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採用時の辞令です。 入力項目は発行日、名前、会社名、代表名、採用発令日、部課名となります。
転籍同意書は、転籍に関する条件や従業員の合意を明文化し、会社と労働者の双方にとってトラブルを防ぐ重要な役割を果たします。 ・転籍は単なる異動とは異なり、雇用契約の相手方(会社)が変わるため労働者の同意が必要となります。書面で同意を得ることで、後々のトラブルを防ぐことができます。 ・転籍後の業務内容、勤務地、契約種別、労働条件(給与・労働時間・休暇など)を事前に確認し、双方が納得した上で転籍を進めることができ、労働者が不利益を被らないようにします。 ・転籍が円滑に進むよう、転籍元と転籍先の会社間での合意内容を整理し、労働者にも伝える役割を果たします。 このようにしっかりとした内容で作成することで、転籍がスムーズに進み、円満な人事異動が実現できます。
試用期間中の従業員を解雇する際に使用する通知書。
担当者変更の通知のテンプレートです。
復職辞令です。休職者に対し復職を指示する辞令内容事例としてご使用ください。
出向があったときに報告するための通知書
社員に対して辞令を伝えるための書類
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