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不動産管理会社様向けに、空室物件の管理業務を体系化し、効率的な運営を実現するための「空室物件定期巡回点検実施規程」をご用意いたしました。本規程は、賃貸物件管理における重要業務である空室物件の定期巡回点検について、その実施体制から具体的な点検項目、緊急時の対応まで、実務に即した内容を網羅的に定めています。本規程雛型は、マンション・アパート等の賃貸物件を管理する不動産会社様において、以下のような場面での活用が期待できます。物件の規模や戸数を問わず、管理物件の安全性確保と資産価値の維持向上にお役立ていただけます。適用場面として、新規に管理物件を受託した際の業務フロー整備、既存の点検体制の見直しと強化、複数の管理担当者間での点検基準の統一、空室物件の品質管理体制の構築、オーナー様への管理状況の説明資料としてなど、様々なシーンでご活用いただけます。特に、管理物件数の増加に伴う業務の標準化や、新入社員への教育ツールとしても有効です。本雛型の特長は、実務経験に基づく具体的な点検項目の設定、管理体制の明確化、緊急時対応の手順化など、実践的な内容を盛り込んでいる点です。また、写真撮影や記録保管などの実務上重要な事項についても詳細に規定しており、すぐに業務に活用できる内容となっています。条文は、必要に応じて貴社の実情に合わせて修正することができ、柔軟な運用が可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（管理体制）第5条（管理責任者の責務）第6条（点検担当者の責務）第7条（巡回点検の頻度）第8条（巡回点検の実施時間）第9条（建物外部の点検項目）第10条（室内点検項目）第11条（点検時の注意事項）第12条（写真撮影）第13条（点検結果の記録）第14条（報告の方法）第15条（緊急時の対応）第16条（改善措置）第17条（記録の保管）第18条（教育訓練）第19条（個人情報の取扱い）第20条（規程の改定）

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社内情報管理規程

1,848円（税込）

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社内情報管理規程

本「社内情報管理規程」は、企業や組織における情報管理の基本的な枠組みを提供する雛型です。情報セキュリティの確保は、現代のビジネス環境において極めて重要な課題となっています。本規程は、情報の適切な分類、管理、保護を通じて、企業の競争力維持と法的リスクの低減を図ることを目的としています。本雛型は、第10章から成り、条文数は47条に及びます。情報の分類から具体的な取り扱い方法、教育・監査、インシデント対応、特殊情報の取り扱い、技術的・物理的セキュリティ対策、従業員の遵守事項まで、幅広くカバーしています。特に、近年重要性が増しているクラウドサービスの利用やテレワーク時の情報管理にも言及しており、現代のIT環境に即した内容となっています。また、本規程は単なるルールの羅列ではなく、各条項の背景にある考え方や重要性を理解できるよう配慮されています。これにより、従業員の情報セキュリティに対する意識向上にも寄与することが期待されます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔章タイトル〕第1章総則第2章情報の分類と管理第3章情報の取り扱い第4章教育と監査第5章インシデント対応第6章特殊な情報の取り扱い第7章技術的対策第8章物理的セキュリティ第9章従業員の遵守事項第10章違反時の措置

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贈収賄防止規程

1,518円（税込）

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贈収賄防止規程

この「贈収賄防止規程」は、企業や組織が公正かつ透明性の高い事業活動を行うための指針となる雛型です。本雛型は、贈収賄防止に関する基本方針を明確に定義し、役職員の行動指針を示すとともに、具体的な禁止事項や許容範囲を詳細に規定しています。贈答品や接待に関する上限額の設定、記録の保持方法、教育・研修の実施、内部通報制度の整備など、実務的な側面にも配慮した内容となっています。また、公務員との関係や第三者を通じた間接的な贈収賄の禁止など、国際的な基準にも対応した規定を含んでいます。本規程を導入することで、組織全体のコンプライアンス意識を高め、贈収賄リスクを効果的に管理することが可能となります。さらに、定期的な見直しや改廃の手続きも明確に定められており、社会情勢の変化や法令改正にも柔軟に対応できる構成となっています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（基本方針）第3条（定義）第4条（適用範囲）第5条（贈収賄の禁止）第6条（第三者を通じた贈収賄の禁止）第7条（贈答品・接待の基本原則）第8条（贈答品・接待の上限額）第9条（公務員に対する贈答品・接待）第10条（記録の保持）第11条（モニタリング）第12条（教育・研修の実施）第13条（教育・研修の内容）第14条（報告・相談）第15条（内部通報制度）第16条（調査）第17条（懲戒処分）第18条（取引先等への措置）第19条（規程の見直し）第20条（所管）第21条（改廃）附則

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【建設業向け】工事原価管理規程

1,408円（税込）

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【建設業向け】工事原価管理規程

建設業界において、適切な原価管理は企業の収益性と競争力を左右する重要な要素です。しかし、効果的な原価管理システムを一から構築することは、時間と労力を要する大変な作業です。そこで、本「【建設業向け】工事原価管理規程」雛型をご活用ください。この雛型は、全20条から構成され、原価管理の基本方針から具体的な実施手順まで、幅広くカバーしています。原価管理委員会の設置、原価管理責任者の職務、予算編成と承認プロセス、原価差異分析、進捗度管理、原価低減活動など、原価管理に必要な要素が網羅されています。また、本雛型は法令遵守の観点からも十分な配慮がなされています。関連法規に準拠した内容となっているため、コンプライアンスリスクの軽減にも貢献します。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（原価管理委員会）第5条（原価管理責任者）第6条（原価管理責任者の職務）第7条（原価管理部門）第8条（見積りの作成）第9条（予算の編成）第10条（予算の承認）第11条（原価の集計）第12条（原価差異分析）第13条（進捗度の管理）第14条（原価低減目標の設定）第15条（原価低減活動の実施）第16条（原価報告）第17条（是正措置）第18条（工事完了時の分析）第19条（原価管理教育）第20条（規程の改廃）附則

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【働き方改革関連法対応版】勤務間インターバル制度（就業規則条文例）

121円（税込）

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【働き方改革関連法対応版】勤務間インターバル制度（就業規則条文例）

「勤務間インターバル制度」とは、1日の勤務が終了後、翌日に出社するまでの間に、一定時間以上の間隔（インターバル）を設ける制度です。インターバルが休息時間となることで、労働者の生活時間や睡眠時間を確保することが目的とされています。本書式は、「勤務間インターバル制度」を就業規則の条文として新設するための雛型例です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。

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就業規則（変更）従業員意見書

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就業規則（変更）従業員意見書

就業規則（の変更）を労働基準監督署に申請する際に提出する従業員の意見書

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